子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
私なりの人生を謳歌するための自衛。実際に半年である資格がとれるくらいまで独学を進められた。
前は気が合う人もいて暇なときはおしゃべりしてたけどその人も辞めちゃって。
今はほぼ職場で仕事以外で声を発することがなく、新たな資格の勉強してる。
事務の女性が今年一杯でやめる理由が自分のせいで雰囲気が悪く思えて辛いって言ったらしい。話しかけられたらきちんと答えてるし、心外すぎる。私のせいらしい。他は男性だから私が女性同士で仲良くしないからだと男性は思ってて大人の対応してってやんわり注意された。
ママスタ読んでたらそっち側の人が多くて、理解しようと読んでも理解できない。
その女性のことは嫌いではないけど好きではない。前は話したい人と雑談してただけで、その女性を完全無視してるわけでもない。なぜ彼女は悲劇のヒロインなのか。
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わかった。
実のない話をだらだらするのに付き合うのが嫌いなのね。
同じような人間を見つけて喋って満足してほしいね、それ。
私は我慢してある程度付き合えるけど、正直ニガテ。
ニコニコ聞いてると長引くし、真面目な顔してると雰囲気悪いとか言われがち。
相手が子どもっぽいのよ。
わたしも女性2人だけの職場にいるけど、わたしだったら相手に合わせるかな
おしゃべり好きな人だったら付き合ってしゃべるし、黙々仕事したい人なら黙ってる。
わたしはどちらでも自分のペースで仕事できるから問題無し
>>10
主がパートか社員かにもよりそう。
会社って、結局は複数の人から成り立つ組織だし、ある程度企業文化と言うか、組織が円滑に継続していけるための努力する姿勢をある程度はみんなが持ち合わせてないといけないと思う。
>>94おはようございます、寒いですね！まではいいんだって。その後に今日は何度までしか上がらなくて昨日の夜からあーでこーで、で、うちの子たちは冬服はまだ着ていかないんですよ～みたいなの続くと、…ってなるから、私は、寒いですね！そうですね！で終わりになるよう遠ざかる。
そういうのがほしい人っているんだ。
>>94
挨拶の後に寒いですね！とかコミュニケーションとるかと言われたらノー
主は寒くなりましたね！すら嫌だと言ってるが。
どんなカラーの会社か知らないけど、主さんがおしゃべりしてくれないから辞めマース！は幼稚園すぎて笑っちゃうな。
>>89
だとしても、辞めたい人を止める理由もないと思う。
働く意欲、必要がある人なら、主などスルーして他のチームメンバーとうまくおりあいをつけ自分の居場所を作るでしょう。
ほんとに話が膨らまない相手っているからねえ。
共通点もあまりなかったりして、いい歳してお客さんというか姫扱いされないとむくれちゃうような人がさ。
にこやかに「おはようございます。寒くなりましたねー。」くらいじゃ不満なのよ。
かといって、向こうから話を振ってくるわけでもなく待ちの状態で「仲良くしてもらえない。雰囲気悪い。」とか言われてもねえ。
わかってる人にはわかってもらえると思うよ。
私も主タイプ。
顧客や取引先に対しては愛想も良くするし世間話もするけれども、自社社員に対してご機嫌取りの会話なんぞいらんと思っている。その分の給料は貰ってないな。口動かす暇があるならその分早く仕事終わらせて残業せずに帰りたい。
しかも話し掛けられたらきちんと対応はしているし無視しているわけではない。
入ったばかりで職場環境に慣れさす必要のあるの若い新入社員の指導係でもない限りかまってちゃんは勘弁してくれ。
その辞めたいって言ってる女と上司と主三人で話したら？
どんなニュアンスで言われてるかも分からないし上司が間違って解釈してるなら釈明しないと。
仕事は仕事って思うだろうけど社員を辞めさせた原因の人って思われ続けるのも嫌だよね。
あと、挨拶の後の寒いですねとか簡単なやり取りは話を膨らませるとかじゃなくて単なるコミュニケーションだからね
それくらいは考えなくても勝手に出てくる言葉だと思ってた。嫌いな相手じゃなければね
カラーもあれば人にバリエーションもあるからなんとも言えないが、一般企業の大多数意見は参考になるのは確か
退社して精神病院行けばいいのに。キチ害ババアの立てるトピ目障り。
会社のカラーはあるよ ここで正論っぽいこと言ってる人がちらほらいるけど、組織によってさまざま
主が注意されたということは、そういうことじゃないの
仕事以外はどう過ごそうと自由だろ。
特に何もされてないけど雰囲気悪いからやめますは草だわ
偏差値低い学校みたい。
休み時間勉強するのは感じ悪い！って？
ノリ悪いあいつが悪いんです！って？
お喋りなんてしかけずに、お互いほっといたらいいのにね。
主さんみたいな対応されたら
あ、この人私のこと嫌いなのかなって思ってこっちも必要最低限にするけどな。
この人は好きだからよく喋る、この人は面白くないから喋んない、って社会人としては子供っぽいと思う。
そりゃ男性たちに「大人の対応をして」と言われるよ。
職場って仕事しにいくところだし、仕事に応じたお給料をもらうわけで、決して同僚とおしゃべりしてお友達をつくるための場所だとは思ってない。
でも社内での仕事を円滑に進めるための最低限の対話は必要だから、そこは割り切っておしゃべりするわ。
自分のスキルアップのための勉強なら自宅でやったらいいのに、これ見よがしに「私は上を目指しているのよアピール」をしていたら、そりゃあ浮くし嫌われそう。
>>2 そういうとこだろｗ
>>62ああ、その引き継ぎ期間の３人の時に主の心の内はどうれあれ３人で会話が膨らんだ時もあったんでしょう？主もちゃんと気持ちよく引継ぎの仕事を覚えてもらわなきゃなと気を遣っていただろうしね。
その経験があったから辞めて2人になってからの落差がより強く感じて、主に悪意があるって思われてるんじゃないのかな。
まあ相手が幼稚だけれど、主もちょっと柔軟になって３回に１回位は2､3分くらいは話を拡げてみたらどうかしら。相手が発した１つのワードを拾ってそのワードの話を１回繋げて話を投げかけてみる。その１回の投げかけだけで相手は主が自分の会話に興味持ってくれたんだと満足感を得られるもんだよ。
その後に、ごめん立て込んでるんだ・やる事あるんだ等言ったり、主がこれまでやって来たこれ以上話を膨らませないテクニックで会話を終了させればいいかと。
挨拶を無視したり、業務の報告をわざと怠るなら注意されるのは当たり前だけどね。
必要以上に仲良ししないから注意されるは意味がわからない…。
大人の対応すべきなのは、相手の女性と注意してきた男性では？
>>77
主でしょ。わかりやすすぎ。
何度もハンネ変えて何やってんの。
大変
チームなんだ？全然そう見えないけどね…
主はお金に困ってないんならさっさとやめて家で趣味の資格に思うぞんぶん励んだらいいのでは？
代わりにロボットを導入すべきだわこの会社
フェードアウトの時ニコっとしなかった事に対するディスりが衝撃でした。大丈夫ですか？？？それこそ知らんがな！
まぁ、彼女が辞めるならもう放っとけばいい事じゃない？
誰がどう思おうが自分を突き通してたら良いことだしさ。
同じ部署同じ配置で同じ女だからって仲良くしなきゃいけないとかそういう縛りはないんだし。
なんかそれも気持ち悪いしね!
主もまわりの男性も、仕事上ドライな付き合いが良くて、その人自体が仲良くしたい、親睦深めたい系の女性だったとしても、周りがドライだとそれが叶わなかったってだけじゃん。その人が辞めるのは主だけのせいではないと私は思うけど。
主も主で気にするだけムダだよ。辞めたいヤツは辞めれば良いだけの事であって。
辞める人も厄介だけど、主も性格悪いわ
>>71
わかる
だから、すぐに人がやめて
変なのしか残らない
私も、辞めようかと思っている
うちの妙齢おばちゃん派遣かな？
口を開けば雑談という名の婚活と恋バナ
雑談に乗らないと拗ねる
前の人とは話してたのに私には冷たくされる！と男に泣きつく（挨拶や業務連絡はやってるのに…）
しまいには結婚したら、アタシ聞いてない！アタシの恋バナだけ聞いておいて裏切り者！ときた。
やめる理由が感情論的な人の事は放っておきなされｗ
お仕事頑張ってねーん
>>67うちの会社でもそうだな。気に入らないなら辞めれば。はい、終了ー。だよ普通。お喋りしてくれない？しらんがな。
働くために来ているのに
「あの人が仲良くしてくれないから辞めます～。」と言うのもなー。
と、自分は思う。
自分の考えや態度を通した結果でしょ？主はやりたいようにやってこれてきたのに、何が不満？
態度は変えたくないけど、私のせいと言われるのも嫌ってこと？じゃあ愛想よくしときゃよかったのに。
自分の考えを通してきたんだから、そのまま上司に言えばいいだけじゃない？
人は変わるんですよって。
そういうつまらない人間は辞めていってもらっていいじゃん。
女性は女性で仲良くしてって風潮もなんか好きになれない。
合わない人もいるのは当たり前なのにね。
男性でも同じ性別なら全員仲良しってわけないでしょ。
次はめんどくさい人間が来ないといいね。
くだらない職場。
うちの会社ならあーそうですかお疲れ様でしたで終了だけどな。
>>64あなたの語気、感嘆詞の使い方、このスレで一番おとなげないわ。少し落ち着いて。感情的になると話がかすむのよ。
まーね。
でも言うて仕事に何しにきてんの？みたいな人はいるよ。主が資格の勉強したいように、その人は主とお話ししたいんでしょうね。でも主はそいつ嫌いだし、仕事中だからって会話接待して満足させなきゃならないの？って言う。
辞めるのも、主のせいにしてるのはそうすれば主が謝ってひきとめるとでも思ってそう。
女同士より男と仲良くしてればいいのにね。
>>62
だからさ、その、つまらない、媚びる人嫌い！みたいな相手に対する嫌気が、雰囲気や態度におもむろに出ちゃってたんだね！
おもむろに出さないようにしなよ!子供じゃないんだからそんくらい注意しなよ！
繰り返すようだけど、愛想悪くなんてしてなくて、ただただ雑談を膨らませないだけで私のせいで居心地が悪いって、社会人の辞める理由としてどうなのと
>>55まさにそれしてた。
ほんとにつまらないから。
前の人の変わりにきて引き継ぎしてたから３人でも話してたし、そのときは一緒に喋ってたよ。
でもほんとつまらない。媚びたみたいな感じも。でも最低限は話してる
仕事や挨拶は笑顔で物腰柔らかく対応するのに
それが終わった瞬間スンって感じで真顔に戻って仕事や勉強始めるんだよね
想像したら怖かったし、ちょっと居心地悪いかも
もちろん主が悪いとは全く思わないし
わざわざ上司に泣きつく事はないだろうけどね
>>34相手にとっては主の冷たい態度が鼻について、いじめ、酷い態度だとしか思えなくなってしまったんじゃない？
同じ配置で仕事してるのに仲良しの人同士だけで仲良くされてるのも同じ周りで仕事してる身からしたら気分悪いしね!
私はその被害妄想っぽい人の立場のほうが解るわ。
仕事上、余程嫌いじゃないのなら、同じ部署同じ配置の人とは愛想くらいしなさいよ。って思うけど。
滑らかな人間関係に協力するのも仕事のうちだよ
辞めたい人には辞めてもらおう
私と合わないから辞めると総務にまで報告しといて結局辞めなかった人が職場にいるよ
今もその人いるけど、仕事話しの他はほぼ話さない。話したくない、嫌いだし、内容めんどくさいし。
辞める辞める詐欺的な女性なの？
逆に男性社員や上司に悩んでる風に相談してみたら？
>>48
北風と太陽だよね。
仲良ししろ！病む！って泣いたら会社の人と仲良くなれるのか？って話。余計に嫌になるでしょ…その人本当にめんどくさいね。
でも主も頑なみたいだから、悪くないものは悪くないけど上手く立ち回った方がいいよ。女の涙で男を味方につける人は厄介だし、それに流される男も面倒だから。
適当に手のひらで転がせるくらいに主も弱々しく見せておいた方がいいよ。
>>51
たぶんダメなんじゃない？
最初の3回くらいは雑談につきあって、この人との雑談はしたくないなと思ったら頻度や時間を少しずつ少しずつ減らしていくとかすれば？相手に気づかれないくらいに。
>>49趣味の資格。辞めてった人に刺激されて。過ごし方は自由だけどお喋りお喋りメインの彼女はどうなの？
ママスタやってる暇があるなら資格の勉強でもやりなよ。これこそ無駄な時間でしょうに。
辞める理由があの人のせいってあまりにも稚拙で相手にする価値なし
