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22/06/12 06:57:36
被害の証拠を集めて騒ぎ立てたり、訴えたりして、勝訴して残留したとしても本当にやりたい仕事でなければ居づらいと思う。相当な覚悟が必要かと、日テレの女子アナみたいに。 慰謝料をもらえれば十分だと考えるならその手もありだとは思えるけど。 サッと次を探して退職したらいいと思うよ、第2新卒ならまだ引く手あまた。 後、全部本人に任せるべき。
返信
ぴよぴよ
22/06/12 00:03:38
そんな会社辞めちゃいなよって言えば？何かあってから後悔しても遅いよ。息子の同級生なんて、主さんの息子さんみたいな上司で最終的には暴力まで振るわれたらしく、そのお母さん怒って私が会社に怒鳴り混んでやろうかって激怒してた、流石にそれはしなかったけど、子供に辞めるように言ったみたい。 甘えとか言う人もいるけど、大切な子供守ってあげられるのは家族だよ。
22/06/12 00:03:25
>>94 連絡手段の事で注意されたなんて書いてないのに連絡手段答える必要あるの？何時に連絡したんだとか。電話連絡が常識って、会社ごとに違うと思いますよ
22/06/11 23:58:09
>>4 私の周りのわかい子に多いんだけど、休む連絡をラインやメールでする子が多い。 社会人として電話が礼儀。 連絡手段はなんだったの？ 辞めたければやめればいいと思う。 その上司ではなく、もっと上の上司に言いたいこと言えばいい。 大手企業ならなおさらそういうのは大事になると思うけど。 辞めるなら次見つけといたほうがいいよ。 ニート長いと引きこもりになりがち。
1件
22/06/11 23:57:26
誰もが知ってる企業なら、ヤバいよね。 そのうちニュースになるんじゃない？
22/06/11 23:56:40
何が聞きたいのかがわからないけど、 辞めたがってるなら辞めればいいかと。 そこにも口を出すつもり？ 本人の自由だと思うそこは。 過干渉なのかマザコンか分からないけどさ。 会社辞めた。 はぁー！？なんでよ？ ってなるのが普通の親子だと思う。私はね。
22/06/11 23:51:44
>>82 最低
22/06/11 23:51:04
打たれ弱いとかじゃなくて、こんなのパワハラでしょ。新卒でこんな上司に当たったら怖くもなるよ
22/06/11 23:48:30
どこに行っても〇〇さんがという理由をつけて続かない気がする。
22/06/11 23:46:31
大手ならハラスメント窓口とかない？ あとは部署移動するとか。 みんな個々に許容範囲は違うからなんとも言えないけど､メンタル弱そう。 スルースキルを身に付けないとこの先大変だよ。
22/06/11 23:45:57
遅刻したら反省文や始末書を書くのはおかしなことではないでしょ。 それを書かされてと思う主はまともに働いた経験がない？
2件
22/06/11 23:44:33
入って数ヶ月。まだ会社の役にも立っていないんだから、サッサと辞めればいい。
22/06/11 23:43:59
それ、ほっといたら鬱になるよ。 母親に言うってことは、ヘルプ出してるってことじゃない？ 息子さん、いっぱいいっぱいなのかもね。
22/06/11 23:40:32
正直人生一度なんだからさ、いくら大手だろうが苦痛な毎日を過ごすくらいなら辞めたらいいと思う。その会社辞めたら人生終わるの？ 甘やかすなとか我慢も必要っていうのも理解できる。自分が就職したての頃嫌な上司がいて、顔見るのも嫌なくらい嫌いだったけど本気で辞めたいと思わなかったから続けた。 でも息子さんはもう辞めたいって限界まできてるんでしょ？なら辞めたらいい。 あとあと鬱になって引きこもりになるよりいい。 多少条件悪くなっても毎日頑張って働ける環境で仕事して自分の人生を充実してほしい。 家庭持ってたり崖っぷちな状況でもないんでしょ？若いならまだまだこれから！辞めたらいい。
22/06/11 23:37:16
パワハラだと思う。 辛いけど息子さんに一度出社させて、上司の暴言を録音させる。 医師の診察を受ける。診断書書いてもらう。 会社に休職届を出す。診断書のコピーを提出。 診断書のコピーと録音した音声データを持って弁護士事務所へ行く。 あとは弁護士さんに任せる。 息子さんを守れるのは主さんだよ。手遅れになる前に。
22/06/11 23:29:25
>>75 おかあさ～ん 会社つらいよォ～ 辞めたいでしゅ～ って感じはするw
22/06/11 23:13:05
不眠になってきてるなら、まず、心療内科を受診して診断書を貰う。 上司のハラスメントの音声を録って、 それと診断書を持って、ハラスメント窓口に相談する。 面談の内容次第では、その上司と縁が切れる場合もあるから、 まずは、辞める前に相談出来る部署に相談してみる事からしようよ。 会社側だって、折角採用した新人を潰したくないと思うだろうから。
22/06/11 23:02:56
子どもが可愛いなら可愛い程に心を鬼にして厳しく育てるのが子どもの為になるんだよ。 それを分かっていない人が今は多いと思う。 甘やかして育てて、送迎もするし学校にも文句を言うとか。 それって子どもの為にはならなくて、むしろ大変な思いをする事になるから可哀想な事。 子どもは悪くない。 下痢でも遅刻は普通しないからね。
22/06/11 22:50:18
バカだし社会性もないとか終わってる。
22/06/11 22:48:07
とっととやめろ。
22/06/11 22:46:32
今は代理退職の時代
22/06/11 22:44:12
>>74 そんなもんは指導係に任命した上が決めることだろ。たかだか下っ端が指導係を任されもしないくせに育てる力がないとか、評価できるわけでもないし。 まあ社会性がない若者が増えてきてるし、鬱になってやめるのもその人の実力のなさだろ。
22/06/11 22:10:22
>>70 トピ分のどの辺がマザコンなの？ 会社での状況を母親に話すだけでマザコン扱い？
22/06/11 21:58:36
>>72 人を育てる能力がない人が、指導係になることもあるけどね。
22/06/11 21:56:07
で母親に何が出来るの？ 話しを聞いてあげるだけで十分。 何か行動に移したら、出しゃばりの過保護マザコンBBAよ。
22/06/11 21:55:25
>>71 人を育てるのに長けてる人は人の心理を読んで行動する。裏を返せば人の潰し方も知ってるということだ。そんなに甘くみないほうがいい。
22/06/11 21:51:19
息子が同じような状況の時がありました。 部署を変えてもらうことは出来ないかな？ たった1人のせいで、こんなにも思い詰められるのかって本当に思い知らされました。 今は息子は部署を変えてもらえて平和にやってるみたいです。
22/06/11 21:48:46
これがマザコン男とその母親か…怖い
22/06/11 21:47:10
心が壊れる前に辞めたらいいと思う しばらく家でゆっくりしたらいいよ 若いんだから落ち着いたら別の仕事探せばいい
22/06/11 21:44:12
やめなさい。
22/06/11 21:42:52
鬱になるよ、辞めさせる
22/06/11 21:42:08
社会人になった息子のことまで口出さなくて良くない？ 自分で決めさせなよ
22/06/11 21:40:28
人事にリークして辞めさせる。 自殺されたら絶っっっ対後悔する。その上司も恨むけど、聞いてたのに何も出来なかった自分を一番恨む。 そうなりたくない。
22/06/11 15:54:09
某大手企業で派遣で働いてるけど、息子さんの気持ちわかるよ。あの空気に打ち勝つできる人か、何くそ根性の図太い人でないとね。ここ乗り越えて三年働いても辞める人は辞めるし。せっかくいい大学出ても社会は厳しいよね。 体と心大事にね。
22/06/11 15:47:48
今どきまともな会社なら、こんな時期（配属されてまもなく）に新入社員を怒らない。注意はしても怒鳴ったりしない。なんでかって？ハラスメントで訴えられるからだよ。しかもメンタルやられてやめられたら、採用から研修まで会社が個人に投資してきた分無駄になるんだから、会社がパワハラを許す理由はないの。 それに今メンタルやられる子が多いの。それは一概にゆとりだとか弱くなったとかそういうことじゃない。 なにここ昭和が多いの？最近の子が弱い、ゆとりだなんて言っているの昭和な考えの人だけだよ。自分たちの生きてきた時代とさらされる情報量が違うんだから、口を慎んだほうがいいよ。 まずはその上司の上か人事部に相談したほうがいい。それと速やかに産業医に受診。
22/06/11 15:43:30
社会人の子供いるけど、大学教授やバイト先、部活の顧問でもその手の人はいたみたいだけど、そういう経験が無いか、そんなの比じゃないくらい酷いのかな？ 今は上司はパワハラ問題を恐れてかなり新人や若手に気を遣うもんだけど、大手でも体育会系の部署なら時代遅れの人はいるかもしれないね。 眠れないのはマズイと思うから、定期的なフォローアップの時に上の人か専門の部署の人に相談するといいと思う。ミスマッチは大きい会社ほどあるから。
22/06/11 15:13:16
息子の話一方的 実際その上司と話をしなければわからない。 その上司はほかの社員に対してはどうなの？
22/06/11 15:11:26
>>18 息子さんにだけ当たりが強いならまだしも、周りにもそんな態度なら、そういう人なんだと割り切るしかないと思うけどね。 パワハラだなんだと騒がれる今の時代だってそんな人って学校の先生でもバイトでも正社員でも、どんな所にも大抵一人くらいいるもんじゃない？ みんなで陰で文句言い合ってストレス解消したりしないのかな。
22/06/11 15:10:22
大きいとこなら、人事課とか上司のその上司へ話持ってけるとこないの？ あとは異動願を出すとか 要はその上司から離れれば良いんでしょ？ 合わない人は合わないから無理することない メンタル病んでもその上司は責任取ってくれないよ
22/06/11 15:10:06
>>8 そう聞くしかないよねww 恥ずかしいww
22/06/11 15:08:17
大手なら組合ありませんか？ 組合に相談してみてはいかがですか。 問題がある内容なら解決へ向けて動いてくれますよ。
22/06/11 15:07:06
早めに連絡しても遅刻は遅刻。 始末書を書くのは当たり前。 早めに連絡したら笑って許してもらえることなんてないよ。
22/06/11 15:05:20
会社自体は悪くないなら、異動を願い出るのがいいかも。 うちの旦那の会社、全国規模なんだけど昔気質のアプデ出来てない課長クラスが自分たちの時代のものさしでめちゃくちゃ言ってるらしくて、何回かパワハラが理由で若い子が異動したっていう話聞いたことある。 どちらにせよ、今の状態で仕事に行くのは良くない。診断書をもらって少し休むのがいいかも。その前に録音もしよう。
22/06/11 15:05:10
うちもかなり大きい所です。 昔は怒鳴られたりしたし、体調が悪いから休みたいとは言えなかった。 今は笑い話のように上司達は笑いますが、今そんな事が有ったら問題だろうなと。 私も前はマネージャーとして働いていたし、かなり無理をして来ました。今はコンプライアンスで、絶対にそんな物の言い方ってしてはいけないよ。 労組ってないのかな？
22/06/11 15:05:06
このまま続けてもいい事なさそう。 心を病む前に早めの転職がいいと思う。
22/06/11 15:03:36
社内110番みたいなとこない？ それか上層部に相談
22/06/11 15:03:20
早めに連絡しようが遅刻は遅刻だから、それはおかしな事ではないかなと思う。
22/06/11 15:03:15
>>47 異動〇ｗ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.98 オシキャット
22/06/12 06:57:36
被害の証拠を集めて騒ぎ立てたり、訴えたりして、勝訴して残留したとしても本当にやりたい仕事でなければ居づらいと思う。相当な覚悟が必要かと、日テレの女子アナみたいに。
慰謝料をもらえれば十分だと考えるならその手もありだとは思えるけど。
サッと次を探して退職したらいいと思うよ、第2新卒ならまだ引く手あまた。
後、全部本人に任せるべき。
返信
No.97
No.96 デボンレックス
22/06/12 00:03:38
そんな会社辞めちゃいなよって言えば？何かあってから後悔しても遅いよ。息子の同級生なんて、主さんの息子さんみたいな上司で最終的には暴力まで振るわれたらしく、そのお母さん怒って私が会社に怒鳴り混んでやろうかって激怒してた、流石にそれはしなかったけど、子供に辞めるように言ったみたい。
甘えとか言う人もいるけど、大切な子供守ってあげられるのは家族だよ。
返信
No.95 チワワ
22/06/12 00:03:25
>>94
連絡手段の事で注意されたなんて書いてないのに連絡手段答える必要あるの？何時に連絡したんだとか。電話連絡が常識って、会社ごとに違うと思いますよ
返信
No.94 シャルトリュー
22/06/11 23:58:09
>>4
私の周りのわかい子に多いんだけど、休む連絡をラインやメールでする子が多い。
社会人として電話が礼儀。
連絡手段はなんだったの？
辞めたければやめればいいと思う。
その上司ではなく、もっと上の上司に言いたいこと言えばいい。
大手企業ならなおさらそういうのは大事になると思うけど。
辞めるなら次見つけといたほうがいいよ。
ニート長いと引きこもりになりがち。
返信
1件
No.93 ペキニーズ
22/06/11 23:57:26
誰もが知ってる企業なら、ヤバいよね。
そのうちニュースになるんじゃない？
返信
No.92 シャルトリュー
22/06/11 23:56:40
何が聞きたいのかがわからないけど、
辞めたがってるなら辞めればいいかと。
そこにも口を出すつもり？
本人の自由だと思うそこは。
過干渉なのかマザコンか分からないけどさ。
会社辞めた。
はぁー！？なんでよ？
ってなるのが普通の親子だと思う。私はね。
返信
No.91 チワワ
22/06/11 23:51:44
>>82
最低
返信
No.90 柴犬
22/06/11 23:51:04
打たれ弱いとかじゃなくて、こんなのパワハラでしょ。新卒でこんな上司に当たったら怖くもなるよ
返信
No.89 甲斐犬
22/06/11 23:48:30
どこに行っても〇〇さんがという理由をつけて続かない気がする。
返信
No.88 ジャコウネコ
22/06/11 23:46:31
大手ならハラスメント窓口とかない？
あとは部署移動するとか。
みんな個々に許容範囲は違うからなんとも言えないけど､メンタル弱そう。
スルースキルを身に付けないとこの先大変だよ。
返信
No.87 スフィンクス
22/06/11 23:45:57
遅刻したら反省文や始末書を書くのはおかしなことではないでしょ。
それを書かされてと思う主はまともに働いた経験がない？
返信
2件
No.86 まっ犬ゆう
22/06/11 23:44:33
入って数ヶ月。まだ会社の役にも立っていないんだから、サッサと辞めればいい。
返信
No.85 ダックスフンド
22/06/11 23:43:59
それ、ほっといたら鬱になるよ。
母親に言うってことは、ヘルプ出してるってことじゃない？
息子さん、いっぱいいっぱいなのかもね。
返信
No.84 甲斐犬
22/06/11 23:40:32
正直人生一度なんだからさ、いくら大手だろうが苦痛な毎日を過ごすくらいなら辞めたらいいと思う。その会社辞めたら人生終わるの？
甘やかすなとか我慢も必要っていうのも理解できる。自分が就職したての頃嫌な上司がいて、顔見るのも嫌なくらい嫌いだったけど本気で辞めたいと思わなかったから続けた。
でも息子さんはもう辞めたいって限界まできてるんでしょ？なら辞めたらいい。
あとあと鬱になって引きこもりになるよりいい。
多少条件悪くなっても毎日頑張って働ける環境で仕事して自分の人生を充実してほしい。
家庭持ってたり崖っぷちな状況でもないんでしょ？若いならまだまだこれから！辞めたらいい。
返信
No.83 ミックス（犬）
22/06/11 23:37:16
パワハラだと思う。
辛いけど息子さんに一度出社させて、上司の暴言を録音させる。
医師の診察を受ける。診断書書いてもらう。
会社に休職届を出す。診断書のコピーを提出。
診断書のコピーと録音した音声データを持って弁護士事務所へ行く。
あとは弁護士さんに任せる。
息子さんを守れるのは主さんだよ。手遅れになる前に。
返信
No.82 紀州犬
22/06/11 23:29:25
>>75
おかあさ～ん
会社つらいよォ～
辞めたいでしゅ～
って感じはするw
返信
1件
No.81 ラグドール
22/06/11 23:13:05
不眠になってきてるなら、まず、心療内科を受診して診断書を貰う。
上司のハラスメントの音声を録って、
それと診断書を持って、ハラスメント窓口に相談する。
面談の内容次第では、その上司と縁が切れる場合もあるから、
まずは、辞める前に相談出来る部署に相談してみる事からしようよ。
会社側だって、折角採用した新人を潰したくないと思うだろうから。
返信
No.80 シャルトリュー
22/06/11 23:02:56
子どもが可愛いなら可愛い程に心を鬼にして厳しく育てるのが子どもの為になるんだよ。
それを分かっていない人が今は多いと思う。
甘やかして育てて、送迎もするし学校にも文句を言うとか。
それって子どもの為にはならなくて、むしろ大変な思いをする事になるから可哀想な事。
子どもは悪くない。
下痢でも遅刻は普通しないからね。
返信
No.79 ターキッシュアンゴラ
22/06/11 22:50:18
バカだし社会性もないとか終わってる。
返信
No.78 ターキッシュアンゴラ
22/06/11 22:48:07
とっととやめろ。
返信
No.77 シャルトリュー
22/06/11 22:46:32
今は代理退職の時代
返信
No.76 ポメラニアン
22/06/11 22:44:12
>>74
そんなもんは指導係に任命した上が決めることだろ。たかだか下っ端が指導係を任されもしないくせに育てる力がないとか、評価できるわけでもないし。
まあ社会性がない若者が増えてきてるし、鬱になってやめるのもその人の実力のなさだろ。
返信
No.75 ゴールデンレトリバー
22/06/11 22:10:22
>>70
トピ分のどの辺がマザコンなの？
会社での状況を母親に話すだけでマザコン扱い？
返信
1件
No.74 ゴールデンレトリバー
22/06/11 21:58:36
>>72
人を育てる能力がない人が、指導係になることもあるけどね。
返信
1件
No.73 ヨークシャーテリア
22/06/11 21:56:07
で母親に何が出来るの？
話しを聞いてあげるだけで十分。
何か行動に移したら、出しゃばりの過保護マザコンBBAよ。
返信
No.72 ポメラニアン
22/06/11 21:55:25
>>71
人を育てるのに長けてる人は人の心理を読んで行動する。裏を返せば人の潰し方も知ってるということだ。そんなに甘くみないほうがいい。
返信
1件
No.71 ゴールデンレトリバー
22/06/11 21:51:19
息子が同じような状況の時がありました。
部署を変えてもらうことは出来ないかな？
たった1人のせいで、こんなにも思い詰められるのかって本当に思い知らされました。
今は息子は部署を変えてもらえて平和にやってるみたいです。
返信
1件
No.70 サイベリアン
22/06/11 21:48:46
これがマザコン男とその母親か…怖い
返信
1件
No.69 ミニチュアピンシャー
22/06/11 21:47:10
心が壊れる前に辞めたらいいと思う
しばらく家でゆっくりしたらいいよ
若いんだから落ち着いたら別の仕事探せばいい
返信
No.68 ターキッシュアンゴラ
22/06/11 21:44:12
やめなさい。
返信
No.67 シベリアンハスキー
22/06/11 21:42:52
鬱になるよ、辞めさせる
返信
No.66 ジャコウネコ
22/06/11 21:42:08
社会人になった息子のことまで口出さなくて良くない？
自分で決めさせなよ
返信
No.65 ワンこそば
22/06/11 21:40:28
人事にリークして辞めさせる。
自殺されたら絶っっっ対後悔する。その上司も恨むけど、聞いてたのに何も出来なかった自分を一番恨む。
そうなりたくない。
返信
No.64
No.63 パピヨン
22/06/11 15:54:09
某大手企業で派遣で働いてるけど、息子さんの気持ちわかるよ。あの空気に打ち勝つできる人か、何くそ根性の図太い人でないとね。ここ乗り越えて三年働いても辞める人は辞めるし。せっかくいい大学出ても社会は厳しいよね。
体と心大事にね。
返信
No.62 パグ
22/06/11 15:47:48
今どきまともな会社なら、こんな時期（配属されてまもなく）に新入社員を怒らない。注意はしても怒鳴ったりしない。なんでかって？ハラスメントで訴えられるからだよ。しかもメンタルやられてやめられたら、採用から研修まで会社が個人に投資してきた分無駄になるんだから、会社がパワハラを許す理由はないの。
それに今メンタルやられる子が多いの。それは一概にゆとりだとか弱くなったとかそういうことじゃない。
なにここ昭和が多いの？最近の子が弱い、ゆとりだなんて言っているの昭和な考えの人だけだよ。自分たちの生きてきた時代とさらされる情報量が違うんだから、口を慎んだほうがいいよ。
まずはその上司の上か人事部に相談したほうがいい。それと速やかに産業医に受診。
返信
No.61 まっ犬ゆう
22/06/11 15:43:30
社会人の子供いるけど、大学教授やバイト先、部活の顧問でもその手の人はいたみたいだけど、そういう経験が無いか、そんなの比じゃないくらい酷いのかな？
今は上司はパワハラ問題を恐れてかなり新人や若手に気を遣うもんだけど、大手でも体育会系の部署なら時代遅れの人はいるかもしれないね。
眠れないのはマズイと思うから、定期的なフォローアップの時に上の人か専門の部署の人に相談するといいと思う。ミスマッチは大きい会社ほどあるから。
返信
No.60 バス
22/06/11 15:13:16
息子の話一方的
実際その上司と話をしなければわからない。
その上司はほかの社員に対してはどうなの？
返信
No.59 柴犬
22/06/11 15:11:26
>>18
息子さんにだけ当たりが強いならまだしも、周りにもそんな態度なら、そういう人なんだと割り切るしかないと思うけどね。
パワハラだなんだと騒がれる今の時代だってそんな人って学校の先生でもバイトでも正社員でも、どんな所にも大抵一人くらいいるもんじゃない？
みんなで陰で文句言い合ってストレス解消したりしないのかな。
返信
No.58 にゃんとヒヒ
22/06/11 15:10:22
大きいとこなら、人事課とか上司のその上司へ話持ってけるとこないの？
あとは異動願を出すとか
要はその上司から離れれば良いんでしょ？
合わない人は合わないから無理することない
メンタル病んでもその上司は責任取ってくれないよ
返信
No.57 ボストンテリア
22/06/11 15:10:06
>>8
そう聞くしかないよねww
恥ずかしいww
返信
No.56 ニャッツ・アイ
22/06/11 15:08:17
大手なら組合ありませんか？
組合に相談してみてはいかがですか。
問題がある内容なら解決へ向けて動いてくれますよ。
返信
No.55 四国犬
22/06/11 15:07:06
早めに連絡しても遅刻は遅刻。
始末書を書くのは当たり前。
早めに連絡したら笑って許してもらえることなんてないよ。
返信
No.54 マイケル
22/06/11 15:05:20
会社自体は悪くないなら、異動を願い出るのがいいかも。
うちの旦那の会社、全国規模なんだけど昔気質のアプデ出来てない課長クラスが自分たちの時代のものさしでめちゃくちゃ言ってるらしくて、何回かパワハラが理由で若い子が異動したっていう話聞いたことある。
どちらにせよ、今の状態で仕事に行くのは良くない。診断書をもらって少し休むのがいいかも。その前に録音もしよう。
返信
No.53 おまわりさん
22/06/11 15:05:10
うちもかなり大きい所です。
昔は怒鳴られたりしたし、体調が悪いから休みたいとは言えなかった。
今は笑い話のように上司達は笑いますが、今そんな事が有ったら問題だろうなと。
私も前はマネージャーとして働いていたし、かなり無理をして来ました。今はコンプライアンスで、絶対にそんな物の言い方ってしてはいけないよ。
労組ってないのかな？
返信
No.52 匿名
22/06/11 15:05:06
このまま続けてもいい事なさそう。
心を病む前に早めの転職がいいと思う。
返信
No.51 スフィンクス
22/06/11 15:03:36
社内110番みたいなとこない？
それか上層部に相談
返信
No.50 甲斐犬
22/06/11 15:03:20
早めに連絡しようが遅刻は遅刻だから、それはおかしな事ではないかなと思う。
返信
No.49 シーズー
22/06/11 15:03:15
>>47
異動〇ｗ
返信