新人の教育 へのコメント（No.13）

その新人からしたら、ブラック・パワハラだと思えちゃうような内容だね。

就業40分も前に来てその分手当は付くの？
40分前に来る事が当たり前ならその時間を就業時間にしたらいい。
見本となる先輩・上司がやれていない事は棚にあげ、新人にだけしっかりやらせるのは不満からの不信感になる。
そういう事を改善させず、辞めたい新人を指導？している主を責める店長…ある意味パワハラ。
あと一歩 もう一息のところまできているなら今は充分だと思うけどね。

メモとらせたらいいじゃん。
こう指導されたけど先輩○○さんは違う事をしていた等をメモられちゃうかもね。
労基に相談した場合の証拠的になるね。