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23/09/19 12:33:52
そりゃあ、誰でもいいわけじゃないからね
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1件
23/09/19 12:32:42
子どもに合わせて夏休みにガッツリ休む人いるよね。 代わりがきく職場ならいいんだろうけど、他の人に負担がかかる職場なら嫌われるよ。
23/09/19 12:29:32
>>22それなら考慮しますなんて書かなきゃいいのに…
3件
23/09/19 12:28:10
>>26 トピの内容分かってる？
23/09/19 12:27:38
>>15いや、私が言いたいのは条件を正しく書いてほしいってことです。選ぶのはお互い様です。それはわかりますが募集要項を偽られるとお互い無駄な時間を過ごすことになるのでやめてもらいたいってことです。
23/09/19 12:26:19
そんなに大変？ 土日平日一日は休み。 一日五時間。 学童も間に合うしPTAも自治会も問題ない。 PTAや自治会本当はしたくないけどね。
23/09/19 12:26:15
子供が熱出してー 預かり先がなくてー となんだかんだ言い訳いって休んだり、子供をダシにして嘘ついて仕事サボる輩がいるから心象が悪いのよ
23/09/19 12:23:31
言ってる事は分かるけどそこまでカバー出来ないw
23/09/19 12:22:29
日本人を優先するべき 特に個人情報を扱うような仕事は日本人がいい
23/09/19 12:22:09
子供の行事で～ 子供が体調不良で～ としょっちゅう休んでも仕方ないでしょとか分かってて採用したんでしょとか勘違いも甚だしいバカが多いから色々条件を付けるしかないんでしょ。
23/09/19 12:21:36
働きたいけど、時間が合わない 子供達が幼稚園や学校の間に働きたいのよ 半日のパートとか全然ない
23/09/19 12:20:21
わかる。 私なんて扶養内、17時には上がりたいとハッキリ伝えたうえで雇われたのに 扶養を超えちゃうシフト平気で組まれるわ、20時まで働かされたりするわでさんざんだった。 辞めたけど、辞める時に「遅くまでいられない人なんていらない」「扶養内の主婦はいらない」とか店長にボロカス言われてトラウマになってるよ… こういうの、企業コンプラ的にマズかったりしないんかな？ 厳しく取り締まってほしい。罰してほしいんだけど。
23/09/19 12:17:58
>>2 ブラックを選ぶからじゃない？ 子供の行事考慮なんて当たり前、うちは通達もでてるよ。
23/09/19 12:13:56
うちの職場も今求人出してるけど、応募者側もまーーー適当だよ 面接日伝えても来ないとか、電話してきて「やりたいんだけど、どうすればいいの？」とかタメ口でいきなり聞いてきたり、履歴書に「主婦歴10年」とか書いてあったり。 そんなアホな人たちこっち側も嫌だよ 応募者の中でまともな人が何人かいたら、その中で選んでるよ
23/09/19 12:11:23
奴らは主婦のほうを向いていないからね。経済界の方を向いて政治屋やってるんだから。彼らはもちろん安い賃金が欲しいのだから、政治屋は外国人労働者を受け入れる。 女性達はもっと政治に興味を持ち、必ず選挙に行き、SNSでじゃんじゃん発信したほうがいいよ。
23/09/19 12:05:51
必要な人が不足なのよ うちの会社もそう 自分の足で探したりもする
23/09/19 12:05:32
でも主さんだって色々と条件をだして企業を選んでいるでしょ？ 企業だってそりゃ欲しいスペックや資格など条件があう人が欲しいんだよ。 うちはクリニックを開業してるけど医療事務には子持ちは全て断り40以上の独身や子供が中学生以上の人だけを面接したよ。
23/09/19 12:04:11
私も休職中だったことあるけど、なかなか制限多くて 働けるところはなかったなあ。 譲れない条件が真っ向からぶつかるんだよね。 家事育児の空き時間で働きたい主婦 VS. 雇い主都合で働いて欲しい雇い主 譲ってまで働かなくてもいいやって思って今専業。 何が何でも収入が欲しいわけじゃなくて 空いた時間を有効に使いたかっただけだからさ。 そのためにあれこれ考えて調整が必要なら やーめたってなるよね。
23/09/19 12:01:41
人手不足なのは、賃金が安くて待遇の悪い所だから、ホントの事は求人情報に書かない。
23/09/19 11:58:24
子供がいる主婦は、扶養の関係もあって、必要ない。
23/09/19 11:56:29
そうだよ、企業が人を選んでいるだけ
23/09/19 11:56:19
私もパートで4社目で受かった と思ったらとりあえず誰でもポンポン受け入れる会社だった そしてすぐ辞める人が多い
人手不足も、職種に寄るからね。 家の近く、スーパーは新規オープンのお店が有るので募集してる。 後はパン屋かな。小さい子いたら中々厳しい時間だけどね。 PTA、本当に解るわ。もうやり終わったけどさ、別になくても良いような気がしてたもんね。
23/09/19 11:55:45
求人に書いてる事と違うってまじでそう ほんと面接の無駄
23/09/19 11:53:07
>>5そんなに甘くないとはどういうことですか？
23/09/19 11:52:03
時間の無駄だよね はっきりと「こういう人を求めてる」と書いて欲しいよね 日本の企業は無駄が多い
23/09/19 11:50:20
兼業主婦です。 仕事はそんなに甘くないですよ。
23/09/19 11:38:58
>>2主夫✕ 主婦◯
ぴよぴよ
23/09/19 11:37:29
>>1わかります！よーくわかります！！ 求人に書いてあることと面接で言われること違いますよね！え？主夫歓迎、子供の行事考慮してくれるんじゃないの？って面接しててポカーンですよね。 面接行くのも時間も手間も掛かるんだから求人広告は本音で書いておいてもらいたいですよね
5件
23/09/19 11:34:27
めーーーっちゃ分かる！！！ 私もついに何年ぶりかの仕事復帰するけど 職探し大変。 やっぱ主婦歓迎とか言ったって 実際面接行くと求人掲載されてた内容と 違くね？って思うこと多いもん。 なかなか決まらなくて ほんとめんどくせぇってなってる。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.31 教会式
23/09/19 12:33:52
そりゃあ、誰でもいいわけじゃないからね
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1件
No.30 カタログ式ギフト
23/09/19 12:32:42
子どもに合わせて夏休みにガッツリ休む人いるよね。
代わりがきく職場ならいいんだろうけど、他の人に負担がかかる職場なら嫌われるよ。
返信
1件
No.29 主 誓いのキス(牧師に)
23/09/19 12:29:32
>>22それなら考慮しますなんて書かなきゃいいのに…
返信
3件
No.28 匿名
23/09/19 12:28:10
>>26
トピの内容分かってる？
返信
No.27 主 誓いのキス(牧師に)
23/09/19 12:27:38
>>15いや、私が言いたいのは条件を正しく書いてほしいってことです。選ぶのはお互い様です。それはわかりますが募集要項を偽られるとお互い無駄な時間を過ごすことになるのでやめてもらいたいってことです。
返信
1件
No.26 ウエルカムボード
23/09/19 12:26:19
そんなに大変？
土日平日一日は休み。
一日五時間。
学童も間に合うしPTAも自治会も問題ない。
PTAや自治会本当はしたくないけどね。
返信
1件
No.25 長持唄(秋田)
23/09/19 12:26:15
子供が熱出してー
預かり先がなくてー
となんだかんだ言い訳いって休んだり、子供をダシにして嘘ついて仕事サボる輩がいるから心象が悪いのよ
返信
No.24 マリッジブルー
23/09/19 12:23:31
言ってる事は分かるけどそこまでカバー出来ないw
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No.23 ご祝儀(小銭)
23/09/19 12:22:29
日本人を優先するべき
特に個人情報を扱うような仕事は日本人がいい
返信
No.22 ハネムーン
23/09/19 12:22:09
子供の行事で～
子供が体調不良で～
としょっちゅう休んでも仕方ないでしょとか分かってて採用したんでしょとか勘違いも甚だしいバカが多いから色々条件を付けるしかないんでしょ。
返信
1件
No.21 誓いのキス(長い)
23/09/19 12:21:36
働きたいけど、時間が合わない
子供達が幼稚園や学校の間に働きたいのよ
半日のパートとか全然ない
返信
1件
No.20 立会人
23/09/19 12:20:21
わかる。
私なんて扶養内、17時には上がりたいとハッキリ伝えたうえで雇われたのに
扶養を超えちゃうシフト平気で組まれるわ、20時まで働かされたりするわでさんざんだった。
辞めたけど、辞める時に「遅くまでいられない人なんていらない」「扶養内の主婦はいらない」とか店長にボロカス言われてトラウマになってるよ…
こういうの、企業コンプラ的にマズかったりしないんかな？
厳しく取り締まってほしい。罰してほしいんだけど。
返信
1件
No.19 ウエルカムボード
23/09/19 12:17:58
>>2
ブラックを選ぶからじゃない？
子供の行事考慮なんて当たり前、うちは通達もでてるよ。
返信
No.18 紅白餅を投げ
23/09/19 12:13:56
うちの職場も今求人出してるけど、応募者側もまーーー適当だよ
面接日伝えても来ないとか、電話してきて「やりたいんだけど、どうすればいいの？」とかタメ口でいきなり聞いてきたり、履歴書に「主婦歴10年」とか書いてあったり。
そんなアホな人たちこっち側も嫌だよ
応募者の中でまともな人が何人かいたら、その中で選んでるよ
返信
No.17 誓いのキス(長い)
23/09/19 12:11:23
奴らは主婦のほうを向いていないからね。経済界の方を向いて政治屋やってるんだから。彼らはもちろん安い賃金が欲しいのだから、政治屋は外国人労働者を受け入れる。
女性達はもっと政治に興味を持ち、必ず選挙に行き、SNSでじゃんじゃん発信したほうがいいよ。
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No.16 巫女舞
23/09/19 12:05:51
必要な人が不足なのよ
うちの会社もそう
自分の足で探したりもする
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No.15 リングボーイが歩かない
23/09/19 12:05:32
でも主さんだって色々と条件をだして企業を選んでいるでしょ？
企業だってそりゃ欲しいスペックや資格など条件があう人が欲しいんだよ。
うちはクリニックを開業してるけど医療事務には子持ちは全て断り40以上の独身や子供が中学生以上の人だけを面接したよ。
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No.14 モーニング
23/09/19 12:04:11
私も休職中だったことあるけど、なかなか制限多くて
働けるところはなかったなあ。
譲れない条件が真っ向からぶつかるんだよね。
家事育児の空き時間で働きたい主婦
VS.
雇い主都合で働いて欲しい雇い主
譲ってまで働かなくてもいいやって思って今専業。
何が何でも収入が欲しいわけじゃなくて
空いた時間を有効に使いたかっただけだからさ。
そのためにあれこれ考えて調整が必要なら
やーめたってなるよね。
返信
No.13 3つの袋
23/09/19 12:01:41
人手不足なのは、賃金が安くて待遇の悪い所だから、ホントの事は求人情報に書かない。
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No.12 ブーケプルズ
23/09/19 11:58:24
子供がいる主婦は、扶養の関係もあって、必要ない。
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No.11 仲人
23/09/19 11:56:29
そうだよ、企業が人を選んでいるだけ
返信
No.10 ブーケプルズ
23/09/19 11:56:19
私もパートで4社目で受かった
と思ったらとりあえず誰でもポンポン受け入れる会社だった
そしてすぐ辞める人が多い
返信
No.9 結納
23/09/19 11:56:19
人手不足も、職種に寄るからね。
家の近く、スーパーは新規オープンのお店が有るので募集してる。
後はパン屋かな。小さい子いたら中々厳しい時間だけどね。
PTA、本当に解るわ。もうやり終わったけどさ、別になくても良いような気がしてたもんね。
返信
No.8 カタログ式ギフト
23/09/19 11:55:45
求人に書いてる事と違うってまじでそう
ほんと面接の無駄
返信
No.7 主 誓いのキス(牧師に)
23/09/19 11:53:07
>>5そんなに甘くないとはどういうことですか？
返信
No.6 乾杯のあいさつが長い
23/09/19 11:52:03
時間の無駄だよね
はっきりと「こういう人を求めてる」と書いて欲しいよね
日本の企業は無駄が多い
返信
No.5 神前式
23/09/19 11:50:20
兼業主婦です。
仕事はそんなに甘くないですよ。
返信
1件
No.4 主 誓いのキス(牧師に)
23/09/19 11:38:58
>>2主夫✕
主婦◯
返信
No.3
No.2 主 誓いのキス(牧師に)
23/09/19 11:37:29
>>1わかります！よーくわかります！！
求人に書いてあることと面接で言われること違いますよね！え？主夫歓迎、子供の行事考慮してくれるんじゃないの？って面接しててポカーンですよね。
面接行くのも時間も手間も掛かるんだから求人広告は本音で書いておいてもらいたいですよね
返信
5件
No.1 教会式
23/09/19 11:34:27
めーーーっちゃ分かる！！！
私もついに何年ぶりかの仕事復帰するけど
職探し大変。
やっぱ主婦歓迎とか言ったって
実際面接行くと求人掲載されてた内容と
違くね？って思うこと多いもん。
なかなか決まらなくて
ほんとめんどくせぇってなってる。
返信
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