子供いくつ？
どこかで答えた？

仕事続けてほしい旦那ならそのままを伝えればいいし
こんなに休んでたら仕事できないって専業宣言してみたら

雇い主側だけど、パートさん（特に子持ちの方）は
急な休みがある前提で雇っています。
なので休みますって言われて、基本困る事はないけど、
作業が増えるとかはあると思う。進み具合に若干遅さを感じたりとかね。
で、
正社員はよっぽどの事がないと休まない前提で
給与や賞与、役職とか決めてるはずだから

主さん、ご主人正社員なら休めないんだと思うよ。

>>93
もちろんある。
実際私が働き出したら、約束通りにやらなくて
全然協力してくれなかったから前の事務の仕事を辞めたよ

>>86うわ、自分勝手

今や共働き世帯多いし、病気の時に急遽休まないといけない場合もあるから学校行事も簡素化して欲しいわ

子育て嫌いなの？

>>80
話し合ったことあるのかな

ごめん。旦那が主な稼ぎ頭で主さんがパートなら、致し方ない気もする。
稼ぎ頭が職場で立場が悪くなったら困るよ。
主さんもそういうのも想定して、あえて正社員では無くパートをしているんじゃないの？

パートってそういう立ち位置だと思ってたけど違うの？
旦那も主もパートなら交互にすべきだと思うけど、旦那は正社員なんでしょ？旦那休んで給料減ったら、それはそれでキーキー言いそう。

>>84
でも基本人を理解したり
配慮する人じゃないから
私がどんなに困ってるのかわからない。

>>84
聞いてみよう！

旦那にちょっと揺さぶりかけてみたら？
「急な休みが度々あるから、私の職場も結構困るみたいで、
上司が少し協力頂けないか、一度ご主人とお会いしてお願いした方が良さそうかなって言い始めたんだけど。
そのうちに、いつ空いてる？って聞かれるかもだから、ある程度心積もりしておいて」
って言ってみる。
妻の職場も、ボランティアしてるわけじゃないって、実感持たせた方がいいかもって思っちゃった。

旦那さんの希望でフルで働くなら、協力はほしいね。
ただ正社員とパートだと違うし、
休みとりやすいパートを選ぶ＆急な子ども体調は仕方ないとして、
行事は旦那さんも出るとき作るとかしてほしいね。

家の事で仕事を休むのが嫌なら家族を捨てな。一人で生きればいい。
私は主とは考えが全く逆だわ。家の事が最優先で仕事はその次。
もちろん家の用事で仕事を休んだりする分、勤務中は人一倍一所懸命働きますよ。
主は自分の自由に生きたい人なんだね。家族のためにその自由が奪われるのが嫌なんでしょ？

>>78
私は旦那にそんなんで休ませたことないわよ。
ギックリ腰のときも自分でタクシー呼んだし、高熱でも1人で病院に行く。
初期流産のソウハ手術すら1人で行こうとしたらさすがに休むと言ってくれたけどさ。

主は旦那さんに、自分のような働き方をする人が部下や同僚だったら困らないか聞いたことある？

パートなら休むべきじゃない？

>>81
これはさ、旦那の態度が良くないんだよ。
当たり前！っていう。

>>79　状況的に主がやれるんだからやるしかなくない?
なにがなんでも平等みたいにあなたもやれって言うのはちょっと違うと思うけど。

>>72
でも私が絶対働いて欲しい男だよ
しかもフルタイムで
なのに何にも協力してくれない

>>75
旦那の会社も問題だけど、
なんでもyes,会社ではいい人、
何があっても仕事を優先して

>>76　これ、どうせ逆だったらひどい旦那だ!って言うんだよね。
勝手すぎ

パートでしょ？
正社員ならまだしも。

私なんて旦那の腰痛で休まされたわよ！
歩けないから病院まで送ってくれだって。
子供ならともかくお前は自力で行けよって感じ。そして昨日は痛風で歩けないって言い出して休めないから無視したらずっと口を聞いてくれない。
いらつく

これは旦那が悪いと言うより子供関係で仕事を休ませない雰囲気の会社が悪いと思う。正社員でももっと休みを取りやすくするべき。せめて子供が小学生の間くらいは。

最近、こんなお母さん増えたよね、、
主が言ってる不満、全部母親の醍醐味なんだけど、、

まぁ、女は仕方ないよね。
私なら「経済的な部分はあなたに任せてるから！」って言い切っちゃう。
結局離婚したとて旦那ほど稼げないし、むしろ旦那と入れ替われって言われたら絶対無理。
なんだかんだ女のほうが楽。

そういう旦那は自分一人の稼ぎで家族を養えば良いのよ。

>>51書いたら書いたで、長いだのまとめろだの言うタイプ

>>61
おっしゃる通り
当たり前だと思われのが嫌。

>>63
これ一番ムカつく。
女が犠牲になる部分もあるからこそ
自由に働けてるのに、
私の給料が旦那より少ないってずっというのがムカつく。

>>66
今年小学校一年生になった。

パートなら子育て世代が多いか理解ある場所を選んだ方がいいよ。フルタイム事務の未婚が多い職場で、子供が、子供が言ってる人はどうしても浮くから。

子供が小さいうちは扶養範囲内の時短パート週三日くらいにしたら？
小学生になったら持病なければそんなに体調も崩さなくなるよ

子供はいくつ？

男女平等とか世間では言われつつあるけど、結局ムリだと思う。
なんだかんだで、女性側ばかり負担。

うんうん、わかる。
うちもそう。
なんでもかんでも私が休んで当たり前という旦那ムカつくわ。
「俺のほうが稼いでいるんだから」が口癖。

私もフルタイムの派遣を辞めてパートになった。
それでも急に休んで迷惑をかけるけど。
納得いかないよね、仕方ないけど

分かるよー。
少しは休む私に対して申し訳ない、っていう言動があってもいいよね。仕事だからしょうがないだろ！はむかつくわ。なんでも仕事を盾にして、定年退職した後はどうするつもりなんどろ。

主、わかるよー！
正社員の時からいつもそうで、結局正社員辞めてパートにしたよ。
気持ちの切り替え難しいけど、割り切ろう。

お子さんまだ小さいのかな。その状況なら、融通のつきやすい仕事して、お子さんがある程度成長してから事務の仕事をフルでやればいいのでは？

本当に出張なら仕方ないよね
それ以外なら互いに協力しあってうまくやる必要がある
うちはフルタイムだからとくに

その為の「パート勤務」なんじゃないのかな。
融通効くのがパートの醍醐味というか。。
私の働いてる美容院も子持ちのお母さんパートが多いけど、子供の急病とかで休む人いる。
そういう時は連絡しあって出られるスタッフが代わりに出たりしてフォローしあってるし、お互いそれを理解して働いてるよ。「助け合い」職場がそういうスタンス。
そういうところ選ばないと子育てしながら働くなんて無理だよ。

在宅ワーク探したらいいんじゃない？

>>10
協力できないのとしてくれないのとでは話が全然違うけど、してくれないのなら家族として問題だよね

わたしは主さんの気持ち分かるなぁ。
いくらパートでもやっぱり急に休むのは周りにも迷惑かけるし、気を使うよね。
しょうがないんだけど、もうちょっとこっちの気持ちも考えてって思うのは普通だと思う。

旦那が転職しない限りはそれがあるなら、子供が大きくなるまではパート辞めるか内職とかに切り替えるかなあ。
どうしても働かないと家計が回らないなら、夜勤や閉店前掃除のパートとか。旦那さん夜はいるんだよね。
モヤるけどそれが結婚した人だし、仕方ないよね。

子供が小さい時期は急な休みでも対応できる仕事選ばない？
親兄妹が近居して頼れる人ならばいいかもしれないけど、そういうのがなければいざという時に休める理解のある職場選ぶのは基本だと思うよ。

ましてや、ご主人の出張って…出張は仕方なくないですか？遊びに行ってるならムカつくけど出張って会社からの指示だし「仕事」だよね？
現実問題として正社員の男がそう簡単には休めない。やっぱりパートの母親が休むっていうのは仕方ないよ。

>>50そんなの知ってるわ。普通ならトピ文に書くでしょって事でしょ？いちいち過去のコメント読まなきゃ状況わからないトピの立て方するなって事よー