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カーボベルデ・エスクード
どの程度、欠勤や早退などしてますか？
子供の体調が悪く(鼻水、咳、時々発熱)
3週間で、早退3回、欠勤1回してます。
家族と協力しながらで、こんなに多い。
元気だし熱もないけど、明日も、昼寝前には迎えに行かなきゃ。
(病院でもらった薬でだいぶ良くなってきたけど、咳がひどくて、つきっきりで、トントンしたり水飲ませないと眠れない)
ちなみに、感染症ではないと医師の診断ありです。(保育園には診断書提出してる)
周りは、優しく許してくれてるけど、正直やめてほしい迷惑と思ってるだろうなと、毎回申し訳なく思ってます。
辞めたら生活出来ないし。
保育士さんもきっと、やばい親だなと思われてるだろうし。
子供が体調崩すと、心配だけど、一番に仕事の心配してしまう。
コロナ渦になってから、病児保育やファミサポも気軽に使えなくなったし、社員やめた方が良いのかな？
そしたら、生活も厳しくなるし、パートでも急に休むと迷惑だし。
色々疲れたわ。
皆さん、子供の体調不良時どんな対策してますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.19 ビットコイン
22/12/13 23:51:58
今日発生した業務を今日中に終わらせなきゃいけないとかじゃなくて大体1ヶ月から3ヶ月とか半年かけてやる業務だから1週間お休みしても
他の日にちょっと多めに作業したり、いらない作業はどんどん削って効率良くしたりして仕事回してるよ
だから休まれて迷惑とかない
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No.18 リル
22/12/13 23:42:37
>>6
こういうのいる？
性格悪いね。
共働きじゃないと生活できない人なんか山ほどいるでしょ。
あなたみたいな人がいるから、働きにくいんじゃない？
返信
No.17 銭
22/12/13 23:38:16
そういう時期もあるよ。
子供気になるけど、仕事も気になるよね。
うちの職場は1週間、丸々お休みする人もいるよ。
できる時は仕事一生懸命したらいいんだし、
そのうちそんなこともなくなるよ。
でもせっかく正社員なんだから、
辞めない方がいいよ。
子供が大きくなって正社員探してもなかなか見つからない人が結構周りにいるし。
多かれ少なかれみんな通る道だと思う。
気にしないでと言っても無理だろうけど、
ある程度割り切るのも必要。
返信
No.16 クーナ
22/12/13 23:34:09
うちの子も今咳と鼻水がずっと続いてて寝つきも悪いからちょこちょこ休ませてる
仕事してるから完全に引くまでずっと休むのは無理だけどできる範囲で出社と在宅で仕事してる
私は子持ちが働きやすいと言われてる某飲食店パートから中小企業の正社員に転職したよ
シフト制のときはギリギリの人数しかいなかったから当日休む時代わり探すのが本当にストレスだった
今は小さい会社だけど男の人も子供保育園で奥さん働いてる人が多いからお互い様って感じで理解があるから何とか頑張れる
休む時は在宅で出来ることやらせてもらってるよ
役職ある人も子供のお迎えあるから定時で帰るし
割り切って仕事か子供かお金かどれか犠牲にするよりは全部ほどほどに妥協できるところを探すのもいいんじゃない？
きっとあるはずだよ
返信
No.15 アルバ・フロリン
22/12/13 23:32:09
うちの職場にも小さい子がいる同僚いるけど、
「私の若い頃は時短なんてとれなかったのにいいわねー」とかネチネチ嫌味言ってるお局様をいつも上手く交わして颯爽と帰っていく（笑）ある程度のスルースキルは大事かも。
返信
No.14 モロッコ・ディルハム
22/12/13 23:32:04
>>5
その考え方は必ず迷惑をかけている同僚とかに漏れるよ。
返信
No.13 ルミィ
22/12/13 23:23:20
私は辞めたよ
生活苦しかったけど、ストレスでメンタルやられたら立ち直るのに時間かかると思ったから
辞めてよかったと思ってる
仕事も案外なんとかなる
お金も案外なんとかなる
元気な子もいれば病気に罹りやすい子もいる
こればかりはどうしようもできない
子供まだ小さいんでしょ？
親も頼れるなら頼っていいんじゃないかな
返信
No.12 円
22/12/13 23:17:45
子育て中は休んでも仕方ないでしょって割りきれる人はいいけど、私は人に迷惑をかけることも、子どもに負担がかかるのも異様にストレスになるから、ある程度体が丈夫になってから、休みやすい職場探してパートしてる。結局は自分自信が優先順位つけて判断してくしかない。
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No.11 ブルネイ・ドル
22/12/13 22:56:54
グダグダグダグダ言ってないで
どっちかしかないんじゃない！？
働くなら子供は少なからず犠牲になるし
家に居るなら経済的に苦しくなる
天秤にかけるしかないんだよ
返信
No.10 イラン・リアル
22/12/13 22:49:48
子どもがいると使える制度使いまくりだよ。いろいろ休暇もあるし、育休中にも有休発生したからそれで休んだり
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No.9 ソロモン諸島ドル
22/12/13 22:49:35
休む時は有給
早退は半日有給
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No.8 マラウイ・クワチャ
22/12/13 22:48:11
田舎だけど市内に実母がいるからやれた。
いなかったらとっくに仕事辞めてた。
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No.7 モロッコ・ディルハム
22/12/13 22:46:13
夫婦で基本在宅勤務でフレックスだから午前が夫メインで午後が私メインみたいな感じで仕事しつつ対応してる。この2つの制度がなかったら絶対働き続けられない。
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No.6 匿名
22/12/13 22:45:48
保育園にも職場にも迷惑かけてるね。
旦那にダブルワークしてもらえば？
ていうか、妻が働かないと生活できないのに何で子供作ったの？
無責任すぎる。
子供が小さい内はまだお金かからないよ？これから先どうするの？
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No.5 匿名
22/12/13 22:42:24
小さな子供がいる人を雇った側の責任だからあなたは心配しなくていいんだよ
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No.4 DP(ドラゴンパワー)
22/12/13 22:39:42
それが嫌だから私は働いてないわ。迷惑かけてると思うと自分がストレス感じるもの。
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No.3 UAEディルハム
22/12/13 22:27:46
職場に独身や子なしいるでしょ？
そいつらに仕事代らせて、自分は休むよ。子供が一番大事。
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No.2 主 カーボベルデ・エスクード
22/12/13 22:25:55
>>1
それが3歳以上なんだよ、、
しかも、この間コロナでだいぶ休んだ後だし。
シフトだけど、土日半分ずつはでてるかな。
貢献はあまり出来てないかも。
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No.1 セーシェル・ルピー
22/12/13 22:22:45
3歳未満ならそんなもんだよ。
時短にはできないのかな？
私は皆んなが嫌がる土曜日出勤をしてたから、日頃の早退や欠勤は多めに見て貰ってましたよ。
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