会社が産休育休中にも働いて欲しいって言うんだけど へのコメント（No.7）

私SEだから、コロナ前から在宅勤務もしてたし、育休中も貸与PCもたされてたから月1の部門会議とか、ちょっとだけ採用活動のお手伝い(育休中のママさん座談会とか)はあったけど、やっても週1で2時間とかだよ。

ハイハイ始まるまでは、1日2回くらい昼寝するし、やろうと思ったらできるだろうし、実際自営業の人とかは赤ちゃんみながら働いてるし、育休中に猛勉強で国家資格取った人もいるから絶対無理とは言わないけど。
ちなみに私は一人目の時は実家に帰って2ヶ月で車の免許とった。離乳食始まった頃にね。

夜泣きする子は夜2時間おきになくし、日中は授乳も2時間おきだし、期日がある仕事なんかできないと思うけど。

復帰してから子ども体調不良で休ませてもらって、休みと言いつつ結局家で仕事とかもしてたけど、抱っこ(授乳)しながらどうしても必要な会議だけビデオオフでとかだし、がっちりやりたいときはベビーシッターにきてもらってたよ。

メリットあるかは仕事しだいなんじゃない？
育休中にクライアント逃しちゃったらデメリット大だし。
私の先輩はクライアントから指名されて、彼女じゃないと契約しないって言われたから、若手エースをアシスタントつけて1.5人分で、週3短時間で早めに復帰してたし。