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バハマ・ドル
シフトに入れない日が出てくることを相談したら了承してもらいました。
でも他の人に負担が掛かることになり、了承してはもらったけど退職の意思表示を書面でするようにと言われました。
これって普通のことですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 あ
23/02/25 09:31:38
退職勧奨だよね、それ
返信
1件
No.2 パキスタン・ルピー
23/02/25 09:32:07
アテにならないなら要らないからね。
普通だと思うし、かなり迷惑だからだと
思う
返信
1件
No.3 ドブラ
23/02/25 09:35:20
>>1>>2
でも向こうから言うのはダメじゃないの？
返信
No.4 主 バハマ・ドル
23/02/25 09:37:16
やっぱりそうですよね。
迷惑かけるから辞めたいと伝えて、それでも良いからとのことでしたが、新しい人を雇う労力があるから退職の意思表示してと言われました。
実はズルズル辞められなかったので私としてはラッキーなんですけどね。
返信
2件
No.5 ソマリランド・シリング
23/02/25 09:38:26
遠回しのクビだね笑笑
おつかれー！
返信
2件
No.6 キン肉円
23/02/25 09:39:22
了承してもらって契約し直したの？してないなら了承してもらったわけではないのでは？
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No.7 トリニダード・トバゴ・ドル
23/02/25 09:39:53
辞めたくなかったんじゃなかったの？
返信
No.8 宇宙円
23/02/25 09:40:44
会社都合解雇なら解雇予告手当もらえるし、失業保険ももらいやすいよ
退職願は出しちゃだめ
返信
No.9 ソマリア・シリング
23/02/25 09:41:10
本来はダメだけど辞めるのが両者ウィンウィンならさっさと辞めた方がいい。
ラッキーってことで。
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No.10 バルボア
23/02/25 09:43:10
>>5嫌な人
返信
No.11 和同開珎
23/02/25 09:45:42
少し前にこんなの見たなぁ
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1件
No.12 イラク・ディナール
23/02/25 09:47:18
でもさ。シフト与えられて、主の都合で入れないんだよね。これだったら主の都合だからね。
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No.13 アイスランド・クローナ
23/02/25 09:51:02
退職勧奨なので労基に通報できると思います。証拠を残して通報すると良さそうです。いつ何をされた、どう言われたか、録音など。
紛争という方法もありますよ。弁護士を雇うよりもかなり安いです。
返信
1件
No.14 スリナム・ドル
23/02/25 09:53:45
>>5
でもそれをやると雇い主は給料を上乗せして支払わないといけないとか何かあったはず。
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No.15 リエル
23/02/25 09:53:47
普通ではないけど、話し合いで
その会社の負担になるならやめますって先に言うかな。
結局それでマイナスなのは雇うほうだから。
返信
No.16 ゼニー
23/02/25 09:54:52
>>13本人辞めたがってるのにそこまでするかね
返信
No.17 宇宙円
23/02/25 09:57:30
>>11
またパートに嫌がらせする零細の話かなと思った
返信
No.18 バーレーン・ディナール
23/02/25 10:15:29
退職届出しちゃダメだよ。まずは労基に…
返信
1件
No.19 バミューダ・ドル
23/02/25 10:35:20
主からの申し出を会社側が最初は受理しなかった。
会社側はよくよく考えて主の申し出を受理する事にした。
で？主は何が不服なの？トピまで立てて
返信
No.20 富士山
23/02/25 10:39:14
>辞めたくなかったけど
>迷惑かけるから辞めたいと伝えて
>実はズルズル辞められなかったので私としてはラッキーなんですけどね
何言ってんだ？この主
返信
No.21 パアンガ
23/02/25 10:52:17
出勤日数少なくなると相談して会社は一旦オッケーしたのに、
いざ現場に言ったら反発されたから、
やっぱり退職して下さいって言われたって事？
随分弱い会社の上層部だね。笑。
返信
No.22 ルワンダ・フラン
23/02/25 10:56:12
主が精神科系の人だから会社も辞めて欲しかったんだよ
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No.23 グールド
23/02/25 10:57:00
>>4
主は、嘘つきだね
自分で書いたトピタイ忘れたのか？…
返信
No.24 グールド
23/02/25 10:59:38
>>18
主のコメント読んでみて
>迷惑かけるから辞めたいと伝えて
主がこう書いてるからさ…
返信
No.25 アフガニ
23/02/25 11:03:32
このトピ主って雇用者側だよ
３ヶ月前に書面で退職届を出させるのは違法かどうか書いてたよ
返信
2件
No.26 コルドバ
23/02/25 11:06:59
雇用者側かーｗ
じゃあもしも私がそのパートさんだったらーって事で書いておくね
そいつを上手く誘導して書きなーってもう一回言わせて～
それを録音して労基に相談しゅる
返信
No.27 コイン
23/02/25 11:07:24
>>4
辞めたい所にいつまでいたって
それは時間の無駄でしかないよ
返信
No.28 富士山
23/02/25 11:08:53
>>25
なんで分かるの？ログインしてないただの匿名の名前なのに
返信
No.29 キン肉円
23/02/25 11:11:25
>>25
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4214273
これ？
返信
3件
No.30 USドル
23/02/25 11:11:48
一番迷惑なのはパート仲間だよな
返信
1件
No.31 匿名
23/02/25 11:19:51
>>29
主のみ読んだら間違いなくここの主じゃん
返信
No.32 キナ
23/02/25 11:22:22
しつこい。
主(副社長)が、去年の夏に相手が辞めたいと言った時に引き止めたのが悪い。
返信
No.33 富本銭
23/02/25 11:24:16
>>30
たかだかパート主が抜けたくらいで困るようなギリギリ人事やってた上層部が悪い
普通辞めそうなら新しい人を雇用しておくのが普通だからねぇ
返信
1件
No.34 銭
23/02/25 11:26:37
よくあるのが
シフトをあからさまに減らされたら
辞めろ
ということだよ
返信
1件
No.35 キューバ・ペソ
23/02/25 11:27:59
>>34
このトピには当て嵌まらないじゃん
返信
No.36 キナ
23/02/25 11:30:06
>>29
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4141505
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4198420
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4214992
これもね。
パートに有給も与えないし、辞める時は3ヶ月前に退職願を出せと強要するし、ブラック企業。
返信
4件
No.37 匿名
23/02/25 11:31:50
>>29
＞書面は無効でも自主退職しなさいと伝えるのは問題ないですよね？
↑
馬鹿なのこの人
返信
No.38 CFAフラン (BCEAO)
23/02/25 11:32:11
>>36
あーなるほどね
完全に職場がアウトなわけね
返信
No.39 CFAフラン (BCEAO)
23/02/25 11:32:17
>>36
あーなるほどね
完全に職場がアウトなわけね
返信
No.40 ？
23/02/25 11:33:11
>>36
何がしたいの？誰かおしえて
返信
No.41 匿名
23/02/25 11:34:57
>>36
ウワァ
ヤバい臭いしかしないな
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No.42 銭
23/02/25 11:36:15
>>33
それな。
返信
No.43 和同開珎
23/02/25 16:29:10
これは？
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4216105
返信
No.44 主
23/02/25 19:16:56
主です。
新しい人を雇いたいから退職の意思を示すよう言いました。
はっきりシフトに入れないのを確認しないと雇ってからやっぱりシフト入れましたでは面接の労力も無駄になりますし、雇った方にも迷惑が掛かるからです。
おかしいですか？
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5件
No.45 チリ・ペソ
23/02/25 19:36:25
>>44
赤主マーク出てないよ
色々やってるから出なくなるんだよ
虚偽のトピをたてて悪質ですね…
返信
1件
No.46 ナイラ
23/02/25 19:47:30
>>45
虚偽じゃないです。
閉じてしまって出なくなってしまいました。
返信
1件
No.47
No.48 キナ
23/02/25 21:10:14
>>44
労働者の立場じゃなかったの？笑
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No.49 和同開珎
23/02/25 21:16:08
会社の都合で辞めさせることは出来ないんじゃなかったっけ？
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No.50 ビットコイン
23/02/25 21:17:41
辞めたくなかった
辞めたかった
設定ミスったねー
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