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ぴよぴよ
23/12/20 08:31:48
>>56 一日休む感じやなくて、半休って感じだったらどう？ 今思えば、時短で4時間会社行って、午後帰ってきて…って感じだったら、我が家はちょうどよかったのかなーって感じなんだけど。 ちなみに我が夫は、育休とらなかったから、私は育児ノイローゼになってしまったわ。
返信
23/12/20 08:30:28
何が甘えなの 遊んでるわけじゃないのに
23/12/20 08:30:16
>>56 生まれたてで不慣れ、体力回復してない生後１ヶ月ならまだわかるが、それ以降新生児の頃って父親はそんなにすることないと思う。 動き回る頃からが大変じゃない？ 好きなときに取れたら良いのにね。
2件
23/12/20 08:30:05
きちんと仕事復帰すればオッケー。 育休、産休を繰り返した挙句退社とかいったらふざけんなって思う。
23/12/20 08:28:03
>>56 里帰りしなかったら出産直後は夫がいて家事育児してくれる方が良い キャリアの遅れを妻だけでかぶりたくないけど生後半年で預けたくないから育休は半年で交代したい という需要もあるんだけど
23/12/20 08:26:48
>>53 そうなるけどなにか矛盾ある？ 自覚あって産休辞退して素晴らしいねって書き込みに対して 自覚なしに産休育休取ってる人もいるでしょ と言われてもそうだねとしか言えんw まぁそもそも産休育休自体を同意も否定もしてないのに反対派の人？とか聞いてこられても自らポジショントークしかできないって言ってるようなもんだな
23/12/20 08:24:36
>>54 育休取ってる男性増えてきたみたいよ。
23/12/20 08:23:50
今の子育ては 『人に頼ってもいい』 ではなく 『人に頼らなあかん！』 『社会も会社も、みんなで子育てしやすいように取り組まないとならない』 って感じだよ。 お母さんばっかり1人でがんばっちゃダメだよ。
23/12/20 08:23:19
>>54 男が何ヶ月も育休取るのはどうなの？とは思うかな。仕事していても、お休みはあるし1人で日中子供見られるでしょ？と思うから。 女はお腹で育て産むから休めよ、と思うしね。考え方はそれぞれだけど、得意不得意もあるし全部折半じゃなく、分担するのがいいよ。
3件
23/12/20 08:19:36
>>36 産休育休取っても復職しない女性がいるから産休育休なんて要らない、女性は出産育児で一旦退職すればいい みたいな事言わないで
23/12/20 08:19:21
男の育休はダメ 女の育休はOK これが世間的な印象かな？ まあ実際は女もダメだろうけど
23/12/20 08:18:01
>>52 だから、アナタの言い分は自覚がなく休暇とって復帰する奴は図々しいって事になるよね？ あっ、産休育休反対派の人だった？
1件
23/12/20 08:15:38
>>43 何言ってんの？ だから自覚があって素晴らしいって話をしてんのよ？
23/12/20 08:15:33
何甘えって
23/12/20 08:12:57
産休育休で一回仕事辞める人って自由な時間が欲しいんだなと思う。辞めなきゃ復職は決まってる訳だから自由ではないもんね。
23/12/20 08:11:41
>>36 休暇まではいかなくても、一定期間はフレックスタイムを適応するとかあったら良いね。
23/12/20 08:10:14
先輩は産休、育休、育児時短勤務を経て今は部長クラス。 うちの会社はこのような場合、希望異動で他の人が来るので部署内で負担が増えることはない。 ただ、席は他の人で埋まってしまうため休暇明けに元の部署には戻れない。 ジョブローテーションあるから大した問題じゃないけどね。 会社のしくみがしっかりしているので誰も甘えているとは感じないよ。
23/12/20 08:09:37
産休とらないでどうやって子ども産むんだ。
23/12/20 08:08:52
>>7 家族経営なら制度も何もないよね。農家さんとか自営業とかも休み関係ないだろうし。主婦も休みないしね。
23/12/20 08:07:39
甘えやないし、 むしろ国(厚生労働省)は どんどん育休とりなさい！ 会社は育休取りやすくするためにしなさい！ お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めませんよ！ って言ってるよ。 育休、産休取るのは義務だよ。 昔の法律と今の法律は全然変わってるから、 昔の人の話は鵜呑みにしないでね。
23/12/20 08:07:18
甘えではない。誰かに丸投げで仕事に逃げてる方が甘えだよ
23/12/20 08:06:15
>>42 そんな事言ったら、自覚せず産休育休→復帰の人の方が多いでしょ、、
23/12/20 08:03:41
>>3 復職させてまで欲しくない人材ということを自覚あることは素晴らしい
23/12/20 08:02:19
せっかく高い社会保険料払ってるんだから、育休産休取らないなんて損。国にお金寄付してるようなもの。
23/12/20 08:01:53
制度としてある以上、それを踏まえた上でずっと控除されてきたと思ってるから、最大限利用しなきゃ損だと思ってる
23/12/20 07:59:27
わざと落ちる保育園選んで延長とか 育休取るだけとって復職して即辞めるみたいな使い方してる人は思う
23/12/20 07:57:24
産休育休は制度としてある以上使う権利はある。 甘えというより、政府はそれだけ女性に働いて（離職しないで）ほしいのではと思っている。 海外と比べてる人いるけど、日本はそんなに遅れてないと思うよ。 アメリカみたいに権利はあるけど、保障（給付金）はないという国だってあるし、給付金は月々の給料と同等の保障あるけど、税金に所得の7割持ってかれている国もあるし。 いいところばかり切り取って諸外国と比べるのは違うよね。 年金でもなんでもそうだけど、財源がどこにあるかって大事。 いずれ破綻するような制度なら、どこかで見直しが必要だと思う。 男性の育休100%保障って、また雇用保険料が上がるのかな。
23/12/20 07:57:02
働けるのに働かない生保 勝手に日本に来といて税金で暮らす在日が甘え 産休は親が必要というか子供にとって大事な時期母親と過ごすために必要。 産休が甘えなら育休制度なんかない
23/12/20 07:56:21
正直、男性の産休.育休は要らないかな。 (家の事子供の事を積極的にやらないなら、ただの休暇になるだけ) 女性はあって当たり前の権利。
23/12/20 07:54:09
>>29 そうそう、いきなり産休に入るわけじゃないらね。代打を用意するのは会社の仕事。
23/12/20 07:52:33
キャリアウーマンのおっさんか？
23/12/20 07:49:37
>>3 迷惑とは思わない。 キャリアある人というよりも、 それまでの仕事振りや人柄で、ぜひ復帰して欲しいと思われる人が多いと思うけどね。
23/12/20 07:48:19
>>31 うん
23/12/20 07:46:24
保育園決まらないと働けないよね
23/12/20 07:44:07
権利では？ 社会保険料払ってるし。
23/12/20 07:39:17
結局自分がしたかしてないかで 見方変わる人多いよね。 制度としてあるんだから甘えとかではないじゃん。 それを代わりにやる私は大変だった。 とか見るけどそれは会社が代わりを用意する責任があるんだよ。
23/12/20 07:35:05
フル利用して復帰してくる人ってメンタル強くて、気もめちゃくちゃ強い。
23/12/20 07:29:28
>>24 リアルでも、そうやっていきなりズレた発言をするの？ もしリアルでも同じなら喋らない方が良いよ。
23/12/20 07:28:36
手当もらって働けるのに復帰しない奴が甘え。
23/12/20 07:27:33
>>3 お金は保険から出るから、会社から出る訳じゃないし、何が図々しいのか教えて欲しい。
23/12/20 07:24:21
もし産休育休が甘えだと言うのなら、有給休暇やボーナスとかも甘えになりそう。
23/12/20 07:23:50
そんなかんがえを持つ人がいる事が日本が遅れてる証拠なんだよね。
23/12/20 07:21:20
>>20 制度的には取れるし、それで退職に追い込むのも違法だしね。それをちゃんと指摘してやりゃ普通に取れるよ。私もパートでとったよ。
23/12/20 07:21:05
産休甘え？ そんなん言うと職場で産まれるよ、
23/12/20 07:20:00
前の職場でパートで初めて育休産休取りたいって言ったのが私が初めてだったから、上からは前例がないからとか言って最初は相手にしてもらえなかったわ。今までパートは出産前に退職に持ち込んでたみたいだし。いい顔されなかったけど、何とか取ったわ
23/12/20 07:19:57
いやぁ、流石に仕事しながら出産は出来ないかなぁ。。 生んでからも2時間・3時間置きに授乳をして寝不足状態で働くのって、逆に効率悪いと思うし。
23/12/20 07:18:19
甘えじゃないよ 私の職場、みんな産休育休使ってるよ。なんなら体調悪くなって早めに産休入ってる。病院だから激務で切迫なる人が多い
23/12/20 07:07:46
産休育休とって直前で辞めた人いたけど、大変だったよ。補充しなきゃだし。 子供難病って言ってたみたいだけど嘘らしい
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.66
No.65 すき焼き鍋
23/12/20 08:31:48
>>56
一日休む感じやなくて、半休って感じだったらどう？
今思えば、時短で4時間会社行って、午後帰ってきて…って感じだったら、我が家はちょうどよかったのかなーって感じなんだけど。
ちなみに我が夫は、育休とらなかったから、私は育児ノイローゼになってしまったわ。
返信
No.64 はも鍋
23/12/20 08:30:28
何が甘えなの
遊んでるわけじゃないのに
返信
No.63 しゃぶしゃぶ鍋
23/12/20 08:30:16
>>56
生まれたてで不慣れ、体力回復してない生後１ヶ月ならまだわかるが、それ以降新生児の頃って父親はそんなにすることないと思う。
動き回る頃からが大変じゃない？
好きなときに取れたら良いのにね。
返信
2件
No.62 さくら鍋
23/12/20 08:30:05
きちんと仕事復帰すればオッケー。
育休、産休を繰り返した挙句退社とかいったらふざけんなって思う。
返信
No.61 ひとめぼれ鍋
23/12/20 08:28:03
>>56
里帰りしなかったら出産直後は夫がいて家事育児してくれる方が良い
キャリアの遅れを妻だけでかぶりたくないけど生後半年で預けたくないから育休は半年で交代したい
という需要もあるんだけど
返信
No.60 ラフテー鍋
23/12/20 08:26:48
>>53
そうなるけどなにか矛盾ある？
自覚あって産休辞退して素晴らしいねって書き込みに対して
自覚なしに産休育休取ってる人もいるでしょ
と言われてもそうだねとしか言えんw
まぁそもそも産休育休自体を同意も否定もしてないのに反対派の人？とか聞いてこられても自らポジショントークしかできないって言ってるようなもんだな
返信
No.59
No.58 すき焼き鍋
23/12/20 08:24:36
>>54
育休取ってる男性増えてきたみたいよ。
返信
No.57 すき焼き鍋
23/12/20 08:23:50
今の子育ては
『人に頼ってもいい』
ではなく
『人に頼らなあかん！』
『社会も会社も、みんなで子育てしやすいように取り組まないとならない』
って感じだよ。
お母さんばっかり1人でがんばっちゃダメだよ。
返信
No.56 こっぺとじゃがいも鍋
23/12/20 08:23:19
>>54
男が何ヶ月も育休取るのはどうなの？とは思うかな。仕事していても、お休みはあるし1人で日中子供見られるでしょ？と思うから。
女はお腹で育て産むから休めよ、と思うしね。考え方はそれぞれだけど、得意不得意もあるし全部折半じゃなく、分担するのがいいよ。
返信
3件
No.55 ひとめぼれ鍋
23/12/20 08:19:36
>>36
産休育休取っても復職しない女性がいるから産休育休なんて要らない、女性は出産育児で一旦退職すればいい
みたいな事言わないで
返信
No.54 ほうとう
23/12/20 08:19:21
男の育休はダメ
女の育休はOK
これが世間的な印象かな？
まあ実際は女もダメだろうけど
返信
2件
No.53 わかめ鍋
23/12/20 08:18:01
>>52
だから、アナタの言い分は自覚がなく休暇とって復帰する奴は図々しいって事になるよね？
あっ、産休育休反対派の人だった？
返信
1件
No.52 ラフテー鍋
23/12/20 08:15:38
>>43
何言ってんの？
だから自覚があって素晴らしいって話をしてんのよ？
返信
1件
No.51 こっぺとじゃがいも鍋
23/12/20 08:15:33
何甘えって
返信
No.50 熊鍋
23/12/20 08:12:57
産休育休で一回仕事辞める人って自由な時間が欲しいんだなと思う。辞めなきゃ復職は決まってる訳だから自由ではないもんね。
返信
No.49 わかめ鍋
23/12/20 08:11:41
>>36
休暇まではいかなくても、一定期間はフレックスタイムを適応するとかあったら良いね。
返信
No.48 すき焼き鍋
23/12/20 08:10:14
先輩は産休、育休、育児時短勤務を経て今は部長クラス。
うちの会社はこのような場合、希望異動で他の人が来るので部署内で負担が増えることはない。
ただ、席は他の人で埋まってしまうため休暇明けに元の部署には戻れない。
ジョブローテーションあるから大した問題じゃないけどね。
会社のしくみがしっかりしているので誰も甘えているとは感じないよ。
返信
No.47 吹きこぼれる
23/12/20 08:09:37
産休とらないでどうやって子ども産むんだ。
返信
No.46 ふぐ鍋
23/12/20 08:08:52
>>7
家族経営なら制度も何もないよね。農家さんとか自営業とかも休み関係ないだろうし。主婦も休みないしね。
返信
No.45 すき焼き鍋
23/12/20 08:07:39
甘えやないし、
むしろ国(厚生労働省)は
どんどん育休とりなさい！
会社は育休取りやすくするためにしなさい！
お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、
法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めませんよ！
って言ってるよ。
育休、産休取るのは義務だよ。
昔の法律と今の法律は全然変わってるから、
昔の人の話は鵜呑みにしないでね。
返信
No.44 痛風鍋
23/12/20 08:07:18
甘えではない。誰かに丸投げで仕事に逃げてる方が甘えだよ
返信
No.43 わかめ鍋
23/12/20 08:06:15
>>42
そんな事言ったら、自覚せず産休育休→復帰の人の方が多いでしょ、、
返信
1件
No.42 ラフテー鍋
23/12/20 08:03:41
>>3
復職させてまで欲しくない人材ということを自覚あることは素晴らしい
返信
1件
No.41 熊鍋
23/12/20 08:02:19
せっかく高い社会保険料払ってるんだから、育休産休取らないなんて損。国にお金寄付してるようなもの。
返信
No.40 おでん鍋
23/12/20 08:01:53
制度としてある以上、それを踏まえた上でずっと控除されてきたと思ってるから、最大限利用しなきゃ損だと思ってる
返信
No.39 ラフテー鍋
23/12/20 07:59:27
わざと落ちる保育園選んで延長とか
育休取るだけとって復職して即辞めるみたいな使い方してる人は思う
返信
No.38 痛風鍋
23/12/20 07:57:24
産休育休は制度としてある以上使う権利はある。
甘えというより、政府はそれだけ女性に働いて（離職しないで）ほしいのではと思っている。
海外と比べてる人いるけど、日本はそんなに遅れてないと思うよ。
アメリカみたいに権利はあるけど、保障（給付金）はないという国だってあるし、給付金は月々の給料と同等の保障あるけど、税金に所得の7割持ってかれている国もあるし。
いいところばかり切り取って諸外国と比べるのは違うよね。
年金でもなんでもそうだけど、財源がどこにあるかって大事。
いずれ破綻するような制度なら、どこかで見直しが必要だと思う。
男性の育休100%保障って、また雇用保険料が上がるのかな。
返信
No.37 てっちり鍋
23/12/20 07:57:02
働けるのに働かない生保
勝手に日本に来といて税金で暮らす在日が甘え
産休は親が必要というか子供にとって大事な時期母親と過ごすために必要。
産休が甘えなら育休制度なんかない
返信
No.36 ひよこ豆鍋
23/12/20 07:56:21
正直、男性の産休.育休は要らないかな。
(家の事子供の事を積極的にやらないなら、ただの休暇になるだけ)
女性はあって当たり前の権利。
返信
2件
No.35 カニ鍋
23/12/20 07:54:09
>>29
そうそう、いきなり産休に入るわけじゃないらね。代打を用意するのは会社の仕事。
返信
No.34 カニ鍋
23/12/20 07:52:33
キャリアウーマンのおっさんか？
返信
No.33 渦
23/12/20 07:49:37
>>3
迷惑とは思わない。
キャリアある人というよりも、
それまでの仕事振りや人柄で、ぜひ復帰して欲しいと思われる人が多いと思うけどね。
返信
No.32 てんぷらうどん鍋
23/12/20 07:48:19
>>31
うん
返信
No.31 鶏鍋
23/12/20 07:46:24
保育園決まらないと働けないよね
返信
1件
No.30 ばくだんうどん鍋
23/12/20 07:44:07
権利では？
社会保険料払ってるし。
返信
No.29 石狩鍋
23/12/20 07:39:17
結局自分がしたかしてないかで
見方変わる人多いよね。
制度としてあるんだから甘えとかではないじゃん。
それを代わりにやる私は大変だった。
とか見るけどそれは会社が代わりを用意する責任があるんだよ。
返信
1件
No.28 無水鍋
23/12/20 07:35:05
フル利用して復帰してくる人ってメンタル強くて、気もめちゃくちゃ強い。
返信
No.27 わかめ鍋
23/12/20 07:29:28
>>24
リアルでも、そうやっていきなりズレた発言をするの？
もしリアルでも同じなら喋らない方が良いよ。
返信
No.26 うずら鍋
23/12/20 07:28:36
手当もらって働けるのに復帰しない奴が甘え。
返信
No.25 熊鍋
23/12/20 07:27:33
>>3
お金は保険から出るから、会社から出る訳じゃないし、何が図々しいのか教えて欲しい。
返信
1件
No.24 常夜鍋
23/12/20 07:24:21
もし産休育休が甘えだと言うのなら、有給休暇やボーナスとかも甘えになりそう。
返信
1件
No.23 とろろ昆布鍋
23/12/20 07:23:50
そんなかんがえを持つ人がいる事が日本が遅れてる証拠なんだよね。
返信
No.22 熊鍋
23/12/20 07:21:20
>>20
制度的には取れるし、それで退職に追い込むのも違法だしね。それをちゃんと指摘してやりゃ普通に取れるよ。私もパートでとったよ。
返信
No.21 あまご鍋
23/12/20 07:21:05
産休甘え？
そんなん言うと職場で産まれるよ、
返信
No.20 過
23/12/20 07:20:00
前の職場でパートで初めて育休産休取りたいって言ったのが私が初めてだったから、上からは前例がないからとか言って最初は相手にしてもらえなかったわ。今までパートは出産前に退職に持ち込んでたみたいだし。いい顔されなかったけど、何とか取ったわ
返信
1件
No.19 わかめ鍋
23/12/20 07:19:57
いやぁ、流石に仕事しながら出産は出来ないかなぁ。。
生んでからも2時間・3時間置きに授乳をして寝不足状態で働くのって、逆に効率悪いと思うし。
返信
No.18 みそちゃんこ鍋
23/12/20 07:18:19
甘えじゃないよ
私の職場、みんな産休育休使ってるよ。なんなら体調悪くなって早めに産休入ってる。病院だから激務で切迫なる人が多い
返信
No.17 塩白湯鍋
23/12/20 07:07:46
産休育休とって直前で辞めた人いたけど、大変だったよ。補充しなきゃだし。
子供難病って言ってたみたいだけど嘘らしい
返信