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ブーケ・トス
パート先に、精神病があって障害者枠で採用されてるパートさんがいるんだけど、一週間のうちに3日は絶対に突然休みます。
その分の仕事は他のスタッフに分担されるはずが、全部パートの私がやらされて定時に上がれなくなってきました。
その人が出勤した時に「辞めた方がいいんじゃないですか？」と言ったら、泣いて無言で去りました。後日、本社の人事課の人が来て管理者同席のもと注意されました。せっかく苦労して見つけたパートなので、私は辞めるつもりは無いのですが、私が厄介者扱いされて頭に来てます。
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No.2 主 ブーケ・トス
2bsoTn503T
23/09/30 14:55:55
>>1
上司はいつも「なんとか上手くやってよ！宜しく。」で何事も終わるから、信用しておらず相談しませんでした。
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No.14 主 ドレスのファスナーがしまらない
2bsoTn503T
23/10/04 08:40:09
たくさんのコメントありがとうございます。冷静になったら確かに上司に相談すればよかったと思いました。昨日、仕事だったのですがそのパートさんから「私は精神病なのでもっと気遣って接して下さい。突発の休みも仕方ないんです。」とキレ気味に言われ、この人のフォローをサビ残でフォローする気にはならなかったので、次回の更新はせずに辞めることを伝えました。
みなさんありがとうございます。
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1件
No.20 主 ドレスのファスナーがしまらない
2bsoTn503T
23/10/04 11:51:46
>>17
別に作り話しでは無いけどね。
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No.23 主 ドレスのファスナーがしまらない
2bsoTn503T
23/10/04 12:03:55
>>22
このパートの突発休で、年末年始もお盆も招集かけられ、パートなので手当はありませんでした。断らなかった私も悪いですが、私も子供が保育園の頃は、他の人にフォローしてもらってたので出ていました。もちろん、お礼はきちんと伝えて、フォローして下さった人の仕事も、やっていました。
でもこのパートの場合は、普段からフォローしてもらって当然という発言と態度があり、周りが見放して、日勤で働く私が負担させられる事があったから嫌になったのです。
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