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これってあるあるでしょうか。
４月入社の新卒社員は上層部や10年目社員にはペコペコ甘えてるのに、どういう訳か２年目社員をバカにしていたり、居ないところで悪口を言っている。このケースを毎年１人は見かけるんですが、２年目は２年目なりに努力してきた１年目を知ってるだけに、内心頑張ってとエールを送りながらも、鋭い観点の新人が２年目の弱点を指摘しているところを見ると、新人にどう指導していくのがいいか、毎年悩まされます。
皆さんの会社ではどうですか？
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>>2パートのおばさんもそうだけど、新人が成長したら自分の居場所なくなるから教えないとか無視するみたいな人いるよね。
入って浅いから新人の気持ち1番分かってあげられる立場にいるのに、若くても年取っててもそういう人種は残念ながらいるんだよね。
>>7
有り得んなｗ
新人がムカついて仕方ないっていわれたことがある。
２年目のミスって新人から鼻で笑われておしまい。
オマエまだ１年しか働いてないんだろ？っていう見下し感はあるよね。
２年目だけど、新人好き！いい子！って思い込むようにしてる。
メンタル的にそれが無理な時は離れてる。
なんか、浮ついた噂も聞くからなぁ。微妙かな。
それが２年目の試練なんだろうなって思う２年目だよ。
それ古いっすよーｗって笑われてしまった。
あー頑張ろう
ギスギスしてんな(笑)
私は馬鹿にしてたってより、
２年目社員さんから
アイツは私をバカにしてるって
言われてきた。
バカにしてると思われた原因は、
入社２ヶ月くらいで
タメ口を聞いてしまったから。
年齢を聞いたわけじゃないけど、
私のほうが明らかに10歳くらい年上で、
馴染みやすい言葉を使った
つもりだったんだけど。
相手には、そう取られ
なかったんだよね。
だから信頼取り戻すような１年目だった。
稲中卓球部が好きなんだ！って言われて
その日満喫に行って
稲中卓球部読み漁ったりとかねｗ
実母には、そんな必要ある？？
って言われたけど
仕事教えてもらうため必死だったｗ
クズ社員だからこんなアホな１年目だったわ。
オタク社員はどんどん出世してくから、バカにされてもスルーしてた
２年目ってまだ未熟。10年目ほどの広い視野と器がない。２年目には２年目の悩みがあるし、そこをサポートできるのは新人じゃなく上司だろうからね。
私が入社したときの２年目社員さんは、最初すごい警戒してきて、無視も仲間はずれもいっぱいされたよ。でも諦めずに自分から食いついたら仲良くなれた。今は普通かな。
結局は本人次第だよね。
あげます。
