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Pickup
うちは工場で最初から重いもの持つよって面接で言ってます。
それでも頑張るといい入社しました。
面接時は健常者に見えたのですが二日経つとなんか体の形が変。
多分、面接時とかは無理してたんだと思います。
だんだん体が悪いと言い出して体の中にボルトが入ってるしその病気の影響で体力が続かない、咳が出るとか言ってます。
実際しょっちゅう咳をしててむせ返ってます。
バイトなのですが、みんなほぼ時給は一緒で元々力仕事なのもあり、最低時給より高い金額です。
こういう人が入った時周りは気を遣ってからだ大変そうだから持つよ。とかした方がいいと思いますか？
本人は楽な仕事ばかり選ぶタイプなので言われない限り重いものは持ちません。
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うちの職場も同じような人が入ってきた。
他のパートと同じ時給同じ条件で採用されたけどいざ働き出したらみんなと同じように働けない。私はそれはおかしい、この環境でみんなと同じように働くのが無理なら他の体に合った部署へ移動して欲しいと思ってる。
でも責任者は休憩をその人だけ多く取らせたり、楽な仕事ばかりさせてる。
私の考え方がおかしいのかと思ってそういう人にも優しくこちらが負担を負ってまで大切に扱わないといけないのかとモヤモヤしてたからここの意見参考になります。
試用期間中ならそこで辞めてもらう。
ありがとうございます。
やはり手伝わないですよね。
体が不自由でも自分できる範囲のことは精一杯頑張ります！！っていうのならまだいいんだけど、その人はいかに楽な仕事をしようかって感じです。
必ず楽な場所に入るし、重いもの持つ時すごい声出してくるのでみんな気を使います。
最初は体辛いかなと思ってたけど最近これってずるくないか？と思って。
軽いものや楽なところばかりなのに同じ時給って、ずっと頑張ってる人可哀想じゃない？
(--;)ゎ
病気の事は聞いてないし、肉体労働なのにそれはできないって言うのはもう退職を促すしかないんじゃないの？
これでも会社側が悪いってなる？
本人が隠して重労働なのも分かって入社してるなら手伝う必要ない。
自分の仕事は自分でする。辛かったら辞めるでしょ。
ぴよぴよ
一度話し合えば？体を心配する体でやんわり言う。条件の仕事できてないのにそのままの時給はどうなのかな。
もう初めからその人を頭数には入れずに、
軽い物だけとか体に負担をかけない仕事だけお願いしたんでいいんじゃないでしょうか
効率が落ちる、誰かカバーにはいるとローテーションが崩れるとか明らかに業務に支障が出るならもう辞めてもらいたいよね。
