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来月末で退職して９月から心機一転新しい職場に行きます
契約では2週間前に言えば退職できるんだけど私は昨日言いました
そうしたら８月のシフトもう完成しちゃってるから有給取られたら困るとか言われたけど
本来なら２週間後の8月5日で退職しててもおかしくないわけだから８月後半有給にして辞めるのが普通だと思うんですがおかしいですか？
辞めるんだから有給欲しがるなって思いますか？
新しい職場に二重労働は禁止と言われてるので必ず来月末の退社です。あっ、ちなみに有給７日分です
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職種によっては8月はちょっと大変そうだね
他の人たちは有給消化して辞められた？
正直そんなギリギリで有給取って辞めようって人は見た事ないな。
>>5
それでも普通は2ヶ月前には申し出るのが大人の対応だと思ってた。
そうじゃなくてもシフトなら予めいつぐらいにできるか聞いたうえで退職の話をするよ。
立つ鳥跡を濁さずの精神が無いのなら何を思われても有休取ればいいんじゃない？
>>3
シフトが完成してるのがいつかは知らないです
ただシフトが張り出されたり配られるのは
2.3日前です ひどいときは前日です
ぶっちゃけ昨日の22日で完成してるとは思えません(あくまで私の考え)
退職は、法的に2週間。マナーとか就業規則等なんかで１ヶ月。それより前だから問題なし。
年休って、労働日に休みを取る制度だからシフトが出て労働日が確定した後でもまるで問題ない。
毎月いつくらいにシフトできるかわかってるよね？
それなのに前もって言わないのは常識ないでしょ。
完成してからシフト変更って大変だよ。
そういう意識が無い人なんだなって思ってしまう。
おかしくないよ。もちろん年休使えますよ。
退職時の時期変更権はありませんので会社に年休消化拒否する権利はありません。
シフトが～も関係ない。
ぴよぴよ
