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人を不幸にしたがる人っていない？
23/05/16 21:56:57
トイレ論争辞めてー コピペ貼るよ ↓↓↓ トイレ禁止や制限、労働時間からの除外（賃金の控除）が雇用契約書、就業規則に定めると、したがわねばならないように思えます。 しかし、いくら書面に定めて約束しても、内容が法律違反ならルールは無効です。 会社ができるだけトイレにいかないようにしてくるのは、その分だけ業務をする時間が減ると考えるからでしょうが、ブラック企業の発想といわざるをえません。 こんな非常識なルールは、公序良俗（民法90条）に違反するおそれあり。 民法90条では、次のように定められています。 民法90条（公序良俗） 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。 だそうです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/05/16 22:07:15
>>564 公平性にかけるので、タバコだろうがトイレだろうがうちの職場では休憩とみなします。 もちろん休憩なので、その時間中に仕事用スマホに電話が来ても対応しません。 折り返して電話します。 うちの会社では「トイレ中でも仕事が入ったらそちらを優先」というルールではなく、「生理現象なのだから無理に仕事をさせない」というルールがあるので、休憩扱い。 なのでその分休憩としてリフレッシュも兼ねて「15分休憩取ります」と申告してトイレへ。 なのでここに書いてあるように、トイレ中スマホゲームしてても咎められません。 トイレ休憩が休憩ではなく労働に含まれる会社はスマホなどのデバイスでゲームや掲示板書き込みなどしてたらアウトなのでお気を付けて。 だからうんち待ちでもスマホで時間潰しはできませんよ。 じっとトイレに集中するか、トイレの中でも仕事してください。笑
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.564 豊公園
23/05/16 21:56:57
トイレ論争辞めてー
コピペ貼るよ
↓↓↓
トイレ禁止や制限、労働時間からの除外（賃金の控除）が雇用契約書、就業規則に定めると、したがわねばならないように思えます。
しかし、いくら書面に定めて約束しても、内容が法律違反ならルールは無効です。
会社ができるだけトイレにいかないようにしてくるのは、その分だけ業務をする時間が減ると考えるからでしょうが、ブラック企業の発想といわざるをえません。
こんな非常識なルールは、公序良俗（民法90条）に違反するおそれあり。
民法90条では、次のように定められています。
民法90条（公序良俗）
公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。
だそうです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.570 上野公園
23/05/16 22:07:15
>>564
公平性にかけるので、タバコだろうがトイレだろうがうちの職場では休憩とみなします。
もちろん休憩なので、その時間中に仕事用スマホに電話が来ても対応しません。
折り返して電話します。
うちの会社では「トイレ中でも仕事が入ったらそちらを優先」というルールではなく、「生理現象なのだから無理に仕事をさせない」というルールがあるので、休憩扱い。
なのでその分休憩としてリフレッシュも兼ねて「15分休憩取ります」と申告してトイレへ。
なのでここに書いてあるように、トイレ中スマホゲームしてても咎められません。
トイレ休憩が休憩ではなく労働に含まれる会社はスマホなどのデバイスでゲームや掲示板書き込みなどしてたらアウトなのでお気を付けて。
だからうんち待ちでもスマホで時間潰しはできませんよ。
じっとトイレに集中するか、トイレの中でも仕事してください。笑