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派遣先のパワハラを労基にメールど報告しようて思うのだけど、派遣会社に伝える必要ある？

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ママ達の声投稿されたコメントを掲載しています

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    • 23/02/11 02:10:47

    どうしても証拠がないときでも、まずはパワハラだと指摘し、ストップさせましょう。 慰謝料請求などはしなくても、被害の拡大を止めるためです。 ケースによっては、あなたの指摘に対する相手の反論が、証拠になることがあります。 例えば、「パワハラにあたるかどうか」はともかく、行為自体は認めるケースなどです。
    だそうです。主頑張れ

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    • 12
    • エレクトロン貨
    • 23/02/11 02:02:44

    なんか証拠集めるのも面倒になってきた…
    早く契約切れないかな…

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    • エレクトロン貨
    • 23/02/11 02:00:41

    >>9
    やっぱそうなるよな～

    • 0
    • 23/02/11 00:23:09

    証拠必須

    • 1
    • 9
    • ジャージー・ポンド
    • 23/02/11 00:21:03

    労基は証拠を持ってこいっていうから証拠準備しなきゃならんよ。

    • 1
    • 8
    • エレクトロン貨
    • 23/02/11 00:06:01

    あげ…

    • 0
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    • サウジアラビア・リヤル
    • 23/02/10 20:33:56

    あげ…
    もうちょい意見聞きたいです…！

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    • サウジアラビア・リヤル
    • 23/02/10 20:18:54

    ちなみに今から証拠集めでも遅くないかな？

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    • 5
    • チャット
    • 23/02/10 20:11:58

    労基に報告した後ならいんじゃない
    どちらにしても問題になるからバレるだろうし

    • 4
    • 4
    • サウジアラビア・リヤル
    • 23/02/10 20:08:36

    あげ

    • 0
    • 3
    • サウジアラビア・リヤル
    • 23/02/10 17:34:02

    >>2
    労基に報告した後は？
    それか派遣会社に伝えないで労基に報告

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    • 2
    • チャット
    • 23/02/10 17:31:57

    絶対反対、辞めてと止められるよ
    報告する前は言わないほがいい

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    • 1
    • サウジアラビア・リヤル
    • 23/02/10 17:29:04

    あげ…

    • 0
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

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