• No.32 花嫁の手紙

    23/11/03 08:51:47

    >>22
    現場の人間はって書いてあるからリストラでも人員整理でしょ?
    転職活動に変わりないよ、同業他社で人員整理があったら流れて来る人いるしその世代で管理職は貴重

  • No.36 ガーデン挙式

    23/11/03 08:57:02

    >>32
    管理職だからすぐ見つかると思ってましたよ。
    でも現実はそれがネックになってるようです。部長でした→だから何?で、何が出来ますか?って言われたみたい。やんわりとね。本人はもう働く意欲もない状態

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返信コメント

  • No.38 余興

    23/11/03 08:59:01

    >>36
    お金ある?起業したらどうだろう?

    そのやってた関連の仕事、技術者使って請け負うの。

  • No.43 富士山

    23/11/03 09:02:16

    >>36
    管理職だったのがネック
    これはお察しします
    ゼネラリストは出世頭ですが
    いったん職場を離れると実績や能力はゼロの評価になってしまいます。
    日本の企業体系がおかしいのだと思います。
    職業訓練校などで手に職をつけながら転職活動はいかがでしょう。

  • No.49 ご祝儀(分厚い祝儀袋に大量の千円札)

    23/11/03 09:03:11

    >>36

    じゃあ、主と交代したら?
    主はパートを増やすじゃなくて正社員に。

    ご主人は夜間のアルバイト(警備員とか)に。

    私の知り合いでご主人が早期退職に応募して主夫になり、奥様が昇進してガンガン仕事してた人いたよ。ご主人は奥様が落ち着いたら市議会議員になった。

  • No.54 三三九度

    23/11/03 09:10:32

    >>36
    管理職は逆に敬遠されるのが常識なんだよね。部長だと尚きつい。人の上に立っていた人がそのまま横滑りできるのは、かなり有能な人と、新しい職場が必要としていたから。業績不振の会社の管理職は誰も要らない。特に中小ほどシビア。
    私の知り合いは誰もが知る大手メーカーの管理職だったけど、主さんのご主人と同じくらいの年齢で退職に追い込まれた。経歴全部捨てて職業訓練校で学び直し。畑違いの造園業に身を投じた。造園業、高齢化&人手不足ですんなり就職できたらしい。今は雇われ先で公共工事の営業担当しているよ。もう60はとうにすぎているけど、現役です。現場の手伝いもよくでるって言っていたわ。
    まずは全部捨てて自分を見つめ直した方が良い。

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