子なし、子あり関係ありません。
どのくらい、一日の時間をどう使うかを計画してるかがカギを握ると思います。
子なしの方が、イレギュラーな休みや帰宅後の時間はあるとしても、それを仕事の為に有効活用しようと思うか、どうかは別の話。

子ありでも、休んだ分リカバリーしようと頑張っていれば、「お子さんいるのに仕事も熱心で素敵だね」って自然と思われるようになります。
上司は子どもいる人でも、他人には冷たい人なんて沢山いますよ。