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何でも出来る子とその親に嫉妬
23/06/11 19:17:37
>>245 それはあなたが決める事ではない 積立休暇制度は労基法が定めるものでもない 会社が福利厚生の一環としてやっているのだから 使用目的を縛るのも縛らないのもその会社が決める事
23/06/11 19:19:38
>>268 よく勉強して下さいね。 有給は40日を過ぎれば過ぎた分から消えていきます(笑)
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/11 19:26:46
>>271 年次有給休暇の請求権が2年で時効消滅するという法律であって 2年で失効させることを強制する法律ではありません 2年以上有効期限にすることは労働者にとって有益なので問題ありません よく勉強しなくてはならないのはあなたですよ
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No.268 匿名
23/06/11 19:17:37
>>245
それはあなたが決める事ではない
積立休暇制度は労基法が定めるものでもない
会社が福利厚生の一環としてやっているのだから
使用目的を縛るのも縛らないのもその会社が決める事
No.271 新婦
23/06/11 19:19:38
>>268
よく勉強して下さいね。
有給は40日を過ぎれば過ぎた分から消えていきます(笑)
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.295 匿名
23/06/11 19:26:46
>>271
年次有給休暇の請求権が2年で時効消滅するという法律であって
2年で失効させることを強制する法律ではありません
2年以上有効期限にすることは労働者にとって有益なので問題ありません
よく勉強しなくてはならないのはあなたですよ