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霞ヶ城公園
管理職のママさんたち、お集まりください。
仕事と家庭の両立…
夫や実家・義実家の理解…
お仕事の責任の重圧…
経営層と部下との間で板挟み…
思ったより上がらなかったお給料…
などなど、
管理職ならではの愚痴や悩みを分かち合いましょう。
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No.1 忠元公園
23/03/17 17:38:32
毎日お疲れ様です。
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No.2 松川公園
23/03/17 20:16:12
時短中なんだけど、うまくこなせないから
降格希望したら、ウダウダ言われるしなんなの
よ。
旦那は、ゆるく働けでも降格は申し出るなとも言ってきてウザいわ。
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No.3 豊公園
23/03/23 13:05:14
管理職教育で届いた教材が、ビジネス書5冊
これ全部3ヶ月で読み終えて課題提出
休日返上間違いなしだわ。
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No.4 お花見（それほど桜を見ない）
23/03/29 01:01:01
4月から、管理職になります。
組合も抜ける会社側の人間に。
女性活躍推進の圧力で、今回の人事に至ったのだと、自分でも感じるくらいなので、周りはもっと、「何であいつが！」と思っているんだろうなぁ。
刺さる視線に負けず、心を強く持つ方法、教えて下さい。
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1件
No.5 熊本城
23/04/06 21:19:07
>>4ザコが何ほざいてるの？くらいで気にする必要無し。
ママ業とお仕事がんばれー！
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No.6 七川ダム湖畔
23/04/15 01:21:17
一ヶ月後に異動・転勤が決まってた女性の部下から、結婚することになったから異動も転勤もしたくない！と言われたんだが…
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No.7 高松公園
23/04/23 22:43:17
あと1,2年で昇格して管理職になれる予定なのに、妊娠したため、産休育休を取得することになりました。
フルで育休をとったら、さすがに昇格の話は無くなりそうです。
いつ頃復帰すれば、昇格できるでしょうか。
男性の育休は、男性の育休取得推進のため、出世のきっかけの1つになっていめす。
女性はそうじゃない…悔しいです。
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1件
No.8
No.9 大宮公園
23/05/07 07:34:01
>>7
非管理職の時代ですが、産休育休で通算5ヶ月で職場復帰することが決まってたからか、産休育休入る前に延期になることなく昇格しました。
(どこまで人事評価に影響があるのかは分からないですが)
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