子供が熱とかで休む連絡をすると、上司が凄く感じ悪い… へのコメント（No.13）

働き方は違うから参考にはならないかもしれないけど。うちは夫婦共にフレックスが使えたから

お迎えコールは私担当。受診して大丈夫そうなら病児保育かベビーシッター予約。夫はそのまま翌日午前中休めるように徹夜で仕事。

翌朝夫が始発で帰宅し、私とバトンタッチして私は早めに出勤。

夫はベビーシッターがくるまで頑張り、来たら仮眠。薬飲ませて午後から出社。終電コースもしくは徹夜して朝帰り。

私は時短だったからいつもの時間まで働き、帰宅。

ベビーシッターさんは原則8時間連勤しかできないから時差出勤しないと間に合わない。でも親が在宅していれば発熱あってもみてくれるし、投薬はダメって言われたけど(病児シッターは投薬もOK)親と連絡つくなら少しの間は見てくれたりする。

子が体調崩したら親はフルで休んで周りがフルで仕事フォローは違うんじゃない？

2週間連勤できたら上司が最近休まなくなったなって声かけてくれたくらい。で、ごめんこれフラグかな、今日電話くるかもなって笑うから、大丈夫です！今日はおたふくなので病児保育預けてますから、安心です！って返したら、帰り際に明日の会議出なくていいから休んでいいぞって言われた(休まなかったけどね)

現実問題、マジで全部母親が休んでたら半分くらいしか出勤できないよ。私年間40日の有休と10日の介護休暇、8ヶ月で使い切ったもん。病児保育は使えても、下痢とか口内炎でハンスト中は私が休むしかない。