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新しくパートを初めて昨日初出勤で今日2日目行ってきました
面接の時には聞いてなかったのですが慣れたら1人で開店作業をします
ですが持病がありここ10年で3回ほど救急車で運ばれてそのまま手術になっていて、もし開店作業をする日にまた具合が悪くなったらと思うと不安でたまりません
その時迷惑をかけてしまうくらいならもう辞めておいた方がいいのかと思っています
私以外は65～70代の女性で私を入れて4人です。
実際に早番の人が来れなくなった話や、雇う側の方が居たら意見聞きたいです
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>>42
少しでも体調おかしいと思ったら相談出来るように、まずは出勤の日は一生懸命仕事して関係を築いていけるようにしていきたいです
>>39
もしもの時は相談出来るように、なるべくそんな日が来ないようにまずは仕事を一つずつきちんと頑張って行きたいと思います
本当にありがとうございます
>>25 ？倒れたときにはすでに遅くない？
その人たちに電話（連絡）する余裕あるなら救急車呼びなよ。
ぴよぴよ
>>38
前向きになってくれて良かった。ウチにもウツだった人とか、前職でイジメ？人間関係トラブルにあった人とか、中途採用の人は何かしらあるよ。
あまり卑屈にならないで、気負いすぎずにボチボチ気楽にやったらいいと思う。
>>36
くれぐれも無理しないで。
無理していきなり倒れるとかじゃなくて、ちょっと不調な時にも早めに相談したらいいよ。
相談は同僚じゃなくて、上司や運営側にね。同僚にいうとただの不安や不満になっちゃうから。シフトをコントロールできる人に相談。
>>37
体が弱いことでネガティブになりすぎていましたが採用してもらえたことと2日間丁寧に指導してもらったことをしっかり思い出しました
まずは仕事をきちんと覚えられるように頑張っていこうと思います
>>32
予定外の休みは正直誰であろうと、みんな迷惑だよ。でも普段から一生懸命やってたら「○さんの穴埋めなら仕方ない、普段頑張ってくれてるし、私も助けてもらったし」ってお互い様になって、良好な人間関係の中で仕事は回っていくはず。
たとえお互い様にならなくても、それがチームでまわす現場なら、色々なトラブルは想定内。ギスギスしたってやるしかない、それが仕事。
みなさんコメントありがとうございました。
色々なコメントを読んで自分が本当に甘かったと思います
体調管理に気をつけてやれるだけ頑張ってみます
これで〆ます。
>>34
面接で言って、それでもその場で採用してもらえたのに後からうじうじ悩んでいました
でも他の方からのコメントを読んでパート頑張ろうと思いました
それ面接で言わなかったの？
>>31
そうですよね…
たくさんコメントもらって自分の甘さに腹が立つくらいです
心配症でネガティブだと何も出来ないなと思いました
>>24
経営してる方からのコメントを読んですごく納得出来ました
病気があるから何やってもダメだわ…とか悪い方悪い方に考えていました
前回も入院でパート辞めたことを話しても採用してもらえたことや、パートさんに話した時も嫌な顔せず「その時はまぁ大丈夫よ」と言ってくれたのも本当に有り難いことなのにウジウジ悩んで…
せっかく良い職場に採用してもらえたので頑張ってみようと思います
そんな事言ったら全員そうじゃない！？
みんないつ具合悪くなるかなんて誰にも分からないんだし……
>>23
もしまた悪化して働けなくなったら次はちゃんと考えて家で出来ることを頑張ろうと思います
今回は事情を話しても採用してもらえたので頑張ろうと思いました
>>22
自分の考えが甘いと分かりました
頑張ろうと思います
>>20
難病の特定疾患受給者証はありますがまだ障害者手帳はありません
次手術になると腸が短すぎて対象になりそうです
でも他の方のコメント読んで頑張ろうと思ってきました
>>15
面接をしてくれた雇い主には病気のことは話していて、凄く良い人だったからこそ急に迷惑をかけたらどうしようと悪い方悪い方に考えてしまっていました
でもそれでも採用してもらったので頑張ってみようと思います
>>14
私以外の人が母親世代だし2日ご一緒しただけですが凄くいい人だったから余計に急に変わってもらって迷惑かけるのは…とか思っていたけど同じ職場で働く人には変わりないしもしもの時のためにLINEなど連絡取り合えるようにしてもらえるか相談してみます
私は複数店経営してて、パートさんにオープン任せる時もあるけど
主の体調不良は、確率的には普通の人と変わらないよ。普段、健康な人でも急病にはなるし、通勤中に事故もある。身内の病気や事故、遠方での不幸があって一週間休むとかね。
コロナの始まり思い出してよ笑 濃厚接触者で二週間来れませんとか、ザラにあったでしょ？
どんな立場にせよ、運営側は誰かが急に休む、最悪辞めることはある程度は想定してるから。過剰に心配しなくていい。それでお客様に迷惑、損害がでることも想定の範囲内。そうじゃないと誰も雇えないからね笑
年配の女性が多いみたいだけど、その年齢の人もなかなかリスク高いよ。本人が急に膝や腰が痛いとか、その人の旦那や親ももそれなりの年齢のはずだからね。身内倒れて入院とかね。
問題は、主が入ったばかりでプレッシャーを感じてるとこかな。慣れたら気にならなくなると思うけど、も少し気楽にやったら？
>>7
人員に余裕持ってる職場なんてそうそうないでしょ。
しかも販売で。
株とか勉強して家にいたら?
>>21
主が一番欲しい言葉をそのまま言ってあげて優しい人だね。
結局主は理由つけて「働けない」と周りから言って欲しいんだよ。
>>19 もう働くこと自体やめなよ。
理解できん
障害者手帳もってたりする？
それなら自分に合ったペースで働ける事業所などで訓練しつつ働いてみるといいかも。
>>13
仕事内容も大変そうですがそれよりも体調を崩したらどうしようで頭の中がいっぱいです
>>10
販売なのですが暇な日とか無いようで、開店すると決まった人が必ず順番に買い物に来るお店なので休んでしまうと沢山の人に迷惑がかかりそうです
ありがたい事にその場で採用して貰えたのですがもっと考えるべきでした
雇う方の意見ありがとうございます
>>7
いや人数多かったら迷惑かからない訳ではないよ
不安なら辞めた方がいいね。
オープン時間に間に合わないと商業施設とか罰金発生して会社にも迷惑かける。
ここで相談するより店長か人事に相談しなよ。
>>12うーん。詳細がわからないからなんとも言えないけど、例えば帰宅したら店の人とかグループラインとかに報告するとかはどう？
私もワンオペだけど閉めたら毎回店ラインに報告してるよ。事情知ってるならもし時間が過ぎても連絡なかったら倒れてます、と教えておくとか？
トピ文だとパート内容がどうとかっていうより、具合が悪くなったらどうしようっていうのはどこ行っても同じだよね…。
2日目にして「あ、これ思ったより大変だわ」ってなったんでしょ？
持病持ちでも働いてる人は沢山います
>>9
自分が開店作業する日に体調が悪くなるかもと思うと心配です
いつも前日まで普通の体調なのに急に悪化してそのまま入院しているのでそうなったらどうしよう…と。
>>7迷惑のかからない職場なんて無いよ。
うちはワンオペあるから必ずメンタル含めて大丈夫か聞くし、それ次第の採用になるけどそういうのがないんだね
雇う側にもリスクあるのになんでだろ
どちらにせよ、よく考えてみたほうがいいと思うよ
>>8いや、閉店作業に限らずさ、何もできないような？1人になることが不安なの？
>>5
もっとよく考えていればと後悔です
>>3
せめてもっと人数の多い職場や、パートが1人休んでもお客さんに迷惑のかからないところを探すべきでした
>>2
前回退院してからそう思ってしばらく働いていなかったけど学費のためにとまた始めたのですが心配になってしまっています。
考えなしでした…もっとよく考えればよかったです
え？それ気にしてたら働けなくない？
>>1
話してあります
前のパートもそれが理由で辞めていて、面接をしてくれた方（普段店舗にはいない）に話しています。
昨日と今日で2人の方と一緒に働きましたがその時にも持病があることは伝えました。
まぁ大丈夫よ！とは言ってもらえましたが自分の母親世代なので急な休みをもらって迷惑をかけそうで不安です
どんな仕事しててもそういう心配は尽きないでしょ
そんな事気にして辞めるなら、何処であろうとパート自体無理じゃない？
面接の時に、病気の事は会社に話をしてあるのかな
