カテゴリ（複数選択可）
急上昇
義母に会いに来た姪夫婦を家に入れたくない
みそちゃんこ鍋
23/12/20 05:19:24
正直に
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
24/01/11 22:55:30
何で甘えなの？
返信
23/12/21 08:33:46
>>110 正論だけど現実的では無い… だから諦めて手っ取り早い妊婦や子持ちを攻撃するってこと？ 小梨様って怖いね。
23/12/21 08:30:49
甘えなんて思わない。
23/12/21 08:29:18
>>110 会社を変えることが出来ないから当りやすい、妊婦や子持ちに言うんでしょ。 会社はやってくれないって分かってるから、手っ取り早い、弱い人に言いたい放題って事。 そりゃ不満があるならやめろ、でしょ。 それが会社の方針なんだから。 なに社員に当たってんの？ 当たるところ間違えてるのわかってんじゃん。 上司が現場のことをちゃんと見てる所ならバイトでも派遣でもいいから臨時で雇うでしょ。 しないからそのしわ寄せが他の社員に行くんだよ。 怒りの矛先は上司に向けろ。
23/12/20 15:25:22
>>111 視野が狭いというか、単純に小学生ぐらいの頭脳なんだと思う。
23/12/20 15:08:13
>>107 横だけど視野狭過ぎない？笑 少子化進んだらいろんな事が不便になるけど、、
1件
23/12/20 15:04:47
>>104 正論だけど現実的ではないね。 それをしてくれる会社って世の中にどれだけあるんだろうねw 少なくともうちの会社はやってくれなかったよ。 それで不満があれば真面目に働いてる社員側が辞めろってか？ どんだけ妊婦様と子連れ様は偉いんだw
2件
23/12/20 15:03:54
>>100 逆に聞いてはいけない理由は？
23/12/20 15:02:42
>>101 現状これなんだよね。悲しいけど。 私は個人的に育休も産休もフォローしてくれる人達がいてなんぼのもんだと思ってるから、もう少し待遇を手厚くしてくれたら少しは違ってくるだろうに。って思うわ
23/12/20 15:00:08
>>106 具体的に誰が困るの？自分たち？ 介護してもらわなきゃだから？
23/12/20 14:56:36
>>99 個人が子を持つ理由とは関係なく、少子化が急に進み過ぎたら社会全体が困るでしょ。
23/12/20 14:50:34
>>89 嫌ならあなたが会社辞めるしかないよね 育休、産休は制度だからね
23/12/20 14:50:29
>>89 仕事量が変わるならそれは人事と会社のせいだから。 居る人に比重が傾いてキャパオーバーにさせてる。 それなら人員を増やさないと。 産休育休子育て休暇や早退の人がいるならその分、臨時でもいいしパートでも派遣でもいいから増やさないと。 休む本人に矛先向けるのはお門違い。 そういう意識が士気を下げる。
23/12/20 14:48:14
一人目は産休育休取って1年で復帰したけど、二人目の時は人手不足で産休の途中で復帰。2ヶ月とかだったかな。凄く辛くて毎日フラフラだった。せめて産後半年は休んだ方が良いと思う。
23/12/20 14:46:38
甘えではないよ。 最近、男性で育休取る人も多いよ。 さすがに女の人が産休育休取る人に文句言う人はいないけど、男性の育休はまだよく思っていない人もいる。
23/12/20 14:44:16
まあとる人の態度によっていろいろ思うところはあるけど、不正みたいな使い方はそういうのを許してる会社の問題だからな… 上がった利益をどう分配するのかは会社が決めるからそれが嫌なら辞めるしかない
23/12/20 14:39:20
>>99 それなんの関係があるの？ なんの意図で聞いてるの？
23/12/20 14:28:27
これだから少子化がすすむっていうけど 少子化に貢献するために産んだの？
23/12/20 14:26:24
私、言われたことないな。てかこんな事言われるような人って大抵決まってるというかお察しじゃない？
23/12/20 14:23:07
>>5 こういう人は確かに腹立つ 戻る気ないなら辞めたらいいのに。
23/12/20 14:22:31
>>89 何言ってるの？ それが会社員という働き方なんだよ 産休育休に限らず、普通に仕事できない社員、サボるよ社員、その他福利厚生貰う社員の為にあなたの頑張った分は使われてます その変わり会社の業績傾いても、あなたがいきなり仕事できなくなっても一定の給料は保証されてるよね？ 仕事した分きっちら上乗せして！でも仕事できない時もちゃんと補償して！は成り立たないのよ 働いたら働いた分欲しい、他の人に回したくないなら個人事業主になるしかないのよ その代わり働けなくなったらゼロになります
23/12/20 14:20:45
制度を利用すること自体は甘えじゃないよ。 だからって連続で取得して長々と職場に居座ってる人は悪い意味ですげーなって思うけど 笑
23/12/20 14:20:07
3ヶ月までが一番大変。あとはどうにでもなる。
23/12/20 14:17:56
甘えじゃないでしょ。法律で保証されてるのには意味があるんだよ。誰だそんなこと言ってるやつ。
23/12/20 14:17:23
何に対しての甘えか意味がわからん また戻ってきてくれるだけで助かる
23/12/20 14:16:10
>>68 うち15分から最長2時間しか寝なかったけどね。新生児から三ヵ月までは抱っこしてないとその短い睡眠時間でも寝なかったし、2歳まで一晩寝たことなかったからそれ言ったらきりがないよ。
23/12/20 14:14:42
そんなこと言う人がいるから少子化が進むんだよ いろいろあるけど少子化の原因って子供と子育て家庭に世間が優しくないことだと思う 別に崇め奉れって訳じゃなくさ、冷たくするなよってだけなのに
23/12/20 14:08:12
>>25 あなたは代わりしたことないでしょ？ 産む前はつわりや検診で休むし、産まれてからは子供の体調不良で休む。 で、平気な顔して給料もらうでしょ。 それの代わりは周りの人がしてるんだよ？ そんな人会社にいたら士気も下がるよ。
3件
23/12/20 12:45:29
>>69 そうなんだよね。 でも会社は国から言われた通りにしないと罰せられるから従ってるだけで、慈善事業してるわけじゃないからね。 育休取ってる人は在籍しているわけで、新しい人を雇ったら、育休者が復帰する時にもう仕事がありませんって事になりかねない。 運良く復職のタイミングで他に産休者がいればいいけど、そうじゃないなら育休者の復職後は必要ない人のために多く人件費がかかることになる。 だから育休者が出ても人を補充しないという会社もあるのよね。 こういうスパイラルが解消されない限りは独身者とか年配者とか権利を受けていないのに仕事量だけが増えちゃってる人からは良く思われないんだと思う。 難しい問題だよ。 たぶん政府はそこまで考えてない。 とりあえず目先の少子化を解消させるために産め産め働け働け一石二鳥にしてやったぞくらいにしか考えてないよ。
23/12/20 10:38:29
誰だそんなこと言う奴は…
23/12/20 10:37:47
都合の悪い事は答えませんって年齢性別関係ないよな https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4370764
23/12/20 10:25:14
産休制度のない学生は子供を土に埋めたりするもんね
23/12/20 10:21:51
そんなこと言う人は出産経験ないよねきっと
23/12/20 10:19:58
そんなふうに思ったことない
23/12/20 09:34:22
でもそんなこと本気で言う人がいるから少子化が止まらないんだよね。 今は女性も働かなきゃいけない時代、でも子供を産めるのは女だけ。 なのに産休も育休もダメとなったらもうどうにもならなくなるよ。
23/12/20 09:33:49
会社にそういう制度があるなら 正当な権利です。
23/12/20 09:31:29
>>3 損するタイプだね。おつかれさま。
23/12/20 09:31:24
制度です
ぴよぴよ
23/12/20 09:30:26
甘えじゃないでしょ。 3年連続取ってた人がいたけど、その時はみんな怒ってたけど、当然の権利だと思う。
23/12/20 09:29:38
え？馬鹿なの？
23/12/20 09:16:43
子供を育てる為に仕事を休むのだから甘えではないと思う。 私の周りでは「甘えだよ」と言う人は、周りが助けてくれる環境がある人が多かった。 そうじゃない人は職場に子供を連れて子育てしながら仕事をしていいの？そうしたら影でコソコソ言うんじゃないの？ 復帰する前に会社と話し合って辞めるのはお互いの同意だから仕方ないとは思うけど、辞めることを考えた上で産休育休取る人はどうかなと思う。計画的だからね。
23/12/20 09:13:48
制度としてあるので、正しく利用すべき。 でも昔育休中の人の代替要員で異動して、復帰するからって引き継いで3ヶ月でその人が産休に入ったときはちょっと複雑な気持ちだった。 その人が引き継ぎしないで行ったから結局私が対応することになってなんだかなーみたいな。
23/12/20 09:06:05
>>71 復職しても、その職場が合わなかったら辞めるだろうし、それは仕方ないかなとは思う。 育休産休とらなくても仕事辞める人はいるし。 ただ休んだ分頑張ってくれた人に恩返しくらいはしてもいいよね。
23/12/20 09:01:08
>>71 あくまでも復帰する事を前提とした制度だもんね。
23/12/20 08:59:54
今更何を言ってるんだとした思わない。 ただ都合よく取得した挙句、退職する場合にはペナルティがあってもいいと思う。
23/12/20 08:59:51
>>63 最近は、細切れに育休を取れるから、 出産後の1ヶ月と、奥さん復帰前後の1,2ヶ月を育休にする男性もいるよね。
23/12/20 08:47:22
え、全然。 しかし、現場で働く人間としては、その代わりになる人がいないとつらい。 会社が次の人を連れてこないのが悪い。
23/12/20 08:43:58
>>63 私は3ヶ月とって欲しかったけどな。実際1ヶ月しかとってくれなかったけど。3ヶ月でも4時間おきの授乳とか赤ちゃん泣き続けて1日中眠れなかったとかもきくし。ホルモンバランス崩れるし精神的にも追い詰められるから睡眠時間って本当に大事。
23/12/20 08:38:59
パートだけど産休育休もらって今3ヶ月の子を育ててます。 育休中でも会社の人からLINEや電話があるし、産休育休が甘えとは思わない。 ある制度はどんどん利用した方がいいと思う。
1件～50件 (全116件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/09/24 20:01:02
97
2
26/09/24 20:13:47
714758
3
26/09/24 20:14:36
53
4
26/09/24 20:10:58
28911
5
26/09/24 20:08:16
321302
26/09/24 20:25:55
0
26/09/24 20:22:56
26/09/24 20:22:35
26/09/24 19:22:20
26/09/24 19:22:08
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.116 鍋洗うの大変（大根）
24/01/11 22:55:30
何で甘えなの？
返信
No.115 いかなご鍋
23/12/21 08:33:46
>>110
正論だけど現実的では無い…
だから諦めて手っ取り早い妊婦や子持ちを攻撃するってこと？
小梨様って怖いね。
返信
No.114 行方不明の餅
23/12/21 08:30:49
甘えなんて思わない。
返信
No.113 無限ごま油鍋
23/12/21 08:29:18
>>110
会社を変えることが出来ないから当りやすい、妊婦や子持ちに言うんでしょ。
会社はやってくれないって分かってるから、手っ取り早い、弱い人に言いたい放題って事。
そりゃ不満があるならやめろ、でしょ。
それが会社の方針なんだから。
なに社員に当たってんの？
当たるところ間違えてるのわかってんじゃん。
上司が現場のことをちゃんと見てる所ならバイトでも派遣でもいいから臨時で雇うでしょ。
しないからそのしわ寄せが他の社員に行くんだよ。
怒りの矛先は上司に向けろ。
返信
No.112 ちゃんこ鍋
23/12/20 15:25:22
>>111
視野が狭いというか、単純に小学生ぐらいの頭脳なんだと思う。
返信
No.111 ナーベーラー
23/12/20 15:08:13
>>107
横だけど視野狭過ぎない？笑 少子化進んだらいろんな事が不便になるけど、、
返信
1件
No.110 塩白湯鍋
23/12/20 15:04:47
>>104
正論だけど現実的ではないね。
それをしてくれる会社って世の中にどれだけあるんだろうねw
少なくともうちの会社はやってくれなかったよ。
それで不満があれば真面目に働いてる社員側が辞めろってか？
どんだけ妊婦様と子連れ様は偉いんだw
返信
2件
No.109 塩鍋
23/12/20 15:03:54
>>100
逆に聞いてはいけない理由は？
返信
No.108 塩鍋
23/12/20 15:02:42
>>101
現状これなんだよね。悲しいけど。
私は個人的に育休も産休もフォローしてくれる人達がいてなんぼのもんだと思ってるから、もう少し待遇を手厚くしてくれたら少しは違ってくるだろうに。って思うわ
返信
No.107 ねぎま鍋
23/12/20 15:00:08
>>106
具体的に誰が困るの？自分たち？
介護してもらわなきゃだから？
返信
1件
No.106 ふなばし鍋
23/12/20 14:56:36
>>99
個人が子を持つ理由とは関係なく、少子化が急に進み過ぎたら社会全体が困るでしょ。
返信
1件
No.105 せり鍋
23/12/20 14:50:34
>>89
嫌ならあなたが会社辞めるしかないよね
育休、産休は制度だからね
返信
No.104 行方不明の餅
23/12/20 14:50:29
>>89
仕事量が変わるならそれは人事と会社のせいだから。
居る人に比重が傾いてキャパオーバーにさせてる。
それなら人員を増やさないと。
産休育休子育て休暇や早退の人がいるならその分、臨時でもいいしパートでも派遣でもいいから増やさないと。
休む本人に矛先向けるのはお門違い。
そういう意識が士気を下げる。
返信
1件
No.103 豚骨醤油鍋
23/12/20 14:48:14
一人目は産休育休取って1年で復帰したけど、二人目の時は人手不足で産休の途中で復帰。2ヶ月とかだったかな。凄く辛くて毎日フラフラだった。せめて産後半年は休んだ方が良いと思う。
返信
No.102 あんこう鍋
23/12/20 14:46:38
甘えではないよ。
最近、男性で育休取る人も多いよ。
さすがに女の人が産休育休取る人に文句言う人はいないけど、男性の育休はまだよく思っていない人もいる。
返信
No.101 闇鍋
23/12/20 14:44:16
まあとる人の態度によっていろいろ思うところはあるけど、不正みたいな使い方はそういうのを許してる会社の問題だからな…
上がった利益をどう分配するのかは会社が決めるからそれが嫌なら辞めるしかない
返信
1件
No.100 石狩鍋
23/12/20 14:39:20
>>99
それなんの関係があるの？
なんの意図で聞いてるの？
返信
1件
No.99 こがし豆腐鍋
23/12/20 14:28:27
これだから少子化がすすむっていうけど
少子化に貢献するために産んだの？
返信
2件
No.98 こがし豆腐鍋
23/12/20 14:26:24
私、言われたことないな。てかこんな事言われるような人って大抵決まってるというかお察しじゃない？
返信
No.97 せり鍋
23/12/20 14:23:07
>>5
こういう人は確かに腹立つ
戻る気ないなら辞めたらいいのに。
返信
No.96 あまご鍋
23/12/20 14:22:31
>>89
何言ってるの？
それが会社員という働き方なんだよ
産休育休に限らず、普通に仕事できない社員、サボるよ社員、その他福利厚生貰う社員の為にあなたの頑張った分は使われてます
その変わり会社の業績傾いても、あなたがいきなり仕事できなくなっても一定の給料は保証されてるよね？
仕事した分きっちら上乗せして！でも仕事できない時もちゃんと補償して！は成り立たないのよ
働いたら働いた分欲しい、他の人に回したくないなら個人事業主になるしかないのよ
その代わり働けなくなったらゼロになります
返信
No.95 あんこう鍋
23/12/20 14:20:45
制度を利用すること自体は甘えじゃないよ。
だからって連続で取得して長々と職場に居座ってる人は悪い意味ですげーなって思うけど 笑
返信
No.94 タッカンマリ
23/12/20 14:20:07
3ヶ月までが一番大変。あとはどうにでもなる。
返信
No.93 ソーキそば鍋
23/12/20 14:17:56
甘えじゃないでしょ。法律で保証されてるのには意味があるんだよ。誰だそんなこと言ってるやつ。
返信
No.92 タイスキ
23/12/20 14:17:23
何に対しての甘えか意味がわからん
また戻ってきてくれるだけで助かる
返信
No.91 だし巻き卵鍋
23/12/20 14:16:10
>>68
うち15分から最長2時間しか寝なかったけどね。新生児から三ヵ月までは抱っこしてないとその短い睡眠時間でも寝なかったし、2歳まで一晩寝たことなかったからそれ言ったらきりがないよ。
返信
No.90 あまご鍋
23/12/20 14:14:42
そんなこと言う人がいるから少子化が進むんだよ
いろいろあるけど少子化の原因って子供と子育て家庭に世間が優しくないことだと思う
別に崇め奉れって訳じゃなくさ、冷たくするなよってだけなのに
返信
No.89 ひよこ豆鍋
23/12/20 14:08:12
>>25
あなたは代わりしたことないでしょ？
産む前はつわりや検診で休むし、産まれてからは子供の体調不良で休む。
で、平気な顔して給料もらうでしょ。
それの代わりは周りの人がしてるんだよ？
そんな人会社にいたら士気も下がるよ。
返信
3件
No.88 痛風鍋
23/12/20 12:45:29
>>69
そうなんだよね。
でも会社は国から言われた通りにしないと罰せられるから従ってるだけで、慈善事業してるわけじゃないからね。
育休取ってる人は在籍しているわけで、新しい人を雇ったら、育休者が復帰する時にもう仕事がありませんって事になりかねない。
運良く復職のタイミングで他に産休者がいればいいけど、そうじゃないなら育休者の復職後は必要ない人のために多く人件費がかかることになる。
だから育休者が出ても人を補充しないという会社もあるのよね。
こういうスパイラルが解消されない限りは独身者とか年配者とか権利を受けていないのに仕事量だけが増えちゃってる人からは良く思われないんだと思う。
難しい問題だよ。
たぶん政府はそこまで考えてない。
とりあえず目先の少子化を解消させるために産め産め働け働け一石二鳥にしてやったぞくらいにしか考えてないよ。
返信
No.87 はんぺん鍋
23/12/20 10:38:29
誰だそんなこと言う奴は…
返信
No.86 白雪鍋
23/12/20 10:37:47
都合の悪い事は答えませんって年齢性別関係ないよな
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4370764
返信
No.85 タッカンマリ
23/12/20 10:25:14
産休制度のない学生は子供を土に埋めたりするもんね
返信
No.84 ポン酢
23/12/20 10:21:51
そんなこと言う人は出産経験ないよねきっと
返信
No.83 うずら鍋
23/12/20 10:19:58
そんなふうに思ったことない
返信
No.82 南米から来た鍋
23/12/20 09:34:22
でもそんなこと本気で言う人がいるから少子化が止まらないんだよね。
今は女性も働かなきゃいけない時代、でも子供を産めるのは女だけ。
なのに産休も育休もダメとなったらもうどうにもならなくなるよ。
返信
No.81 おたまの置き場所に困る
23/12/20 09:33:49
会社にそういう制度があるなら
正当な権利です。
返信
No.80 あまご鍋
23/12/20 09:31:29
>>3
損するタイプだね。おつかれさま。
返信
No.79 せり鍋
23/12/20 09:31:24
制度です
返信
No.78
No.77 五徳
23/12/20 09:30:26
甘えじゃないでしょ。
3年連続取ってた人がいたけど、その時はみんな怒ってたけど、当然の権利だと思う。
返信
No.76 ひよこ豆鍋
23/12/20 09:29:38
え？馬鹿なの？
返信
No.75 しめ（中華麺）
23/12/20 09:16:43
子供を育てる為に仕事を休むのだから甘えではないと思う。
私の周りでは「甘えだよ」と言う人は、周りが助けてくれる環境がある人が多かった。
そうじゃない人は職場に子供を連れて子育てしながら仕事をしていいの？そうしたら影でコソコソ言うんじゃないの？
復帰する前に会社と話し合って辞めるのはお互いの同意だから仕方ないとは思うけど、辞めることを考えた上で産休育休取る人はどうかなと思う。計画的だからね。
返信
No.74 シュクメルリ鍋
23/12/20 09:13:48
制度としてあるので、正しく利用すべき。
でも昔育休中の人の代替要員で異動して、復帰するからって引き継いで3ヶ月でその人が産休に入ったときはちょっと複雑な気持ちだった。
その人が引き継ぎしないで行ったから結局私が対応することになってなんだかなーみたいな。
返信
No.73 熊鍋
23/12/20 09:06:05
>>71
復職しても、その職場が合わなかったら辞めるだろうし、それは仕方ないかなとは思う。
育休産休とらなくても仕事辞める人はいるし。
ただ休んだ分頑張ってくれた人に恩返しくらいはしてもいいよね。
返信
No.72 わかめ鍋
23/12/20 09:01:08
>>71
あくまでも復帰する事を前提とした制度だもんね。
返信
No.71 あさり鍋
23/12/20 08:59:54
今更何を言ってるんだとした思わない。
ただ都合よく取得した挙句、退職する場合にはペナルティがあってもいいと思う。
返信
2件
No.70 常夜鍋
23/12/20 08:59:51
>>63
最近は、細切れに育休を取れるから、
出産後の1ヶ月と、奥さん復帰前後の1,2ヶ月を育休にする男性もいるよね。
返信
No.69 せり鍋
23/12/20 08:47:22
え、全然。
しかし、現場で働く人間としては、その代わりになる人がいないとつらい。
会社が次の人を連れてこないのが悪い。
返信
1件
No.68 熊鍋
23/12/20 08:43:58
>>63
私は3ヶ月とって欲しかったけどな。実際1ヶ月しかとってくれなかったけど。3ヶ月でも4時間おきの授乳とか赤ちゃん泣き続けて1日中眠れなかったとかもきくし。ホルモンバランス崩れるし精神的にも追い詰められるから睡眠時間って本当に大事。
返信
1件
No.67 ソーキそば鍋
23/12/20 08:38:59
パートだけど産休育休もらって今3ヶ月の子を育ててます。
育休中でも会社の人からLINEや電話があるし、産休育休が甘えとは思わない。
ある制度はどんどん利用した方がいいと思う。
返信