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パートの面接の時に土日出勤できるか聞かれた時に「子供がまだ小さいので今は無理ですが、大きくなったら大丈夫です」と返答で採用。
現在は平日昼間週2、3回の勤務です。それから数年経ち「子供が大きくなったからもう少し出勤を増やしたい」と上司に相談して「じゃあ土日どうかな？」と聞かれたら「土日は子供の習い事があるから出勤できません。」
元々土日出勤するつもりなんて無かったってことだよね？
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コメントありがとうございます。
私自身もパートなんだけど採用とシフト作成を任されています。
大きくなったらってどれくらい先の予定ですか？とか面接の時に具体的に聞かなきゃダメでしたね。子供が大きくなったから出勤を増やしたいって相談してきたのに土日は習い事があるから無理って話が違うよーって思ってしまいました。
実は平日昼間の出勤人数を少し増やすことになっていて、トピ文の人の（ややこしいのでAさんとします。）の他に、1人もう少し出勤を増やしたいって人（Bさんとします）がいるんです。
Bさんは土曜日に月に2回くらい出勤していて、空きがでたら平日にあと何日か増やしたいって数ヶ月前から言われていて、今回はBさんの平日の出勤を少し増やそうと思っていました。そんな時にAさんからの申し出があって。上司に相談はしますが、Bさんのシフトは希望通りに増やして、Aさんの希望は却下すると不公平感が出るだろうし難しいです。
Bさん優先なのは大前提です。
例えばBさんの平日出勤を月に4回増やそうと思っていたところをBさんを3回増やして、Aさんは1回増やすとか配慮した方がいいのかなって思って。
