• No.55 マスタード(チャレンジと成長)

    22/06/17 23:43:38

    性格悪いこというようだけど、人をうまく動かせば結果的に自分も楽なんだよ。
    「説明してもわからないあなたが悪い」と突き放したところであなたの仕事は勤怠管理。結局はあなたがその修正確認に動かなければいけないでしょう?
    タイミング悪ければ全部締めた後に発覚しちゃったり。

    そこを「わからないところあったら聞いてくださいね」と、質問しやすい親しみある空気を事前に作っておけば防げるミスは必ずある。
    5回でも10回でも説明しておけば一年後にはその人は自分の後輩に教えてあげられるほどしっかり覚えてくれるかも。

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