ひとんちの事にあれこれ言うのウザい

ホワイト企業だからだよ。

朝から妬むのやめなよ
悪い気に取りつかれちゃうよ

うやらましいだけでしょ？

うちの職場も育休あって、何人か取ってるよ。
来月から 誰かも 一年間取るって聞いたなぁ。

それが出来る環境のある職場ってことだよ。

とか言って、ジム行きだした人知ってるから何とも言えないｗ

自分の旦那がブラック企業に勤めてるとわからない世界だろうね。
世の中にはそういう環境が整ってる会社は存在するんだよ。都市伝説的なものじゃないよ。

うちの部署も産休で8ヶ月ぐらい休んで復帰している男性いるよ。時短で毎日16時あがり。

よく休むし、有給もとりまくりだから、子育て協力かなり出来てるんじゃないかな？
たしかに中には主みたいにできました嫌味ぽく言う人もいるのが現実

これからは当たり前になってくるかもしれないけど、奥さん側からしたら嬉しい人ばかりじゃなさそう。
あと一年休む間は他の誰かがその人の仕事をやるんだよね？
短期間ならともかく、仕事の割り振りとか責任の所在とか難しそう。

大手企業の中には男性が育休や時短を取ること自体、昇進査定にプラスを打ち出しているところもあるよ。知らないの？

>>8 育児休暇はいきなり休む訳じゃないし、1年育児休暇をとれる会社なら社員数もそれなりいるし、人が足りないなら補充もするよ。

>>8
そんなこと、働きながら出産する女性はほとんどやってると思うよ。
ニュージーランドのアーダーン首相だって産休取ったし。
働く女性が引き継ぎ作業できるのに、男性はできないってそれどんな無能男よ。

夫婦揃って給食作ってるけど、3人目出産にあたり２人で育休取得してますよ　底辺な自分達にはポジション争いなんて無関係ですから

妬みって醜いね

責任感とは別な話。
制度を使うだけだし、
仕事に支障が出る事に関しては
会社が考える事で個人の責任じゃない。
主みたいな考えばかりだと
男性の育休の普及が遅れるばかり。

すごいねー。良い会社なんだね。でも、正直、私なら旦那が1年も家にいたら嫌だな。亭主元気で留守がいい。残業なし、定時上がり、週休3日、くらいの育休がちょうど良いと思う。

トピタイから嫉妬心がぷんぷんですよ。

ママスタセレクトでは絶対に出てこないようなイケメン過ぎる男性だと思う
ただ「取るだけ育休」にならなければの話だけどね

私の上司も有休合わせて8ヶ月くらいとったよ。

辞められたら困るからね(応募しても半年で2人しか来ないし、来ても面接で落とされた)
女性ならそれくらい普通だし、女性上司ならよくて男性上司はダメなんてない。

むしろ部下の私としては、育休って休みじゃないよねってわかってもらえてよかったよ。信頼増したとまではいかないけど、待遇悪くなったのはむしろ主みたいな男が育休なんてーっていう化石社員だよ。

今は当たり前に取れるものと思ってた。まだ取れない会社もあるんだね。
うちの職場に階違いで働く夫婦がいて、急な保育園のお迎えも相談して仕事を切り上げられる方が行くよ。
転勤族だから周りに頼る人がいないのもあるけど、今の若いママは環境に恵まれて羨ましくなるよ。

>>8
うちの会社は3,4年前から結構男性も育休とるようになったけど、マネージャーくらいになると責任の所在は代わりの人がとれる環境にしていくよ。急に妊娠するわけじゃないしね。

すごく羨ましい。時代や人の考え方は変わっていくものなんだね。

そんなに必要？とは思う。

長い育休中に、育児ウツになった男性社員いる。

向き不向きがあるよな。

男性と女性で違って困るのは、女性は生まれる前から産休入るけど、生まれる前からは取れないから産後すぐにとるつもりで、予定日前のギリギリに引き継ぎをぶっ込みすぎたこと。

ギリギリまで仕事するやる気は買うけど、早産でいきなり職場に連絡きて病院で2徹になって、引継ぎが全部吹っ飛んだ。来月から順次引き継ぎで、彼の予定に合わせてスケジュールくんで、リリースはやめたのに。

出産した直後からとるつもりなら、予定通りに産まれるとは限らないってリスクヘッジしておくべきだった。いくら予定分娩するつもりだったにせよ、そんなうまくはいかない。

あるYouTuberのご主人が2人目で一年育休取得してたから、参考にと思って見てたんだけど、あれならいらんなと思った。途中で結局バイトかなんかしてたし、それなら仕事戻れ！ってなるし、1人でボーッと出来ないし。人によって産後のメンタル面も違うし、それぞれだけど私はいらない。
どっちか子どもが体調不良の時とかに時間有給使えたり、定時上がり推奨してもらえる方が私はありがたいかな。

責任感うんぬんは何とも思いません。時代の流れだから。

ママ友さんが代わりに早めに復帰するんじゃないの？

なにこの古トピ

>>23
首都圏だと4月以外の途中入園はほぼ無理だから、翌年4月まではとる必要あるだろうね、奥様がそれより前に復帰するなら。

年子で産んで、2人目の産休明けに復帰してきた女性社員いたよ。それこそ2年も休んだら仕事にならないからって、2人目産まれたらご主人が取る約束で妊活したそうで。
連続育休扱いで1人目が保育園入れないから、
ご主人が年子をワンオペ。

舐めてました、って謝ってるって言ってた。

旦那の会社も、みんな育休取ってるよ。コロナやうつなどで1年やそれ以上休職する人も増えてるけど、待遇は悪くなったりしない。

余計なお世話の一言に尽きる

凄くいい企業に勤めてるうえに、イクメンだなんて羨ましいもんね。そりゃ妬みで文句も言いたくなるよね。笑
近い存在ならなおさら。ドンマイ！

うちは子どもがうまれた頃はまだ制度としてはなかったけど
早上がりしてもいいよー、って感じだった。
フレックスだから早朝に出勤して15時に上がるとかしてたよ。
でも別に出世には影響してないと思う。

だって同世代がほぼ全員そうなるわけだから。

仮に評定にマイナスがつくとしても
全員一律マイナス10なら
相対的には変わらないもんね。

それだけ休めるってことは元々大した仕事を任せれてないんだと思う。だって「1年間いなくても会社の業務に支障がない人」ってことだから。

主の旦那の会社がブラックなのかな？

制度だから利用すれば良いと思う
もっと浸透して当たり前の世の中になれば女性がもっと働きやすくなるのに
まだまだ主みたいな考えの人のほうが多いのが現実、女性が自分で自分の首をしめてるんだよね
実際今の日本では男性が育休1年も取ったら、万年平社員だろうね、それだけで信用なくなる
次の会社でも同じように振る舞えばまた転職転職、いつまでも給料上がらないし大変、ママ友の考えは今の日本では甘いよね

むしろ一年も旦那が家にいる方が邪魔だ。　
デカイ長男が家にいる感覚で嫌だ。

ガンガンそういう制度使ってほしいって思う！
だけど自分の旦那が一年いるのは嫌だ

>>34
うちは影響のない部署に異動したよ。当日完結出来るところ。その方が育休明けも急なお迎えに対応出来るから。女性も同じような環境に異動するのと同じ。
権利だから男性が育休取っても不利にならないし、ちゃんと出世してる。良い世の中だよ。

うちの会社ホワイトだけど８ヶ月ぐらい、育休取得して復帰した男性（管理職）いるけど、見事に居心地悪そうで、責任ある仕事は今は任せられていない。また、初心に戻って仕事してる。

リモートとか出来ない部署なら、やっぱり大変だよね。一人の仕事の穴を誰かがカバーするんだから。

>>34
会社員は歯車の一つだから、1人くらいいなくなっても回るような体制を作ってるのも大きい。逆に、1人いなくなるだけで回らなくなる会社のほうがヤバい。

市役所でバイトしてるけど、結構男性で取ってる人がいるよ。
去年育休取った人は係長クラスで家でも上の子の保育園の送迎や夕飯も奥さんと交代でしてたからレシピ交換したりしてたから育休取ったら奥さん楽だろうなと思ったよ。
育休取って家でゴロゴロするタイプの旦那なら仕事して残業代稼いでこい思うけどね。

>>34どんだけ仕事できる人でもどんだけ必要とされてる人でも、その人がいなくなってもどうにかなるもんよ。
世の中そんなもんなのよ。
自分しかできない特殊な手作業を要するものとかはまた別だけど

三カ月間、育休とるお父さんは増えてきたね。
でも、１年とか長すぎる。

１歳からは這いずりまわったりヨタヨタ歩き出すから、また違う意味で大変だよね。

キリが無いから、最初の三カ月間でいいよ、１年も家居て何するの。

育休取るなら新生児の時じゃなく、保育園に入れてから取れればいいのにね

1年仕事しないって相当だよね、差は出ちゃうよね
居心地だって以前と全く変わらないってことはないと思うし。仕事上での不安や焦りってないのかなぁとは思う。育休じたいは賛成だけど、ぶっちゃけ1年休んでまでする事ある？とは思う
完母ならなおさら。私はずっと旦那が家に居るなんて逆に疲れる、いくら育休とはいえ旦那がいれば気をつかうし、全部やってもらうのも悪いなぁって思うから無理して動くと思う
人それぞれだから、思ってても口には出さないけど

逆に育休中ってお給料微妙だけどそれでやっていけるのがすごいって思う。

１年も家いられたら嫌だし、１年も休んで良いって言われる旦那もちょっとなぁ

>>45
賛成！復帰するにはこっちの方が大変だから。

赤ちゃん時代に一年まとめてとるより、段階的に2、3ヶ月を数回に分けて休んでくれた方が効率的。