従業員数51～100人の場合

今、130万円ギリギリまで働いてる扶養内パートです。月90時間程度。

会社の従業員数が80人のため、このままいくと、2024年10月に社会保険加入の壁にぶち当たります。

私なりに調べてみた結果、選択肢は3つになりました。
A 106万円(月80時間)まで押えて扶養のままでいる。
B 今まで通り130万円ギリギリまで稼いで国保に加入する。
C 月120時間以上に増やして、会社の社保に加入する。

Bの国保は一番損だと思うので、私としては避けたいです。
小学生の子供がいるのでCもまだきついかな。
会社も加入させてくれるか微妙なところです。

そうなると、Aを選択してダブルワークをするのが1番良いかと思ってます。

同じような方はどうされますか？
ぜひ参考にさせてください。