無視のパワハラ認定

①とりあえず、精神科へ行き診断書をいつでも出せる状態をつくります。
②自分の直属上司(主任)がシフトを作成するため理由を話し、極力パワハラ相手と被らないようにしてほしいと相談をします。
③会社の現場のトップ(管理者不在のため補佐)と、自分の直属上司(課長)を交えて話がしたいと伝えます。

③で伝える内容は
・無視をされた(おそらく)の理由
・職務に影響が出ていること(嫌がらせや情報の無伝達など)
・今後、体調を崩して休職する場合は診断書を理由に労災とすること。同じく退職する場合は自己都合ではなく会社都合とすること
・以前にも同様案件が何回かあったと聞いたが(同じ人物)その際は会社として、どんな対応をしたのか？本人には伝わっていたのか？
・私が相談していることは本人には知られたくないが、まわりは雰囲気ですでに相手が一方的に無視していることを知っていること

を話そうと思うのですが、他にも押さえておいた方がいいことありますか？
悪夢見るし寝れないし急に涙出てくるし、プライベートにも影響出ています。
相談に乗ってください。