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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
23/09/02 13:24:51
退職するのもいいけど、再度同じ待遇の会社に就職できるとは限らないから制度としてある育休を利用してるの それを文句つけるなんて人権無視もいいとこ まず理解のある優良企業なら育休には深い理解を示すわ うちは妊娠したからやめようと思うと相談したら、これからのうち会社のためにぜひ育休を取ってくださいと言われた 文句があるのなら、そういう制度を設けてる厚労省に言ってよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/09/02 13:27:57
>>247 マジで育休取ってる人バカしかいないと思われるからやめてw
23/09/02 13:29:57
>>247 制度が整ったから、企業がこういう態度なんじゃなくて ただ人不足だからなんだよなぁ… AI技術で人がいらなくなったら、手のひら返したみたいになるぞ… バブルの時も新入社員はお客様扱いで、氷河期はゴミ扱いで圧迫面接当たり前、氷河期終わって人不足でまたお客様扱い… 人がいるかいらないかで企業の態度は変わる。
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No.247 キャンドルサービス
23/09/02 13:24:51
退職するのもいいけど、再度同じ待遇の会社に就職できるとは限らないから制度としてある育休を利用してるの
それを文句つけるなんて人権無視もいいとこ
まず理解のある優良企業なら育休には深い理解を示すわ
うちは妊娠したからやめようと思うと相談したら、これからのうち会社のためにぜひ育休を取ってくださいと言われた
文句があるのなら、そういう制度を設けてる厚労省に言ってよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.252 記念写真
23/09/02 13:27:57
>>247
マジで育休取ってる人バカしかいないと思われるからやめてw
No.258 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/09/02 13:29:57
>>247
制度が整ったから、企業がこういう態度なんじゃなくて
ただ人不足だからなんだよなぁ…
AI技術で人がいらなくなったら、手のひら返したみたいになるぞ…
バブルの時も新入社員はお客様扱いで、氷河期はゴミ扱いで圧迫面接当たり前、氷河期終わって人不足でまたお客様扱い…
人がいるかいらないかで企業の態度は変わる。