実は平日昼間の出勤人数を少し増やすことになっていて、トピ文の人の（ややこしいのでAさんとします。）の他に、1人もう少し出勤を増やしたいって人（Bさんとします）がいるんです。
Bさんは土曜日に月に2回くらい出勤していて、空きがでたら平日にあと何日か増やしたいって数ヶ月前から言われていて、今回はBさんの平日の出勤を少し増やそうと思っていました。そんな時にAさんからの申し出があって。上司に相談はしますが、Bさんのシフトは希望通りに増やして、Aさんの希望は却下すると不公平感が出るだろうし難しいです。

パートで中学生になった子供いるけど未だに平日だけ出勤で土日祝日は休みもらってる。
小学生のうちは少年団の試合で仕事出れなかったけど、今はただ週末休みたいから休み希望出してる。てか、土日祝が休みの会社ってどんなとこあるの？病院関係？

出勤するつもりだったが
理想と現実の違いだったのかもよ
大きくなったらは私は中高生のイメージ

そうじゃない？子どもが中学になっても部活の送迎とかあるし～ってなるよね。

だいたい土日に習い事があるんじゃなくて、土日に習い事を入れたんだよね。

私なら、
土日入れるって聞いたけどどうなのかな？土日入れない人を採用してしまうと、不公平とかになって土日のみ勤務とか探さないといけなくなるから数年待って入れませんとなると困るんだけど、というかな。

わたし今は土日休みの工場だから関係ないんだけど昔は子どもが大きくなって半日とか留守番できるなら土日も仕事しようかなと思ってた。でも子どもが中学入ったら部活の関係で土日はそっちで潰れる。一年の時はまだ良かったけど2年、3年は部活だわ。

土日勤務が嫌だったら、最初から平日のみのところ探せばいいのにね

子供を理由にって思うけど、実際週末は休みじゃないと子供とのコミュがなかなか取れないよね。まぁ人それぞれかな。

子供が成人するまで無理なんじゃない？

>>15旦那さん土日出勤の方かもよ？

例えばさ、旦那さんにたまにでも土日の習い事頼んでちょっとシフト入ったりしてくれてたら誠意も見られるし快く増やそうか、って気にもなるのにね。そういうのもないなら無しだわ。

子供の件に関しては必ずそうなるとは限らないよ。
しかもパートさんでしょ？？

増やせる枠は土日しかないですね、でいいんじゃない？
土日も出れるって言ったよね？とか言うと角が立ちそうだし。
主さんしっかりしてるね。
うちの店長は、面接の時に言ったこととか覚えてなさそうだわ。

コメントありがとうございます。
私自身もパートなんだけど採用とシフト作成を任されています。
大きくなったらってどれくらい先の予定ですか？とか面接の時に具体的に聞かなきゃダメでしたね。子供が大きくなったから出勤を増やしたいって相談してきたのに土日は習い事があるから無理って話が違うよーって思ってしまいました。

でもその前に辞めてると思います

>>8二十歳になったらかもよ。なかなか策士なパートさん。パートで数年もてば会社も御の字でしょ。

つもり無さそう。
都合が変わったにせよ、土日も働く気あったなら習い事入れないとか、都合つけると思うのよ。
出勤を増やしたい、なのに平日増やすだけ？って私も思うわ。

大きくっていうのは、親が世話しなくてもいいくらい大きくなったら(中学生～)って感じじゃないの？

出勤できるんじゃなかったの？ととりあえず聞くかな。日数に関しては枠があれば増やすけど他の人の都合も考えて無理なら増やすにしても土日しか無理ってなるんじゃない？一個人の都合ばっかり聞けないでしょ。

>>1
自分から｢もう子供が大きくなったから｣って言ってるよ。


元々はその気はあったのかもしれないけど、それはダメだよね～。
｢約束と違うよ、土日増やす事なら出来ます｣って上司が言うべき。

こどもが大きくなり土日出勤は中学生とかになったらのつもりでは？
平日は学校行ってるから働けるのでは働けるのでは?

こどもが一人で習い事に行けるようになるまでは駄目なんじゃない？
まだ低学年とか？

数年の間に状況が変わったのかもしれないし、最初から土日出勤するつもりがなかったかどうかはわからない。

子供が大きくなるまで今の職場にいないだろーよ