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担任の先生がハズレだった時の対処法
23/09/02 22:23:58
円安だから余計差が出るよね
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/09/02 22:38:00
>>5 そう！日本は子会社扱いだから、円高になったらいくら業績良くても、売り上げ減ったみたいに見えるし。定期昇給とか基本ないよ。 休みも考えようだよ。 12月半ばからヨーロッパと北米はクリスマス休暇で承認降りなくて(アメリカは感謝祭あたりから働かないモードスイッチはいる)、1月後半からは春節で日本とフィリピンを除くアジアがやる気なし、4月は日本が入退社が激しく、8月はヨーロッパほぼ機能せず。オートリプライで2週間戻りませんてシレッとくるし、バックアップもなし。 しかも休み入る2週間前に頼んだのができてないってどーゆーこと？ そもそも忙しいから有休とれてないのに、強制的に休みにされたら(実際される)現場困るのよ！マネージャー1人辞めて兼務してるんだからフツーに考えて2倍働いてるし、後任見つからないんだよ！！ みたいな。 日系だとありえないことが起こる。
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No.5 引出物
23/09/02 22:23:58
円安だから余計差が出るよね
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.11 ちつきぼた餅(滋賀)
23/09/02 22:38:00
>>5
そう！日本は子会社扱いだから、円高になったらいくら業績良くても、売り上げ減ったみたいに見えるし。定期昇給とか基本ないよ。
休みも考えようだよ。
12月半ばからヨーロッパと北米はクリスマス休暇で承認降りなくて(アメリカは感謝祭あたりから働かないモードスイッチはいる)、1月後半からは春節で日本とフィリピンを除くアジアがやる気なし、4月は日本が入退社が激しく、8月はヨーロッパほぼ機能せず。オートリプライで2週間戻りませんてシレッとくるし、バックアップもなし。
しかも休み入る2週間前に頼んだのができてないってどーゆーこと？
そもそも忙しいから有休とれてないのに、強制的に休みにされたら(実際される)現場困るのよ！マネージャー1人辞めて兼務してるんだからフツーに考えて2倍働いてるし、後任見つからないんだよ！！
みたいな。
日系だとありえないことが起こる。