子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
事務の仕事で入社したけど、パソコンが苦手な事もあって最初は備品整理をされられ、今はトラックの配送の助手で納品の時の積み降ろしや、納品先の事務所で伝票にサインを貰う仕事をさせられています。
でも給料は事務パートの時と同じで、トラックの運転手的な給料ではない。
出社してからすぐにトラックかハイエースに乗って、納品先のルートを回って15時まで積み降ろしをさせられてる。
こういうのって解約違反ではないんですか？
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
派遣なんですかね
何かあっても労災落ちないし、私ならやめます
多分駐禁対策の同乗でしょうか
>>61免許持っていないと意味ないのでは？って思いますが違うのかな？
トラックの横乗りなんて駐禁対策か何かのオマケ程度。
その上免許も持ってないなら、ちょっとした移動もせられないんでしょ。
下手したら事務より時給下がるよ。
ざっくりと読んだけど、凄いね。
出来ないくせに給料は一人前の要求。
運転が出来ないのに同じ給料を貰えるらはずがない。そんな事も分からないだね。
早く辞めてあげて。
免許なし仕事は楽だから続けたいでも給料上げてくれってワガママにも程がある笑
むしろ会社側からしたら何でパソコン苦手なのに事務員として働きたいと思ったの？って感じだよ。
そりゃ、配送する人と補助の人とじゃ給料違うのは当たり前でしょ。
仕事もらえるだけ感謝しなよ。
主の性格から解約違反と書いてるけれど
間違いに気付いてない
普通は契約違反なのに言葉の響きで堂々と解約違反と脳内変換するタイプと思った
よって他人のアドバイスは聞いてないし理解は難しい
トラックの運転手と同じ給料を要求するなら、免許を取れば？
免許を取ってひとりでまわれば良いですね。
免許もなしパソコンも使えず給料だけは一人前
は無理でしょうね。
他の会社に行って同じ事してみたら？
そんな人は何処に行っても採用されないでしょうね。
