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子供がもらったお年玉の管理、どうしてる？
24/02/12 23:15:15
もともとその子理由詳しく知らないけど休みがちで、同期や周りのスタッフとも馴染めてない。仕事の進みも悪くていまだに夜勤独り立ちもできてない。 指導係なれる人でわたしが1番年齢も近いし、もうすぐその子も2年目になるから、辞められない程度に根性を鍛えて欲しいといわれたけど、私がそんな器じゃない。仕事のことは教えてあげられるけど、ほんとか嘘かわからないプライベートなことまで介入するのが難しいとおもってる
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/02/12 23:20:37
>>10 介入する必要なくない？ 時短勤務の主には管轄外だと思うわ。 気になるなら主を使わず上司がやればいい。 なんか整形をバラす同期とか、探りを入れさせる上司とか気持ち悪い人多いね。
24/02/12 23:29:55
>>10主が教育するところ悪いけども、その子はもう辞めるよ。どうせ何しても辞めるから、主が教育して嫌なこと言っちゃったから辞める気になったとか、そんなことは考えなくていいよ。 そんで、それとなく聞いてみてに関しては報告が必要なら適当に「具合大丈夫だった？感染症？」的な会話して「具合が悪かったみたいですよ」って報告したらいい 誰にも真相はわからないのだから
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No.10 主 メガネくもる
24/02/12 23:15:15
もともとその子理由詳しく知らないけど休みがちで、同期や周りのスタッフとも馴染めてない。仕事の進みも悪くていまだに夜勤独り立ちもできてない。
指導係なれる人でわたしが1番年齢も近いし、もうすぐその子も2年目になるから、辞められない程度に根性を鍛えて欲しいといわれたけど、私がそんな器じゃない。仕事のことは教えてあげられるけど、ほんとか嘘かわからないプライベートなことまで介入するのが難しいとおもってる
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.14 おたまの置き場所に困る
24/02/12 23:20:37
>>10
介入する必要なくない？
時短勤務の主には管轄外だと思うわ。
気になるなら主を使わず上司がやればいい。
なんか整形をバラす同期とか、探りを入れさせる上司とか気持ち悪い人多いね。
No.18 火鍋
24/02/12 23:29:55
>>10主が教育するところ悪いけども、その子はもう辞めるよ。どうせ何しても辞めるから、主が教育して嫌なこと言っちゃったから辞める気になったとか、そんなことは考えなくていいよ。
そんで、それとなく聞いてみてに関しては報告が必要なら適当に「具合大丈夫だった？感染症？」的な会話して「具合が悪かったみたいですよ」って報告したらいい
誰にも真相はわからないのだから