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Pickup
福利厚生が違う！
日本企業だと、有休とりにくい風習あるけど、
外資系は、強制的に有休取らされるんだって。
休みの日に仕事はするな。と言う考え方。
アルバイトもパートも、少ないけど有休ある。
大学生にはほんと外資系をすすめる。
辞める時に有給を使いきるとのこと。
正社員なら、週休2日と強制的に毎月２日は休み
取らないなら勝手に決められて休みになる。
スポーツジム費も会社が負担
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>>17 マクド？
大学生がする外資系のバイトってどんな仕事内容なんだろう？
ママスタ見てると、日系企業でも、住宅手当とかがしっかりあったりして、額面だけじゃないなぁ、と思ったけどね。
私、外資に勤めてるけど、日本みたいな退職金制度は無いんだよ？
それ知って勧めてる？
ビッグモーターみたいな企業は、まず外資系はないと思う。笑
大学の娘のアルバイト先が、販売店の外資系チェーンだけど、 専用のアプリで各店舗の店長さんが仕事を覚えたら褒める内容のメッセージが届くよ、何か困ったことはないですか？とかも。
そのメッセージの内容はトップが見れるようになってる。との事。
さすが、外資系と思いました。
ぴよぴよ
外資で働くと、内資では働けなくなる。
福利厚生もだけど、努力がそのまま評価されるのが良い。
大学受験を乗り越えた人には、向いている職場だよ。
>>5
そう！日本は子会社扱いだから、円高になったらいくら業績良くても、売り上げ減ったみたいに見えるし。定期昇給とか基本ないよ。
休みも考えようだよ。
12月半ばからヨーロッパと北米はクリスマス休暇で承認降りなくて(アメリカは感謝祭あたりから働かないモードスイッチはいる)、1月後半からは春節で日本とフィリピンを除くアジアがやる気なし、4月は日本が入退社が激しく、8月はヨーロッパほぼ機能せず。オートリプライで2週間戻りませんてシレッとくるし、バックアップもなし。
しかも休み入る2週間前に頼んだのができてないってどーゆーこと？
そもそも忙しいから有休とれてないのに、強制的に休みにされたら(実際される)現場困るのよ！マネージャー1人辞めて兼務してるんだからフツーに考えて2倍働いてるし、後任見つからないんだよ！！
みたいな。
日系だとありえないことが起こる。
外資系でも大企業の事よ
日本企業は大企業こそ昭和がいるから昔のやり方だもん。
小さな会社の若手実業家の会社は、日本企業とかでも社員食堂にお金かけたりしてるのは知ってるけど
コロナで分かったよね。
子供のバイト先も待遇よかったな。
マックも学生のアルバイトに待遇いいから辞めたくないとかも聞くよ
会社によると思う。私のとこそんなんじゃない。でもボーナスの変動はすごい。利益出まくったらボーナスに反映される。倍になることもあった。逆に利益出なかったりしたらだったかな？減ることもあるみたい。まだ減ったことはないけど。
うちの旦那も外資でいいところもあるけど、シビアはシビアだよ。年功序列で終身雇用のイメージがある内資の方が安定してるのかなって思う。
いいとこばかりしか見えないのは無知の証拠
円安だから余計差が出るよね
リストラ、えぐいよ。
毎年目標達成率で評価されて、最下位ランクが2回続くとターゲットとかね。
日系でも福利厚生きちんとあって、休みが取りやすい企業もある(顧客先がそうだった)
業種にもよるよ。
外資だから休めるわ、パラダイス！って思ったら痛い目に遭うかも。
うちの旦那の会社も外資系だけどそこまでじゃないなぁ。休出も普通にあるし残業もある。強制的に休みってのもないし勝手に休みにされるってのも特にない。大企業ではあるんだけど。本社じゃないからとかなのかなぁ？
毎週金曜日は15時で仕事おしまい！早く帰って家族との時間に当てましょうって。
外資系の正社員はほんと稼いでるよね。
休みも多いし、ボーナスも高い
