>>25
労働日の8割以上働いてたら有休とれる
つまり2割休んだらとれない

ありがとうございます。
最初の方に書きましたがいるかいらないかの話ではないです。
そして前にトピはたててないです。

あー確かに。週2でキッチリ出勤してたら有給貰えるんだけど、何割以上出勤してないとダメみたいな決まりがあるはずだから、自己都合でちょくちょく休んだりしてたら貰えないかも知れない。

主さん、前に勤務日に病院行くのを注意されたとトピたててなかった？勤務日にしょっちゅう休んでるからもらえないのでは？

あるよ、ただ会社が取らせたくないからないって言ってるだけかと

>>19
たしかに。
ほぼ休みだもんね。

パート先に週１勤務の人いるけど有休もらってるし、ちゃんと消化するよう言われてるよ。うちは社員もパートも年度内に100％消化してくださいって上司に言われる。

権利としてはあるんだろうけど、
その勤務で有給、いる？
週に5日は休みがあるって事でしょ？
フルタイムの人と、状況逆転してるね。笑
私がその勤務だったら、休みに合わせて予定入れるから、有給の事なんて考えもしないかもー。

私がその立場なら申し訳なくて有給使えない。

制度的にはとれるけど、実際は職場の空気によるよね。うちの職場は年間10日付与される人が5日取らされるのみ。それ以外は言い出せない空気だよ

>>14書いていません。お返事ありがとうございました。

心優しいお方、ご丁寧にありがとうございました。

給料明細書に有給日数書いてないですか？

>>9
いい大人なんだから、ここに聞く能力あるなら自分で調べなよ〜〜

年間48日以上勤務してればパートでも有給貰えるよ。

週2日でも、有給はあります。年間で5日くらいだと思う。
ただね、有給は年間10日以上付与される人は、最低5日は有給取らないと会社は罰金取られるけど、10日未満の人に有給取らせなくても罰金にはならないの。だから、会社は有給を取らせたくないんだと思うよ。
きちんと、自分の雇用契約書と厚労省のHPで有給付与日数を確認してみるといいです。
申請しても有給もらえないなら労基にいけばいい。
その後、その会社での働きやすさというか、自分の扱いがどうなるか不安で私は労基に持ち込むのはやめたけどね。会社と闘う勇気無かった。

とれるよ

ご親切な方、ありがとうございました。

就業規則と労働基準法を調べたら？

年間で４日程かなあるとしたら

その条件なら有給4、5日分あるんじゃない？

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パート・アルバイトも有給休暇はもらえる！付与日数・給与の計算方法をわかりやすく紹介します【動画あり】
更新日：2023-02-27

お金と法律





「有給って、正社員しかもらえないんでしょ？」

このように思っている方は多いのではないでしょうか。

一定の要件を満たせば、パートやアルバイトでも有給休暇が発生します。

また、2019年からは有給休暇の取得が義務化されています。つまり、有給休暇は取得しないといけない制度になったのです。

今回は、その点もふまえて、パート・アルバイトでももらえる有給休暇についてご紹介します。

詳しく知って、損なく働きましょう！

有給を取得しやすいお仕事まとめました｜しゅふＪＯＢ
















働く日数が少なくても有給休暇は取れる？

正社員やフルタイム労働でなければ、有給休暇がもらえないということはありません。そのため、所定労働時間が少ないパートやアルバイトなどに対しても有給休暇は付与されます。
もちろん働く日数が少ない場合は、それに応じて有給休暇の日数も少なくなります。

いるかいらないかの話ではなく、取れるのか取れないのか詳しい方がいたら教えてください。

週2で有給？！
有給使って週1？！

有給いるの？

笑