子供に言える言えないなんて関係ないよね。
午前中で雇われているんだからそれでいいじゃんね。

親にもなって草生やすのはちょっと。

午後って何時までなので？子供小さいって、保育園とか学童？ならべつに午後も出来るじゃん。終わるのが遅いなら無理だろうけど。

>>139
午後枠をフリーターや学生で埋めればいいのに、雇用側のやり方が下手なんでしょ
あえてそれをやらないのならば新しく雇うと一から教えて人員育成が面倒とか、保険料がかかるとかそんな理由だと思う

午後勤務に応じる必要があるケース
・午前9時から6時の枠で4時間を主に午前となってはいたが、午後出勤もあると雇用時時に事前説明を受けている
・入院、事故、体調不良など止むを得ない理由で急に人員不足になった
・リストラなどの人員整理によるワーキングシェアで誰か午後枠に回らないといけない場合
・午前勤務枠自体がなくなり雇用継続を希望するなら午後枠しかない

午後勤務に応じなくて良いケース
・かなり以前から人手が足りなくなるのが分かっていた場合
・取り交わした契約書や求人広告の時間が午前のみとなっている場合

ここで主に「お互い様だから」とか「順番だから」とか言ってる人は前者と混同してるのだと思う

午後は義理の親の介護があるので行けません、って言う。
小さい子供？今どき幼稚園ですら延長保育があるよ、学童もありますよ？ってそっちを生贄にする。

>>134
そんなこと言わずにお願い

って言うに決まってるよ

無理です、できませんって言っていいんだよ
なんで理解を求める必要があるのさ

私は無理だからー、には
私も無理だからー、で十分

私もダラダラしたいタイプだけど、たまになら延長や時間変更にも応じて出てるよー
主さんもあんまり頑なになりすぎず、ゆるーくやってみたら？

というか午後だけで募集出してたらそりゃ人集まらないでしょ
午前しか出れない人はシフト削るか辞めてもらってフルタイムで募集かけた方が望みあると思うわ

>>48
うん、意外に悪くないかも。

仕事して疲れて帰ってから家事やるより先に家事済ましてから仕事行った方が楽じゃん？

そんななぁなぁで、午後に移動したりすると、この人は言えばやってくれるって思われて、変わって～とか言われやすくなりそう。

午前は人が余っていて午後は足りない
そもそも何故こんな事になったんだ？

子供に言える言えないは関係なくない？

>>125
私もこれだな
通勤時間はお給料が出ないし、着替えたり準備でなんだかんだで15分から30分前には出勤しないといけない

お子さんにもあんまり仕事の為にーー！っとかお国の為に！ｗ
とか言わない方がいいかもよん？
素直な子だったりしたらブラックなのに我慢とかしすぎたりね？むしろ危険だと思うのよんｗ

>>132
そもそもが午前の契約なのわかってる？
仕事はしっかりしてて午後ゆっくりしたいって言ってるだけでしょ。

わがままとは思わないけど、このままだと午前パートの人達はシフト減らされるかクビになりそう。それでも平気なら変えなくてもいいと思う。週に一回だけとか一月だけ午後に変更してみて、やっぱり体がキツくて無理ですって言えば、周りは納得してくれるんじゃない？

学生時代に遊園地の乗り物操作でアルバイトしたことがあるけど、1月3日の朝一番に係長から電話がきて「人手が足りなくなったから急で悪いけど、今日出てくれない？」だった
元旦、2日と連続で入った後だったから驚いたよ、その日は休みだと思ってたので夜更かしをしていたから余計に
でも話を聞いて納得できた、「急に休んだ人がいたからお昼休憩に抜ける人数が足りなくなった」だって
だから「休憩が最後になるから家を出る前にお昼ご飯は済ませてきてね」だった

こういう場合はわかるから協力もするし、理解もできるよ
でも主さんの場合は午後枠の応募がないのを他の時間帯の採用枠に補おうとしてるのが問題なんだって
それは今現在に他の時間帯で勤務してる人が気にする事でもないし、ましてパート同士が自主的に話し合って配慮する事でもない

そもそも急にやめたんじゃないなら、午後に人手が少なくなる事を雇用側がかなり前から分かっていた事だよね
企業努力を怠ってる職場に対して強引なシフト変更に応じるのは協力でも何でもないよ、ただのブラックな職場なだけ

>>126
同じ仕事なんだから同列に決まってるよ。
親がそんな状態で子供に何を言っても響かないと思うよ。
そこを別物として子供に見せてる姿を私はおばさんだから許されると思ってるところがもう自己中でやばいよね。
でも、歳とるとそうなっちゃう人多いのかもね。
反面教師にしよう思う。

>>106 私も言えるよー午前中頑張って午後はゆっくりすし、元々そう言う時間帯で探してたし契約したから月一回なら協力できるかなーって。
そうなったら家事とかよろしくね！って感じで言える。
自分だけ犠牲になって体調崩したりストレス溜まるような生活になるんだったら今の状況でかわすわ。

店長の采配が下手じゃない？
働き方を強制してくるなんて嫌だ。

>>121さっきからｗに反応してるけど笑と同じ意味なんだから気にしなくても

理由は言わなくていいよ

「無理です」
「いやいや、無理です」
「えー、ムリムリ」

で聞き流してしまうほうがいい

絶対、小さい子供いる女のほうが優遇されるよね。私は子供がまだ小さくて大変なんだから
もう子供が大きい◯◯さんなら出れるでしょって流れになる。

>>107
そんな極端な話じゃないんだよ
子育てはほぼ終わって家事しながらのパートと、就職したばかりの若者と、何で同列の話になるのよ

午後だけなら嫌だ
日数減らして午前から夕方までなら考えるけど
午後だけって言っても〇時に家でなきゃとか考えたら買い物とか行きにくい

家でくらいゆっくりしたっていいでしょ

主が悩む必要ないよね。みんなを納得させないとダメなの？主に押し付ける周りを納得させなきゃいけない理由がわからない。でも1日なら出てもいいかな、って思うなら上の人に伝えてもいいかもね。

ここにいる人に聞くってのは同調して欲しいだけだよね。とりあえず自分自身納得させたい、ってだけ。現状としては１００%聞く必要はないけど多少譲歩してあげたら？働くってただ契約時間内にいればいいってもんじゃないと思うけどなー。

>>101草を生やさなきゃ反論できないの？
働くか否かは自由なんだけどね。

子供の大小は関係ないよね
午後にしたら？とか言ってくる人にあなたが行きなよ！人のスケジュールまで管理しようとするスキルがあるんだから！って言う

なんていうか雇用主がちょっとアレな会社だね
午後勤務の人が急に入院して次の人が来るまでのつなぎで午前枠から誰か出て欲しいならともかく、午後枠での人員不足を午前から転用させて済まそうという安易な考えがブラックに思える

他の午前勤務のパートさん達も似たりよったりで、誰もそれに疑問を抱かず、同調圧力で生け贄として主さんを差し出そうと考えるあたり、ちょっと怖いよ

>>116
働いてるから、家事とかもするから休めるとき休みたい
っていうだけで、ダラダラしたいから仕事しない行かないって話じゃないのにね。
子供はこの話に関係ないし。

わかるー
うちも今そんな感じ

でも私は延長したり
たまに午後出てるよ

>>107みたいな人の子供って逃げ場がなさそうで息が詰まるだろうね
べき！べき！って常に正論かまされそう

子供大きいからなに？って感じだよね。その時間帯がいいから、それでら応募して採用されてずっと働いてるんだから。
私も夜がいないからって、ちょいちょい頼まれる。たまになら出れますって言って出てるけど。

>>107
勤務形態が変わるのは大きな変化よ。
ごく稀に休日出勤するとか、致し方ない変更とは全く違う。

主の場合は午前から午後って話しだけど、
じゃあ例えを変えて、あなた自身やあなたの旦那さんが、人がいないから、昼間ではなくて、夜中の勤務をして。夜から朝からまで人がいないからお願いね。って言われて、すんなり変わるの？

午前中しか出てない人に言われたくないよね。居心地悪くなっても問題ないならそのまま知らん顔して午前で働く。
居心地が悪かったり、午前の人達からブツブツ言われるならもう他の仕事探す。どうせその人達だって出ようと思えば午後出られる人ばかりだと思うよ。小さい子がいるってのを断る武器にしてるだけ。
なんで働く時間まで他人に決められなきゃいけないんだか。

理由はその時間帯はちょっと難しいですね～っでOK
は？ってきたらまあありえないけどｗ
仕方が無いので知り合いのボランティアのような？趣味のような？副業のような？もののお手伝いをしておりまして.....難しいですね～笑っで

今後ずっと午後は難しいです。
何曜日だけ、週１だけ、週２午後だけど今年度だけ等限定的なら
頑張れるかもしれないです。
とか？

ガッツリ午後勤で変更するのではなく、午前勤の全員が交代制で勤務するのが良いと思う。
1人が犠牲になるのは間違っていると思うけどね。

>>81
別に午前ゆっくりしたいから午前に仕事したいってことでしょ？別に全然いいじゃん。敢えてダラダラって言葉を使って嫌な雰囲気演出することもないだけで。

>>66
子供を盾にするから、そんなコメントがでてくる。
仕事をする理由って子供だけじゃないからね。

あなたの書き方だと、主婦は家事と子育て以外やるなと言ってるような感じに取れる。

午後からの自分の予定を犠牲にする必要なんてない。

>>99
子供が親を見習って、就職した時にダラダラしたいから周りにも協力しないし、今日は休むとか言い出してもいいの？って事なんだけど。
言えないとか言えるって問題じゃなく、親が子供に言うべき事ではないって事なんだけど理解できない人の子供可哀想なんだけど。

>>81
言えないの？
私は言えるよ。

私の会社でも、旦那さんの扶養に入ってるから時短の人に対して抜けてもっと働けばいいのにーとか言う人いるけど、大きなお世話だよね。
主の午後にすればいいのにって言う人たちも無責任に大きなお世話。

事情があって『変えられない』人
トピ主みたく『変えたくない』人

後者の全員が月１ずつ変えるとかできないかな
特定の誰かに押し付ける形にならないように

>>84
私も同じこと思いました。面白いスレですね。
午後にすればいいという人は小さい子供がいる人で、
そのままでいいんじゃないかという人は大きい子供がいる人かな？
意見する人は自分の状況を書き込んでほしいですね。
私は子供が大きいけど一日ゆっくりしたい専業主婦です（病気してます）

たかが数千円程度で雇われているパートなんだし？
正社員てわけでもないんだからそこまで責任感とか感じる必要なんてないと思うのよ～ｗ

放っておきなちゃい。そもそも応募が無いのも魅力が無いからなんだろうし？全て経営者側の問題っす＆そして無能っすよね色々と～

>>91
ならダラダラしたい予定があるので無理ですでいいんじゃない？w

契約は今までどうり午前中で
月に２回くらいなら協力できますって言ってみてはどうですか？