>>16
3ヶ月以上15万稼いでたから旦那の社保の組合にきいたの。最初は抜ける手続き必要とも言われたけど、私が「今残業とか仕事が忙しくてこの額になってるけど、のちのち130に押さえて働く場合でも今抜けなきゃダメですか？」ってきいたら、『では130万にもしなってしまうってなったら扶養を抜ける手続きしてください』って言われた。

130越えないのに扶養抜けるなんてなったら最悪だもん。
主も10万越える月があってもいいかもだけど
のちのちは8万とかに押さえるように働かなきゃだよね

>>23
社会保険は自分のパート先にも聞かなくちゃ。大きいところは88000円で社会保険加入だよ。旦那さんの会社ではねられて、自分のパート先でも入れないんだったら、国保になる。あとは旦那さんのところの家族手当(扶養手当)が入るかどうか。

>>21
住民税は「所得割」と「均等割」があって均等割は定額なんだよ
そんなことも知らんのか？( *´艸｀)

月10万稼いだら私の場合は扶養抜けちゃうな。

>>16
公務員はこれ

旦那さんの会社に聞くしかないよね。会社によって違うから。

>>23
会社によって違うから、自分の会社にいくらから社保加入なのかと旦那の会社にいくらで扶養解除なのかを総務(事務)に聞きなよ
それぞれの会社にそれぞれの規定があるんだよ

>>16 旦那の会社によりじゃない？それ

所得税と住民税は引かれてもいいんだけど社会保険は加入したくない
これは月いくらまで稼いでいいの？

>>18
今は88000円未満が一番お得だね
一円も税金取られたく無いなら
もっと下だけど（住んでる所でかわる）

>>13
こいつもアホ丸出し
住民税なんて税率が市によって違うの知らんのか？( *´艸｀)

>>16
なりません
バーカ

>>15
私パートで8万ちょいだけど自分で健康保険入ってないよ？

じゃあ手取り八万が一番無難?

その条件なら従業員数で変わる
501名以上なら社会保険加入
10月からは101名以上
2年後は51名以上

50人にも満たない小さな中小企業ならお得
大きな会社なら120万は一番損な年収だね

>>14
3ヵ月間続けて10万8000円を超えたら一応130万越と同じ対応になるよ

月に8万以上稼ぐと自分で健康保険加入しなきゃいけなくなるんじゃなかった？

残業や人で不足で月に15万とかなったりしたから不安になって、旦那の組合に聞いたら、年収押さえる(130以内にする)かもしれないと伝えたら
「130万超えたら扶養抜ける手続きしてください」って言われたよ

みんな知らないでしょ？
配偶者扶養でも年90万超えたら旦那の住民税が年5000円加算されてるよ

>>10
確か8万までのパートなら交通費は年収には入らなかったと思う
社保の計算は交通費含んだ金額になるだけよ

>>7
間違ってない？
96万～100万で住民税
103万から所得税
106万で社保加入義務

八万は、色々引かれた手取りがってこと？
雇用保険とか…

あと、交通費は？

そう抜けない

うちの旦那の社会保険は１０万３千円くらいまでなら大丈夫
それ超えると、年間１３０万以内でも扶養から抜けちゃう

１０月から社会保険変わるから自分の職場がどうなのか確認したほうがいいと思う

103万以内が完全扶養内、106万以内が市民税だか住民税。扶養内にいたかったら8万ちょいぐらいしか稼げないよ。

気になるなら、8万でとめるか、いっそのこと15万稼いだらいいよ

自分のパート先が10人程度のところなら月10万でもOKってこと？

私のパート先は社保加入対象になる
106万の壁
10月からだけど

自分の勤務先による
106万になったら社保加入という会社の規定があるのなら扶養は外れる
旦那さんの会社も106万か130万かどちらかに規定があると思うよ
それぞれに尋ねないとわからないね

従業員数で違うのでは

八万までだと思ってたけど