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遊びの範疇？いじわるな子と関わり方
古トピの為、これ以上コメントできません
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22/09/26 18:44:11
>>86それはあなたの意見だよね？ 別にありって思ってる人の意見、バカにする必要ないよね？ 自分が法律に詳しいよ！ﾄﾞﾔ!ってやってるの、今とっても恥かいてることになってるのに気付きなよ。 個人の意見としてみんな答えてるだけ。 法律云々、誰も聞いてねーわ。堅物おばさん。
返信
22/09/26 18:42:37
>>86 恥ずかしいね。 パートでも専業でも知ってる事を自分だけ知ってると思ってコメントしたの？
22/09/26 18:42:16
2 なし
たしか職業安定法違反じゃない？
22/09/26 18:40:55
>>86言い返せないからって専業やパート叩き？しょーもなw 自分の文章読解力をどうにかしてから出直せw
22/09/26 18:39:35
そんなん正直に言う人居るのかな 無意味な質問だし何か気持ち悪い
22/09/26 18:38:21
なしだと思ってるけど一緒にされたくない
22/09/26 18:37:42
1 あり
雇う側からしたら、妊娠を理由にすぐ辞めるかもしくはすぐ妊娠→産休→育休明けのタイミングで辞めるか見極めたいだろうからね。そういう可能性のある人より長く勤めてくれる人の方が欲しいしね。会社では人件費が1番高いわけだから。
22/09/26 18:37:33
>>75 法律をうちらが決められるわけじゃないんだから。 それ抜きにして質問として許容できるかできないかってことではないの？ 法律的にってことならアンケートの意味ないから。
22/09/26 18:37:24
>>79 聞くだけで「すぐに妊娠で辞めんなよ？」みたいな念押しにはなるよね。 産休とかも取りづらくなるよね。 まぁそんなの気にしない人は平気だろうけど。
22/09/26 18:36:35
どう？に対して自分の意見で法律的にアウトって言ってるんじゃん(笑)パートとか専業ばっかりだから知らないかと思った(笑)
3件
22/09/26 18:36:28
>>75 トピ文よく読んだら？ Twitterで色々意見があるけど、みんなはどう思う？ なんだから、他人がどんな意見だろうが良いんだよ。あなたはナシだと思うんでしょ。 それならそれで良いけど、他人の意見までナシにしないように。
22/09/26 18:35:36
今の時代にそういう事を聞く会社って、時代に取り残されてるなって思う 昭和の古い体制のまま、令和まで来ちゃったんだねって感じ ある意味、会社の本質がわかるよねぇ そういう会社には内定もらっても行かないほうがいいと思うけどね 一時が万事そうなんでしょ、古いんだよ
22/09/26 18:33:44
>>75 みんなはどう？って時点で法律の話じゃないなーって思わない？察せない？わからない？ ママスタ民が法律家の集まりだと思ってた？
22/09/26 18:32:46
今はうるさいから色々問題があるんだろうけど、会社にとったら必要な情報だよね。 入社後すぐに妊娠、産休、育休って人が実際いるんだから仕方ない。 妊娠希望の人を取るなら取るで、その後の人材確保にも影響するしさ。
22/09/26 18:32:31
>>75個人的な意見を聞いてるだけだよ？？？？笑
22/09/26 18:32:05
>>75法律で聞いたらダメ→いや、誰でも知ってるわw 個人的な見解を問うてるだけ。 え？まさかあなた「例えば～」って文言無かったら例え話だと思わないの？想像力もなければ融通も効かない堅物か。 人生色々損してそう。お疲れさんw
22/09/26 18:31:20
予定があってもなしって答えるのなんて簡単だし。言い訳なんてなんだってできるからね。嘘ついたもの勝ちになるかもしれない。 それなら、最初から聞かないほうがいい。
1件
22/09/26 18:30:48
雇う側からしたら速攻辞められたら困るからな 確認するのは当然
22/09/26 18:30:17
約１名トピの主旨理解できてない人いるけど大丈夫？
22/09/26 18:30:14
心情もなにも(笑)なしなんだよ(笑)
22/09/26 18:29:26
>>70 いやいやどこに例えって書いてあるんだよ。法律的にアウトな質問だからありって言ってる人が信じられないって意見じゃん(笑)
5件
22/09/26 18:29:12
3 その他
新卒とか正社員の面接では聞くべきじゃないけどパートとかには聞いて良いと思う。
22/09/26 18:27:50
>>53 法律は一旦置いておいて、みんなの心情的にはどっち？って事でしょ？
22/09/26 18:27:05
今の時代にあってないね そもそも、聞くメリットってほとんどないと思うけど… 予定があったとして、正直に答えてる人は少ないと思うよ 予定なくても状況なんか変わるのにね コンプラ違反とか、セクハラとか、騒がれるリスクばかり高いと思うけどね デメリットの方が大きいでしょ 聞く会社ってあまり賢くないなって思う
22/09/26 18:26:58
法律違反って触れるの男女雇用機会均等法でしょ？男性も含め全員に聞いてますって言えばアリだよ。うちそう。
22/09/26 18:26:13
>>68知らんがなw 例えばの話をしてるだけでしょ。 例え話もダメなの？って言われてるの気付いてる？
22/09/26 18:24:52
私より二ヶ月くらい前に入った子が、できっちゃって辞めたから。会社に一年いたうち妊婦じゃなかった時期のほうが短い。引き継ぎしてもらったばかりの仕事を一人でやらないといけなくなった。（別業務）授かりものだしおめでとうっていう気持ちはあるけど、なんで私が2倍仕事しないといけないの～っていうのが本音。人が少ない事務所だったら尚更。
>>63 ていうかこの手の質問絶対するなって会社から言われてるからアリの人が多すぎて衝撃なのよ
22/09/26 18:22:37
それを理由に面接落とすのはなしだけど 入社して すぐ妊娠して産休とかありえない
22/09/26 18:22:04
厚生労働省・就労支援室の担当者は取材に、??「出産に影響を与え得る労働環境など、特別な事情があれば妊娠や出産予定を確認する理由となる場合もあり得る」としつつも、「とはいえ明確な理由はほぼ考えられず、採用選考で妊娠や出産予定を聞くことは一般的に好ましくない」と話す。 雇う方も雇われる方も難しいね。
22/09/26 18:21:46
気持ち悪いよね。 聞かれたところで嘘つく人もいれば、最初は予定なくても急にデキ婚する人もいるし。 そういう人を雇いたくないなら最初から適齢期の女性省けよって思う。
22/09/26 18:20:55
>>53零細、個人企業なら聞くわな まあ是正勧告受けようが罰金などないし
22/09/26 18:20:28
>>61陰で言われてるよ。安心して。
22/09/26 18:19:52
聞かれたらドン引きだわ。 聞かれたことないけど。
22/09/26 18:19:49
>>56 言われない
22/09/26 18:18:42
聞かれたくはないけど 聞かれても仕方がないかな とも 雇う側としては 直ぐ妊娠されたら困るよね 一から教育することになるし 計画も建て直ししないとだから
22/09/26 18:18:03
従業員何千人、何百人単位の職場なら「なし」でいいんだろうけど、従業員20人事務員2人とかの中小企業なら当然「あり」でしょうよ。
22/09/26 18:15:30
長期雇用の予定で募集かけてるのに妊娠したので辞めますとかいうパートが来られたら困る。 社員で産休育休で復帰予定もその間の穴埋め考えないといけないし。
22/09/26 18:15:20
結婚の予定とか子供の予定とか面接で人事がきいてたらどっかから通報あったらしくて会社に是正勧告がきた
22/09/26 18:15:09
>>43頭堅いと言うか、融通効かないって言われない？
22/09/26 18:13:00
>>32 このコメント良いなぁって思った。 確かにダイレクトに言われると「え…」って思うけど、遠回しにやんわり聞かれた方が良いね。
22/09/26 18:10:31
会社にとって採用するかしないかの必要な情報だと思います。
22/09/26 18:10:02
>>50 法律で禁じられてるのにこの質問にありもなしもないでしょと思って。2022年に質問してくる企業はやばいよ
2件
22/09/26 18:08:08
ハッキリさせた方がwin-winな気がする
22/09/26 18:07:16
入社して4ヶ月で妊娠した子がいたわ…。 悪阻で休職して2ヶ月だけ復帰、その後産休に入って産休の終わり頃にまた妊娠してた。 教育担当だったから複雑な気持ちだったよ
22/09/26 18:06:36
>>34 法律としてあるでしょーか？ないでしょーか？ってクイズに答えてると思ってるわけ？笑
ぴよぴよ
22/09/26 18:04:56
仕事するところだから 社会は厳しいなと思うけど、仕方ないね
22/09/26 18:04:35
キャリアウーマンのおっさんトピ
22/09/26 18:04:29
>>43 細かいなぁ(笑)軽く考えりゃいいのよ。私は嫌だー、私はOK！位で。雑談する場所。法律考えるなら自分がされたら訴えればいいよ。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.95 茶ノ木（ユーモア）
22/09/26 18:44:11
>>86それはあなたの意見だよね？
別にありって思ってる人の意見、バカにする必要ないよね？
自分が法律に詳しいよ！ﾄﾞﾔ!ってやってるの、今とっても恥かいてることになってるのに気付きなよ。
個人の意見としてみんな答えてるだけ。
法律云々、誰も聞いてねーわ。堅物おばさん。
返信
No.94 匿名
22/09/26 18:42:37
>>86
恥ずかしいね。
パートでも専業でも知ってる事を自分だけ知ってると思ってコメントしたの？
返信
No.93 デンファレ（お似合いの二人）
22/09/26 18:42:16
2 なし
たしか職業安定法違反じゃない？
返信
No.92 たんぽぽ（思わせぶり）
22/09/26 18:40:55
>>86言い返せないからって専業やパート叩き？しょーもなw
自分の文章読解力をどうにかしてから出直せw
返信
No.91 花虎ノ尾（輝かしい実績）
22/09/26 18:39:35
2 なし
そんなん正直に言う人居るのかな
無意味な質問だし何か気持ち悪い
返信
No.90 夾竹桃（親友）
22/09/26 18:38:21
なしだと思ってるけど一緒にされたくない
返信
No.89 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 18:37:42
1 あり
雇う側からしたら、妊娠を理由にすぐ辞めるかもしくはすぐ妊娠→産休→育休明けのタイミングで辞めるか見極めたいだろうからね。そういう可能性のある人より長く勤めてくれる人の方が欲しいしね。会社では人件費が1番高いわけだから。
返信
No.88 クチナシ（幸せでとてもうれしい）
22/09/26 18:37:33
>>75
法律をうちらが決められるわけじゃないんだから。
それ抜きにして質問として許容できるかできないかってことではないの？
法律的にってことならアンケートの意味ないから。
返信
No.87 チョコレートコスモス（新しい恋のはじまり）
22/09/26 18:37:24
>>79
聞くだけで「すぐに妊娠で辞めんなよ？」みたいな念押しにはなるよね。
産休とかも取りづらくなるよね。
まぁそんなの気にしない人は平気だろうけど。
返信
No.86 匿名
22/09/26 18:36:35
どう？に対して自分の意見で法律的にアウトって言ってるんじゃん(笑)パートとか専業ばっかりだから知らないかと思った(笑)
返信
3件
No.85 サフラン（歓喜）
22/09/26 18:36:28
>>75
トピ文よく読んだら？
Twitterで色々意見があるけど、みんなはどう思う？
なんだから、他人がどんな意見だろうが良いんだよ。あなたはナシだと思うんでしょ。
それならそれで良いけど、他人の意見までナシにしないように。
返信
No.84 カモミール（逆境に負けぬ強さ）
22/09/26 18:35:36
今の時代にそういう事を聞く会社って、時代に取り残されてるなって思う
昭和の古い体制のまま、令和まで来ちゃったんだねって感じ
ある意味、会社の本質がわかるよねぇ
そういう会社には内定もらっても行かないほうがいいと思うけどね
一時が万事そうなんでしょ、古いんだよ
返信
No.83 オリーブ（平和）
22/09/26 18:33:44
>>75
みんなはどう？って時点で法律の話じゃないなーって思わない？察せない？わからない？
ママスタ民が法律家の集まりだと思ってた？
返信
No.82 クチナシ（幸せでとてもうれしい）
22/09/26 18:32:46
1 あり
今はうるさいから色々問題があるんだろうけど、会社にとったら必要な情報だよね。
入社後すぐに妊娠、産休、育休って人が実際いるんだから仕方ない。
妊娠希望の人を取るなら取るで、その後の人材確保にも影響するしさ。
返信
No.81 たんぽぽ（思わせぶり）
22/09/26 18:32:31
>>75個人的な意見を聞いてるだけだよ？？？？笑
返信
No.80 茶ノ木（ユーモア）
22/09/26 18:32:05
>>75法律で聞いたらダメ→いや、誰でも知ってるわw
個人的な見解を問うてるだけ。
え？まさかあなた「例えば～」って文言無かったら例え話だと思わないの？想像力もなければ融通も効かない堅物か。
人生色々損してそう。お疲れさんw
返信
No.79 百合（純粋さ）
22/09/26 18:31:20
2 なし
予定があってもなしって答えるのなんて簡単だし。言い訳なんてなんだってできるからね。嘘ついたもの勝ちになるかもしれない。
それなら、最初から聞かないほうがいい。
返信
1件
No.78 梨の花（愛の基盤）
22/09/26 18:30:48
1 あり
雇う側からしたら速攻辞められたら困るからな
確認するのは当然
返信
No.77 チョコレートコスモス（新しい恋のはじまり）
22/09/26 18:30:17
約１名トピの主旨理解できてない人いるけど大丈夫？
返信
No.76 匿名
22/09/26 18:30:14
心情もなにも(笑)なしなんだよ(笑)
返信
No.75 匿名
22/09/26 18:29:26
>>70 いやいやどこに例えって書いてあるんだよ。法律的にアウトな質問だからありって言ってる人が信じられないって意見じゃん(笑)
返信
5件
No.74 蘭（勤勉）
22/09/26 18:29:12
3 その他
新卒とか正社員の面接では聞くべきじゃないけどパートとかには聞いて良いと思う。
返信
No.73 ハナニラ（出会い）
22/09/26 18:27:50
>>53
法律は一旦置いておいて、みんなの心情的にはどっち？って事でしょ？
返信
No.72 カモミール（逆境に負けぬ強さ）
22/09/26 18:27:05
2 なし
今の時代にあってないね
そもそも、聞くメリットってほとんどないと思うけど…
予定があったとして、正直に答えてる人は少ないと思うよ
予定なくても状況なんか変わるのにね
コンプラ違反とか、セクハラとか、騒がれるリスクばかり高いと思うけどね
デメリットの方が大きいでしょ
聞く会社ってあまり賢くないなって思う
返信
No.71 ローダンセ（ロマンチックな愛）
22/09/26 18:26:58
1 あり
法律違反って触れるの男女雇用機会均等法でしょ？男性も含め全員に聞いてますって言えばアリだよ。うちそう。
返信
No.70 茶ノ木（ユーモア）
22/09/26 18:26:13
>>68知らんがなw
例えばの話をしてるだけでしょ。
例え話もダメなの？って言われてるの気付いてる？
返信
1件
No.69 アッツ桜（無意識）
22/09/26 18:24:52
1 あり
私より二ヶ月くらい前に入った子が、できっちゃって辞めたから。会社に一年いたうち妊婦じゃなかった時期のほうが短い。引き継ぎしてもらったばかりの仕事を一人でやらないといけなくなった。（別業務）授かりものだしおめでとうっていう気持ちはあるけど、なんで私が2倍仕事しないといけないの～っていうのが本音。人が少ない事務所だったら尚更。
返信
No.68 匿名
22/09/26 18:24:52
>>63 ていうかこの手の質問絶対するなって会社から言われてるからアリの人が多すぎて衝撃なのよ
返信
1件
No.67 匿名
22/09/26 18:22:37
1 あり
それを理由に面接落とすのはなしだけど
入社して
すぐ妊娠して産休とかありえない
返信
No.66 主 ハナキン・スカイウォーカー（華の金曜日）
22/09/26 18:22:04
厚生労働省・就労支援室の担当者は取材に、??「出産に影響を与え得る労働環境など、特別な事情があれば妊娠や出産予定を確認する理由となる場合もあり得る」としつつも、「とはいえ明確な理由はほぼ考えられず、採用選考で妊娠や出産予定を聞くことは一般的に好ましくない」と話す。
雇う方も雇われる方も難しいね。
返信
No.65 パセリ（逆境からの勝利）
22/09/26 18:21:46
2 なし
気持ち悪いよね。
聞かれたところで嘘つく人もいれば、最初は予定なくても急にデキ婚する人もいるし。
そういう人を雇いたくないなら最初から適齢期の女性省けよって思う。
返信
No.64 匿名
22/09/26 18:20:55
>>53零細、個人企業なら聞くわな
まあ是正勧告受けようが罰金などないし
返信
No.63 茶ノ木（ユーモア）
22/09/26 18:20:28
>>61陰で言われてるよ。安心して。
返信
1件
No.62 クレマチス（心の美しさ）
22/09/26 18:19:52
2 なし
聞かれたらドン引きだわ。
聞かれたことないけど。
返信
No.61 43
22/09/26 18:19:49
>>56 言われない
返信
1件
No.60 胡蝶蘭（幸福が飛んでくる）
22/09/26 18:18:42
3 その他
聞かれたくはないけど
聞かれても仕方がないかな とも
雇う側としては 直ぐ妊娠されたら困るよね
一から教育することになるし 計画も建て直ししないとだから
返信
No.59 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/26 18:18:03
1 あり
従業員何千人、何百人単位の職場なら「なし」でいいんだろうけど、従業員20人事務員2人とかの中小企業なら当然「あり」でしょうよ。
返信
No.58 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/26 18:15:30
1 あり
長期雇用の予定で募集かけてるのに妊娠したので辞めますとかいうパートが来られたら困る。
社員で産休育休で復帰予定もその間の穴埋め考えないといけないし。
返信
No.57 モンステラ（一途な幸せ）
22/09/26 18:15:20
3 その他
結婚の予定とか子供の予定とか面接で人事がきいてたらどっかから通報あったらしくて会社に是正勧告がきた
返信
No.56 茶ノ木（ユーモア）
22/09/26 18:15:09
>>43頭堅いと言うか、融通効かないって言われない？
返信
1件
No.55 主 ハナキン・スカイウォーカー（華の金曜日）
22/09/26 18:13:00
>>32
このコメント良いなぁって思った。
確かにダイレクトに言われると「え…」って思うけど、遠回しにやんわり聞かれた方が良いね。
返信
No.54 りんご（偉大）
22/09/26 18:10:31
1 あり
会社にとって採用するかしないかの必要な情報だと思います。
返信
No.53 カンナ（情熱と快活）
22/09/26 18:10:02
>>50 法律で禁じられてるのにこの質問にありもなしもないでしょと思って。2022年に質問してくる企業はやばいよ
返信
2件
No.52 食虫植物ムシトリスミレ（欺きの香り・幸福を告げる）
22/09/26 18:08:08
1 あり
ハッキリさせた方がwin-winな気がする
返信
No.51 トリカブト（致命的なこと）
22/09/26 18:07:16
1 あり
入社して4ヶ月で妊娠した子がいたわ…。
悪阻で休職して2ヶ月だけ復帰、その後産休に入って産休の終わり頃にまた妊娠してた。
教育担当だったから複雑な気持ちだったよ
返信
No.50 牡丹（富貴）
22/09/26 18:06:36
>>34
法律としてあるでしょーか？ないでしょーか？ってクイズに答えてると思ってるわけ？笑
返信
1件
No.49
No.48 匿名
22/09/26 18:04:56
1 あり
仕事するところだから
社会は厳しいなと思うけど、仕方ないね
返信
No.47 スモモ（約束を守って）
22/09/26 18:04:35
キャリアウーマンのおっさんトピ
返信
No.46 ジンジャー（信頼しています）
22/09/26 18:04:29
>>43
細かいなぁ(笑)軽く考えりゃいいのよ。私は嫌だー、私はOK！位で。雑談する場所。法律考えるなら自分がされたら訴えればいいよ。
返信