普通に働けていれば問題もなかったかもね。

ちなみに主は妊娠前にどれくらい働いたの？他の妊婦さんのサポートや穴埋めを、どれくらいした？

それによるかな。

折菓子は持参

私は持参した。
私の場合「辞める」って言った後が地獄だったタイプで、パワハラとイジメにあった。
三ヶ月地獄だったけど、その職場の慣習にならって、菓子折りと個別のプレゼント持参したよ。
辞めて良かった。

>>48
横だけど、パートでも花束もらうことあるよ。職場の慣習によるかな。

折菓子は持参

相談窓口があってもどうにもならないようにしている会社がおかしい。労基に話すと良い。『実家義実家が遠方で頼れない女性は働く資格がないと言われ続け』は本当に問題だよ！！！ムカつく！！！
お菓子は持っていく、人として。
ただ、自分の為に自分が整えていた仕事環境（マニュアルやらなにやら）は全て消す。
誰かの為に残す必要なし。
そして今回の事は労基に話すから、連絡があるかもしれませんのでよろしく～～と言って去るよ。
働く必要なし、そんな職場！

折菓子は持参

持参しました。上司にパワハラ受けて辞めたけど、同僚たちとは仲がよかったので同僚に食べてもらいたくて。

折菓子はなし

いらんでしょ。自分も他にはしっかり渡したけど嫌いなゴミ2人の子供にだけ何も渡さなかった

折菓子はなし

何ひとつお世話になってないから

>>52
妊娠前の勤続年数は8年で、今堂々とマタハラをする上司(うちの職場は全員女性です)同僚の産休育休のフォローもしてました。
DINKS時代は子供の行事の度に勤務を代わってましたよ。
それでも私以外は同居したり実家の近くに家を構えるなどして対策してるのに私は何もしていない。親を呼び寄せる覚悟くらいしろ、と言われる。
相手方だってどうしてもの時は休む。でもそれは各方向に調整してもダメだった時だけだと。私は最初から休むつもりだから努力が足りないと。

>>54
花束は贈る相手を見定める職場。
自分達の気に入った人には贈るし、気に入らない相手には贈らない。
私の仲良かった人たちはなかったそうです。だから私もないんじゃないかな。

折菓子はなし

個人的に親しい人がいるならその人だけ渡す。
そんな奴らはいなくなったら菓子折りにまで文句言いそう。センス悪いとか。

>>49
そう、結局は仕事に穴を空けてしまってるから。
女性が子育てをしながら働くなら仕事に穴を空けないように環境を調整するのが社会人として当然のマナーなんですって。
そりゃ、頼れればそうですけど。頼れない人だっているんだよって。まぁそういう人材を排除する職場だから居座っても自分の精神が辛いだけだなって思ってる。

折菓子は持参

>>60
嫌な会社だから本当は持参したくないけど、勤続年数を考慮して一応持って行く。