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23/06/04 13:50:01
正社員って当日欠勤とか余程の事がない限り基本ダメじゃん。 小さい子供がいると突発的に体調崩したりとかあるわけで、子供の体が丈夫かどうかも関係してくるけど、熱出した時にサポートしてくれる親が近所に住んでるとか、かなり稼ぎが良くてベビーシッター頼めるとか、そういうのがない限りは続けられないと思うよ。 私の母はずっと正社員続けてたけど、それは家事育児を完全サポートしてくれる祖父母がいたからこそ出来たことで、子供の体が弱くて、サポートしてくれる人がいない私には到底出来なかった。 今は子供も下が中学生になったから体調崩すこともほとんどなくなり、正社員として働ける環境になっても、今度は40手前っていう自分の年齢が引っかかって雇ってもらえない。 パートはしてきたけど、もう10年以上正社員として働いてないからブランクもありすぎるしね。
23/06/04 13:52:36
>>161 だから融通きく正社員になりなよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/06/04 13:54:12
>>163 遣われる側で、その態度?
23/06/04 14:00:00
>>163 いやー内容がきっちりしてないルーズな会社の正社員なんて完全な負け組だよ それだったら大手のパートの方が100万倍ましだわ
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No.161 教会式
23/06/04 13:50:01
正社員って当日欠勤とか余程の事がない限り基本ダメじゃん。
小さい子供がいると突発的に体調崩したりとかあるわけで、子供の体が丈夫かどうかも関係してくるけど、熱出した時にサポートしてくれる親が近所に住んでるとか、かなり稼ぎが良くてベビーシッター頼めるとか、そういうのがない限りは続けられないと思うよ。
私の母はずっと正社員続けてたけど、それは家事育児を完全サポートしてくれる祖父母がいたからこそ出来たことで、子供の体が弱くて、サポートしてくれる人がいない私には到底出来なかった。
今は子供も下が中学生になったから体調崩すこともほとんどなくなり、正社員として働ける環境になっても、今度は40手前っていう自分の年齢が引っかかって雇ってもらえない。
パートはしてきたけど、もう10年以上正社員として働いてないからブランクもありすぎるしね。
No.163 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/06/04 13:52:36
>>161
だから融通きく正社員になりなよ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.165 ナイトウェディング
23/06/04 13:54:12
>>163
遣われる側で、その態度?
No.170 ご祝儀は奇数で
23/06/04 14:00:00
>>163
いやー内容がきっちりしてないルーズな会社の正社員なんて完全な負け組だよ
それだったら大手のパートの方が100万倍ましだわ