保育士のパートでも職場優先？ へのコメント（No.7）

正規職員の保育士です。
パートさんにもお世話になっております。
行事と被った時、子ども優先にしたいしパートさんにもそうしてほしいと思っています。例えば卒園式、卒園児のクラス担当でなければ休んで自分の子の卒園式に出たらいいと思っています。

ただ、うちの自治体ではパートさんは障害をもつ子の担当やグレーの子の補助で雇っています。
なので、そのパートさんは普段から障害のある子の特性に合わせて臨機応変にフォロー、援助、してくれています。
担任やその他の保育士も共通理解のもと、そういう子たちに関わるようにしていますが、日常保育なら代替保育士でもフォローできることが、行事のような非日常だと臨機応変というところが日頃から信頼関係ができていないと難しくなってきます。子どもによってはこだわりが強く、見慣れない人に強い拒否反応を起こすお子さんもいます。健常の子でも大勢のお客さまを前にいつもと違う反応をする子もいて日常保育よりも予想外のことがたくさんおきます。
担任がその子にかかりきりならなんとかなるけど、行事の時はそういうわけにいかないので、パートさんに休まれると困るのです。

子どもの行事、ということでパートさんは事前に分かっているだろうし、園がそのつもりで行事ができるよう例えば発表会までの過程を当日頼む別のパートさんを日頃から雇って対応させておくか…ですが、金銭面や人員確保の面で難しいかと…。
葬式や病気レベルの急な事情なら休めるって感じじゃないですかね…。それでも担当している子どもには申し訳ない気持ちですが…。