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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
23/11/01 08:38:45
>>409 組合持ってるような大手にご主人が勤めてたらそっちの福利厚生の方が圧倒的にいいだろうね。中小企業の大半が協会けんぽだし、健康診断とかは確かに差がでるね。そういうのを加味してどうするか決めなきゃいけなくなるね
23/11/01 08:44:19
>>416 私もこれ気になっていろいろ検索して調べてた やっぱりそうなるよね 配偶者控除なくても年金自腹でもいいけど、旦那の健康保険組合からはずれるのは困るなーと パート先が零細だと下手したら国民保険になる可能性もありだよね
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/11/01 08:50:31
>>430 あるね。年収というだけではわからない恩恵があるのが大手だからね。組合によっては扶養家族のインフルエンザの予防接種代全額負担とかもあるし、人間ドックも5000円負担で可とかね。協会けんぽの配偶者の健康診断はぶっちゃけしょぼすぎる笑 扶養から外れるということは労働時間が増えて、お給料が増えるわけだけど、そこまでするメリットがあるのか？は家庭内で要相談だね
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No.416 指輪の交換
23/11/01 08:38:45
>>409
組合持ってるような大手にご主人が勤めてたらそっちの福利厚生の方が圧倒的にいいだろうね。中小企業の大半が協会けんぽだし、健康診断とかは確かに差がでるね。そういうのを加味してどうするか決めなきゃいけなくなるね
No.430 高砂
23/11/01 08:44:19
>>416
私もこれ気になっていろいろ検索して調べてた
やっぱりそうなるよね
配偶者控除なくても年金自腹でもいいけど、旦那の健康保険組合からはずれるのは困るなーと
パート先が零細だと下手したら国民保険になる可能性もありだよね
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.445 指輪の交換
23/11/01 08:50:31
>>430
あるね。年収というだけではわからない恩恵があるのが大手だからね。組合によっては扶養家族のインフルエンザの予防接種代全額負担とかもあるし、人間ドックも5000円負担で可とかね。協会けんぽの配偶者の健康診断はぶっちゃけしょぼすぎる笑
扶養から外れるということは労働時間が増えて、お給料が増えるわけだけど、そこまでするメリットがあるのか？は家庭内で要相談だね