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匿名
今の職場は４月からパートとして入りました。
本当は正社員が良かったんですけど、募集していなかったので仕方なくパートで応募して社員に昇格を目指してます。
社員になるためには最初が肝心だし、ちゃんと仕事を覚えなくては！と私なりに一生懸命でした。
最初に私の教育係になった人(Ａさん)が何かやな感じと言うか頼りなさそうだしで、管理職に直接指導して欲しい。それが無理なら他の人でもいいけどやっぱり管理職にも私の指導に関わって欲しいとお願いしました。
その後もＡさんに思うところが色々あり、管理職に思いを全て打ち明け、Ａさんの勤務時間や仕事内容を見直すようにお願いしその一部をしばらくの間私に担当させてもらいました。
勤務時間だけは減らす事は出来ないと言われたのでそこだけは残念でしたけど。
後輩の指導も率先してしてました。
その他にも私なりに一生懸命頑張ったんです！社員になりたいから！
先日、社員になりたい胸の内を管理職に明かしました。
ですが、社員は募集していないどころか人件費削減のためシフトを減らされる事を伝えられました。
あんなに頑張ったのに…どうすれば社員になれるんでしょうか？今からでも何かやれる事はありますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.3 主 匿名
23/09/04 19:41:03
他のとこじゃダメなんです！この職場でないと嫌なんです！
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1件
No.6 主 匿名
23/09/04 19:47:37
>>4
たまたまあちらが先に入ったってだけで能力は私の方が上です。
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2件
No.17 主 匿名
23/09/04 19:57:20
>>10
私が社員になれば同じ社員同士、情報は共有すべきだと思って。
それに実際Ａさんって私より下ですから。
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1件
No.21 主 匿名
23/09/04 20:05:39
>>11
面接の時に私の今までの実績や経験を高く評価されて期待されてます。
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No.23 主 匿名
23/09/04 20:10:05
>>16
だから転職はしません！
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No.27 主 匿名
23/09/04 20:15:54
>>18
誰がって誰がどう見ても私の方が上ですよ！
私は直前まで同業他社で働いてましたから。
Ａさんなんてこの業界は未経験で入ってきたらしく、ただ私より先に入ってきただけって感じです。
管理職も同業他社から引き抜きで入社したらしく一気に親近感を覚えました。
だから似た者同士気も合いそうだし、いずれ同じ社員になるのだから情報の共有は大事だと思って。
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No.44 主 匿名
23/09/04 20:36:20
>>19
面接の時に最初から正社員で採用して下さい！と言うべきでしたね…
先に入ったってだけの人に指導される筋合いはないのでそれをちゃんと伝えただけです。
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No.46 主 匿名
23/09/04 20:38:13
>>22
そうですね。
最初から正社員として採用して欲しかった事、指導は管理職にして欲しかった事をきちんと伝えるべきでした。
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No.50 主 匿名
23/09/04 20:46:13
>>24
場を乱すだなんてとんでもない！
前の職場ではみんなから可愛がられてる愛されキャラだったんで！
今の職場はまず自分から挨拶してこない失礼な人が多いです。
妬み嫉妬とかあるんだと思いますけど。
その中でＡさんみたいな無能なくせにみんなにチャラチャラ接してる人見ると本当イライラするんですよね。
だからＡさんにあなたみんなから嫌われてるよって忠告してあげました。
それが本人のためでもあるし、みんなのためでもあるので。
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