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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
23/08/30 14:41:13
2 そのまま復帰する
復帰して、内勤希望です。と相談する。 一応熱出したりで、急に帰る事もあるって伝えておく。 それでも難しそうなら、転職考えるかな。 育休もらってそのまま辞めるってできない。 うちも大手運送業だけど、うちの会社と一緒なら常に内勤が不足してる印象。
23/08/30 14:46:31
>>6 確かにとりあえず復帰してから 考えて あくまで内勤希望なのは変えずに その時まで続けてもいいよね ただ漠然と時間だけ過ぎて異動の話が全く 決まらないのはそれはそれでつらいんだけど… 同じかな？ こっちはずっと配達員不足
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.6 神前式
23/08/30 14:41:13
2 そのまま復帰する
復帰して、内勤希望です。と相談する。
一応熱出したりで、急に帰る事もあるって伝えておく。
それでも難しそうなら、転職考えるかな。
育休もらってそのまま辞めるってできない。
うちも大手運送業だけど、うちの会社と一緒なら常に内勤が不足してる印象。
No.7 主 教会式
23/08/30 14:46:31
>>6 確かにとりあえず復帰してから
考えて あくまで内勤希望なのは変えずに
その時まで続けてもいいよね
ただ漠然と時間だけ過ぎて異動の話が全く
決まらないのはそれはそれでつらいんだけど…
同じかな？ こっちはずっと配達員不足
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