トピック検索
ブーケ・トス
パート先に、精神病があって障害者枠で採用されてるパートさんがいるんだけど、一週間のうちに3日は絶対に突然休みます。
その分の仕事は他のスタッフに分担されるはずが、全部パートの私がやらされて定時に上がれなくなってきました。
その人が出勤した時に「辞めた方がいいんじゃないですか？」と言ったら、泣いて無言で去りました。後日、本社の人事課の人が来て管理者同席のもと注意されました。せっかく苦労して見つけたパートなので、私は辞めるつもりは無いのですが、私が厄介者扱いされて頭に来てます。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～27件 ( 全27件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.27 誓いのキス(神父と)
EFvogqJUyU
23/10/04 12:14:08
本社の人事課の人に全部言えば良かったのに。
返信
No.26 神前式
TzIiliz1a8
23/10/04 12:13:12
主さん辞めて正解だよ。
主さんもその精神病の人も悪くない。
会社が全て悪い。管理できてない上司も無能。
返信
No.25 ウエルカムボード
/3RX3ZhBE4
23/10/04 12:09:11
>>14
サビ残って一分単位でつかない会社？
ならブラックだから辞めるなあ。
返信
No.24 神前式
TzIiliz1a8
23/10/04 12:08:29
会社の管理体制が悪いよね
返信
No.23 主 ドレスのファスナーがしまらない
2bsoTn503T
23/10/04 12:03:55
>>22
このパートの突発休で、年末年始もお盆も招集かけられ、パートなので手当はありませんでした。断らなかった私も悪いですが、私も子供が保育園の頃は、他の人にフォローしてもらってたので出ていました。もちろん、お礼はきちんと伝えて、フォローして下さった人の仕事も、やっていました。
でもこのパートの場合は、普段からフォローしてもらって当然という発言と態度があり、周りが見放して、日勤で働く私が負担させられる事があったから嫌になったのです。
返信
No.22 二次会だけでいい
w0CyBo1Mm7
23/10/04 11:56:30
主って、他の人にもはっきり言っていそう
返信
1件
No.21 ドレスのファスナーがしまらない
+Xz+Ibi81/
23/10/04 11:54:48
>>12
普通は言わないよ、常識ある大人ならねー。
返信
No.20 主 ドレスのファスナーがしまらない
2bsoTn503T
23/10/04 11:51:46
>>17
別に作り話しでは無いけどね。
返信
No.19 匿名
prll9Pslsk
23/10/04 09:22:17
>>18
ほんとそれ。面倒事さけたくて見て見ぬふり、のらりくらりと交わしてる上司いるからね。
障害や病気の人を雇用するなら、カバーする人が一人なんておかしい。
返信
No.18 マリッジブルー
PJRXnlCxhL
23/10/04 09:18:32
会社の体制に問題ありだと思うよ。
普通、障害者雇用枠での採用だと障害者と雇用主、企業をつなぐ外部の専門家が入っていて、事前に注意すべき事や雇用後も問題の解決のために動いてくれる。でも主の場合そういうのが機能しないまま、上司が「上手くやって」は一番悪いやり方。本社人事課が動くってことは上司が役割として機能していないんだね。主も私が悪うございました、ではなく「今後、業務上のトラブル含め私から本社に相談、報告でもいいですか？」くらい言ってやれば良かったのに。今後は上司を突き上げて上手く使うと良いよ。
返信
1件
No.17 花嫁の手紙
3DjM8+ceuN
23/10/04 09:07:46
>>12
作り話だろうから
直接言ったら職安とかにも話が行くから後々面倒なことになるんだけど
主は責任取れるんだよね？
辞めたら終わりじゃないから
返信
1件
No.16 カラードレス
vRO7fvI7g3
23/10/04 09:07:21
直接言うなんて逆恨みとか怖くない？
返信
No.15 匿名
prll9Pslsk
23/10/04 09:05:24
似たような経験したことあるなぁ。
子育て中のパートなら子供の習い事やその他にも色々あるから悪いけど他人のために残業したくないよね。給料が増えるわけでもないし。
主は苦労して見つけたパートなんだから辞めるのもったいないよ。
返信
No.14 主 ドレスのファスナーがしまらない
2bsoTn503T
23/10/04 08:40:09
たくさんのコメントありがとうございます。冷静になったら確かに上司に相談すればよかったと思いました。昨日、仕事だったのですがそのパートさんから「私は精神病なのでもっと気遣って接して下さい。突発の休みも仕方ないんです。」とキレ気味に言われ、この人のフォローをサビ残でフォローする気にはならなかったので、次回の更新はせずに辞めることを伝えました。
みなさんありがとうございます。
返信
1件
No.13 匿名
5rxI3KM6oz
23/10/01 22:12:57
気持ちはわかるけど、矛先は病気持ちのパートじゃなくて上司にすべきだったね
本社の人と会えた時は、上司の管理不行届、仕事配分が間違ってるから無駄な残価が生じている、と直接訴えられるチャンスだったんじゃない
返信
No.12 元カレ参列
mFXfY2b3md
23/10/01 19:56:22
障害者に直接言ったらダメよ。てか普通言うかね
返信
2件
No.11 ハネムーン
VekkRD1QHw
23/09/30 16:13:39
精神病院で働いてたけど障害者同士で問題起こすし健常者の中でやっていくのは困難よ。雇用した側の責任。
返信
No.10 嫁入り饅頭(兵庫)
9G4EnOYQEI
23/09/30 15:29:31
上司が頼りないよね。
他のスタッフには 言えないんじゃない？上司が 平等に指示出来る人なら、その人にはムカつかなかったはずだよ。今度から優しくしてあげてね。
返信
No.9 ガーデン挙式
SCHVcAH2C/
23/09/30 15:17:27
理不尽だよね。
でも企業としては障害者雇用しとかないといけない事情があるから、障害者にやめてほしくないのよね。
だから残念だけど、どちらかを選べと言われたら会社は障害者を選ぶと思う。
障害者の人が休んだ時のフォロー体制について陳情すれば良かったかも。遅かりしだけど。
返信
No.8 元カレ参列
yw+IwV4k4G
23/09/30 15:14:52
>>2信用できなかったとしても、障害枠で採用されてるパートさんに直接言うのは違うと思うよ。
どんな障害があるのか分からないけど完全な健常な人と違うんでしょ?
他のスタッフと話し合うかそれが無理なら『辞めます』って言ってみれば？
返信
No.7 紅白餅を投げ
w0CyBo1Mm7
23/09/30 15:12:30
そういう職場
上司は、態度が悪かったりしないかな
返信
No.6 ハネムーン
/vg9OxlcM0
23/09/30 15:11:27
障害者枠で雇用してたら仕事内容も調整するものだからその上司がおかしい
返信
No.5 匿名
o2aM+KO/dp
23/09/30 15:10:11
まずその人週3も休むのに仕事がまわらなくなるほど与えるのがおかしなはなし
いたら手伝ってもらえてラッキーくらいの仕事量にすべきよね
返信
No.4 引き出物(生菓子)
9hl0LsQdmL
23/09/30 15:08:36
他のスタッフに分担されるはずが全部パートの私に…←まずここがおかしいでしょう。ここを抗議しなきゃ。
返信
No.3 ウエルカムボード
tPXwokR1Sk
23/09/30 15:00:14
障害者枠で入ったなら仕方ない。うちにもいるけど確かに一緒に仕事してても大変だよ
でも大変なのはその人のせいじゃなくて上司のせい。やらされるのが嫌なら拒否したらいい
返信
No.2 主 ブーケ・トス
2bsoTn503T
23/09/30 14:55:55
>>1
上司はいつも「なんとか上手くやってよ！宜しく。」で何事も終わるから、信用しておらず相談しませんでした。
返信
1件
No.1 元カレ参列
yw+IwV4k4G
23/09/30 14:51:56
不満があるなら上司に相談するべきだったんじゃない？
返信
1件