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冬瓜
募集要項と雇用契約書には基本時給1150円とあったけど、給与明細見たら基本時給1130円で計算されてました。人事へ問い合わせたら驚いた声で「失礼しました、今月の給与に差額分を加えます」と言われました。これ、こちらが言わなければこの先も1130円のままだっただろうけど、こんな事あり得るんですかね？たかが20円と思われるかもしれないけど
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No.32 コールスロー
26/08/17 22:08:05
採用情報を含め、人事データの管理がまともにできてない、またはシステムや仕組みがない
経理を含め、チェック機能が働いてない、またはシステムや仕組みが存在しない
昨今は、それなりの規模の会社だと、人が計算することなんてないし、振り込みもシステムから依頼かけるか、データ送って終わりなのよね
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No.31 コンロの前に立ちたくない
26/08/17 21:33:14
私一ヶ月分の給料が１日分しか入金されてなかったことあるwww
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No.30 そうめんチャンプルー
26/08/17 21:25:32
人によって時給違うから
ちゃんと保証してくれるんだら良いじゃん
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No.29 しそジュース
26/08/17 20:53:57
従業員1000人はいないけど一部上場企業にいた頃、給与計算の間違い結構あるんだよねと人事部のベテラン女性が言っていました。
だからあるかないかで言うと、給料の計算ミスはあります。
今回のは、時給の１項目の入力ミスだと思うので、すごく単純なミスですね。
ダブルチェックすれば起きないミスですが、トピ主さんの会社はそういうのをしない会社だと思った方がよさそうです。
しっかり明細をチェックしたトピ主さん、賢明です。
今後も明細をしっかりチェックして損しないように自衛しましょう。
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No.28 冷たいものばかりになる
26/08/17 20:53:13
募集時期によってはありうる
気付いて良かったね
ある会社でネットでの求人は1290円で会社に貼ってある募集では1260円のままだった会社もあった
これどっちが正解なんだろうと思ったよ
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No.27 そうめんリクエストが続く
26/08/17 20:53:12
まぁ、ぶっちゃけあるよね
給与の計算してる方も人間だし
いくらチェックしてもミスする時はすると思う
こういう事があり得るから、給与明細はちゃんとチェックしないとダメなんだって思ってる
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No.26 岩牡蠣
26/08/17 20:44:42
最初の入力時に間違えたなら普通に人為的ミスだし、最近時給アップしたから勘違いしたとかね、まあ有り得るよ
これが家族経営で奥さんが経理とかだと怪しいけどねえ、普通に従業員ならそこでわざとケチる意味は無い
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No.25 メロン
26/08/17 20:44:21
今までの従業員は最低賃金なのに、少し高い時給で求人募集かけたみたいで、新人だけが高い時給でトラブルになってた事業所あったな…
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No.24 なすの揚げびたし
26/08/17 20:15:47
人事も人間だからミスくらいあると思うので、給与明細はちゃんと確認してるよー
弟の同僚の話だから伝聞の伝聞だけど、家を買うのに会社の互助会からお金借りて毎月返済していたけど、さていつまで払うんだっけ？と確認したら3年くらい前に返済終わってるのに天引きされてたらしい
大手なので返してもらえてると思うけど、大手でもそんなことあるなら中小なんてめっちゃありそうだよね
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No.23 コールスロー
26/08/17 20:07:35
普通はないよ
もし経験があるなら、そういうステージにいる自分に危機感を持たないとね
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No.22
No.21 ブルーベリー
26/08/17 19:59:23
時給じゃなくて源泉徴収票を間違えられたことはある。
転職した年の年末調整の時に前職の源泉徴収票を現職の会社に提出してたのに備考欄に前職の収入情報が無いのに前職の収入が年収として合算記載されてた。
スルーしてたら払う必要のない税金を払う羽目になってた。
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No.20 なすの揚げびたし
26/08/17 19:50:50
>>16
どの人とどの人が同じなの〜？
というか、そう思うならトピ読んでもつまらないよね〜
もうこないでね〜
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No.19 みょうが
26/08/17 19:44:43
>>17 えっ。それは転職して正解だね
若い職場はだめだね
今の職場は神だね！
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No.18 ししとう
26/08/17 19:43:37
>>16 妄想（笑）私はいまきたよ！
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No.17 ししとう
26/08/17 19:43:06
時給どころか給与振り込まれなかったことありますよ〜。前の職場の若社員で
謝りもしない。
今の職場は全員優秀な方で、馬鹿な間違いは絶対ありません。馬鹿なのは私だけ。
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No.16 パフェ
26/08/17 19:34:08
同じ人がハンネ変えて上げ過ぎママスタ終わってる
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No.15 アイスクリーム
26/08/17 19:24:38
申し出たら、直してくれて差額払ってくれただけ良心的は方
個人経営の店とか、家族経営のちっさい会社とかだと
「俺がそう思ったから！下げた」「俺が社長だ！経営者だ！」言って
開き直るようなところも有りますよ
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No.14 ライム
26/08/17 19:20:07
起きちゃいけないことだけど、よくあることでも無いけど、世の中にはある話だよ
>こんな事あり得るんですかね？
主はいちいち騒ぎ立てて敵をたくさん作りそう
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No.13 パフェ
26/08/17 19:17:45
ありがたうございますの人。。。
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No.12 主 冬瓜
26/08/17 19:15:19
ありがとうございます。あるんですね。気付いて言って良かったです。
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No.11 さっぱり系ばかりで飽きる
26/08/17 19:03:11
よくあることです
明細の確認は大事です
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No.10 弁当の傷みが気になる
26/08/17 18:59:08
あるある。人間がやるからね、ミスはあるよ
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No.9 おかひじき
26/08/17 18:58:01
あります。気付いた時に早めに言ったのは正解です。
私がやられたときは給与明細も勤務日数と合計くらいしかないざっくりしたもので、おかしいなと思いつつコロナ時期で他になかったからそのままにしてました。そしたらしばらくして、会社の事務の人が気付いてそれまでの差額を払ってくれたけどその額20万。しかもその後は業績悪いから最低時給+時間割増に変更になり、さらに1年後には閉店。
払ってくれたので感謝してます。しかし地元の小規模企業っていい加減で怖いなとよく分かりました。
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No.8 グァバ
26/08/17 18:57:47
あるよ。給与明細書は毎月必ず確認している。
残業代がついてなかったり有給減らされたり。
けっこう危ないよ。みんな気づいてないだけ
かもね。
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No.7 ビシソワーズ
26/08/17 18:54:02
誰が幾らとかじゃなくて給料計算ソフトで更新してないだけなんじゃない？
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No.6 給食のありがたみを実感
26/08/17 18:46:22
あるよ。
職種によって時給が違ったり、店舗ではなく本社で一律管理してたりすると特に。
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No.5 マンゴー
26/08/17 18:32:32
人間がやる事だからね
私なんて残業代ついてなくて言ったらオーナーに「良く見てるんだねw」と失笑されて2回目以降の残業代ついてないの言い出せなくて辞めた。個人店はヤバイよ。
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No.4 ししとう
26/08/17 18:32:13
あるよ
私はなんか言えないけど、言えるなら言ったほうがいい
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No.3 ３０度で涼しく感じる
26/08/17 18:29:49
事務員が何人かいて分業してるのかな?
今回の募集から時給が上がっていたとか主さんとの契約書の内容を給与計算担当の人が聞いていなければ「新人は１１３０円だし」と打ち込んでしまったのかもね。
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No.2 冷たい麺をゆでるのが暑い
26/08/17 18:26:36
最低のミスでドン引き
給与明細の確認って重要だね
気づいて良かった
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No.1 ところてん
26/08/17 18:21:26
私はその経験はないけど、気付いてよかったね。
雇用契約書はどうなってたの？
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