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猫鍋
旦那の会社で経理事務してます。
会社は製造系の中小企業で従業員が30人程度います。
9時から16時まで 週4、土日祝休み。
給料は旦那とも相談し、30万程度取ってます。
入社したては最低賃金の時給でやってましたが最近固定給に変えました。
何かとやることが多く、給料前は休日出勤したり残業も多少あります。休日出勤しても残業しても手当などはもらわず30万固定です。
これは経理事務としてはもらいすぎだと思いますか？
いつ潰れるかもわからない小さい会社だし、取れる時(会社の業績がいいうち)
に取っておけばいいという考えです。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.20 主 猫鍋
22/05/10 23:55:56
ちなみに、23区の端の方。
旦那は100万くらい取ってます。
なるべく会社にお金を残したいので控えめに。
私の給料については、旦那ほど働いてないし忙しいのは入金日や給料日前くらいなので、もらいすぎなのかなと、、？
もちろん会計士税理士いますがOK出てます。
他の従業員は、頑張ってる人についてはちゃんと昇給、ボーナス渡しています。
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No.19 わさお
22/05/10 21:37:30
良いと思うけど、従業員さんには奥さんの給料は少なめに、扶養内程度と言っておいた方が無難。
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No.18 ぬこ
22/05/10 21:32:35
今後、中小企業はボカスカ潰れていくから今のうちに確保しといたら。トヨタも工場止めるし、いよいよヤバい。
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No.17 ボストンテリア
22/05/10 21:21:01
私は旦那の会社でもない普通の中小企業で働いているけど、残業全くないし土日祝休みで30万もらってるよー、20代の頃にはもう30万貰ってたよ。
主さんは自営なのに多く貰わず良心的だと思う。
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No.16 ミックス（犬）
22/05/10 21:20:29
従業員にもそれだけ給料出してあげて下さい。
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No.15 秋田犬
22/05/10 21:18:20
節税大事だし
よきよき！
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No.14 パグ
22/05/10 21:16:47
給料払って赤字になるわけじゃ無いなら何の問題も無いと思うけど？
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No.13 秋田犬
22/05/10 21:15:22
私を雇って下さい。
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No.12 ペルシャ
22/05/10 21:15:14
休日出勤や残業まであるから別に良いんじゃない？
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No.11 マイケル
22/05/10 21:14:45
会社経営してます。
会計士や税理士が必ず毎月、または年数回入ってるはずなので、そこでOKが出てるなら取れれば取っておけばいいと思いますよ、
ちなみに、30人ほどの零細企業で30万は、
特に少なくもないし多くもないのでは？？！！
多額でもないのに気にするのがわかりません。
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No.10 ラグドール
22/05/10 21:13:50
うちのお隣の奥さんなんて月末に3日間しか会社行かないけど20万貰ってるよそんなもんでしょ
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No.9 匿名
22/05/10 21:13:41
経営側だから幾らでも大丈夫だよ。
で、旦那は幾ら？
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No.8 マルチーズ
22/05/10 21:13:08
いいと思うけど、税金高くならない？
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No.7 シベリアンハスキー
22/05/10 21:11:59
年商との兼ね合いで税理士と相談して決めたらどう？
ちなみに私は月70万の月給にしてる。
経理作業は私がやってるけど自宅でできるし楽。
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No.6 ベンガル
22/05/10 21:11:29
どこ住みなのかとか、経理でもピンキリだろうし一概には言えない。
ただ他の従業員からは、所詮自分の旦那の会社だもんねー、いい身分よねと思われてるはず。
だからこそ誰より一番働かなきゃいけないよ。
それでそのお給料なら、誰も何も言わないんじゃなち？
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No.5 ラグドール
22/05/10 21:11:05
貰いすぎだと想ってるからトピ立てたんでしょ？
まぁ相談してその金額になったんだから気にしなくていいんじゃない？
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No.4
No.3 オシキャット
22/05/10 21:10:23
経営の事はわからんけど、従業員大事にしてちゃんと還元してるならそれでいいんじゃないの？
主達ばかりいい思いをしてるなら見直してほしいとおもうけどさ。
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No.2 富士山
22/05/10 21:09:58
従業員の給料に関わらないなら別にいいと思う。
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No.1 マンチカンロングヘア
22/05/10 21:08:24
時給いくらなのよ。計算してみれば
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