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ターキッシュアンゴラ
デイサービスで働いていて、10年目になります。転職を考え始めました。
転職先探しを始めたいのですが、今のところに在籍しながら面接を受けていきたいとは考えいますが、
面接の時にいつから働けますか？と言われると思いますが、今の所に内緒で面接を受けようとしているため、そこがはっきり答えられないと思うんです。
そんな感じでも良いのでしょうか？
在籍しながら、次を探すことは初めてなので、やり方やどのように面接で言えば良いのかなどをアドバイス頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.37 主 デボンレックス
22/03/10 06:16:16
>>34
ありがとうございます
皆さんからのアドバイス、本当にありがたいです
全部初めてのことなので、始め方や、調べなければいけないことが分かり、下準備が出来て嬉しいです
そうですね
1ヶ月前では急なので、今年は契約を更新して来年に向けてゆっくり準備をしていきます
失業保険についても、使ったことがないので、どのように手続きをするのかなども分からず………
調べます！！
返信
No.36 主 デボンレックス
22/03/10 06:11:22
>>33
高齢者のデイサービスです
返信
No.35 主 デボンレックス
22/03/10 06:10:47
>>32
あっ！すみません！！
耳で聞いて覚えていた言葉だったので………
お恥ずかしい……
返信
No.34 秋田犬
22/03/09 20:01:26
>>31主さん一人ひとりにレス返さなくて大丈夫よ。丁寧な人なのね。
有期雇用だったら次決まってなくても４月だったら契約期間満了だから退職した時に会社都合の退職になってすぐに失業保険も出るんじゃないかな？
って言ってもさすがに来月は急だよね(笑)
返信
1件
No.33 にゃんにゃん
22/03/09 19:26:22
子供のデイサービス？おじいちゃんのデイサービス？
返信
1件
No.32 ビションフリーゼ
22/03/09 19:05:43
>>19
2とうじゃなくて二兎ね！にとと言います
返信
1件
No.31 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 19:01:13
>>30
なるほど
そういうことなんですね
４月に契約更新があるので、今からでは遅かったですね……
1年かけて、少しずつ準備を始めていきたいと思います
そして、更新の際には再度その辺も確認します！！
返信
1件
No.30 フレンチブルドッグ
22/03/09 18:18:10
>>27
契約更新してるんですね。
有期限雇用の場合、本人の身体不良、家族の介護などのっぴきならない理由がない限り、途中退職はできない
とかなってるかも。診断書等の提出を求められる可能性がある。
厄介と書いたのがこれです。
次の契約更新する2~3ヶ月前に「辞めます。次の契約更新しません」が穏便にすむ。
返信
1件
No.29 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:12:43
>>21
主です
ありがとうございます
それも、考えにありましたが………
その方がゆっくり自分に合う場所をゆっくり探せるのかな………
返信
No.28 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:11:34
>>20
主です
ありがとうございます
その可能性は考えられますよね
私が、引き留められるような人材かは分かりませんが……
返信
No.27 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:10:19
>>18
主です
ありがとうございます
年一で契約書更新しています
確認します！！
返信
1件
No.26 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:07:39
>>16
主です
ありがとうございます
雇用契約書ですね
確認します！！
なるほどです！！
そうですよね
面接の時に、大体の日付を伝えないといけないですよね
ありがとうございます
返信
No.25 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:05:19
>>11
主です
ありがとうございます
私も、次を決めてから退職の意思を告げようと考えていたのです
本当は、辞めてから探し始める方がいいのでしょうけど、11さんがおっしゃる通り、
決まらなかったら無職になってしまうので、ワガママですが、それでは困ってしまいます
どちらにも、円満に決まればいいのですが
返信
No.24 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:02:14
>>10
主です
ありがとうございます
面接で、約1ヶ月後を伝えるということ
初めて知りましたので、ここに相談させてもらって良かったです
ありがとうございました
返信
No.23 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 18:00:51
>>9
主です
ありがとうございます
面接のときの対応ばかりに目を向けていましたが、今の職場への退職意思を伝えるタイミングについて教えていただいてありがとうございました
１ヶ月前を目処に伝えようと思います
返信
No.22 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:59:09
>>8
主です
ありがとうございます
経験者さんのお話、とても為になります
在職中なのでと伝えることも初めて知りましたので、こちらに相談させてもらって良かったです
返信
No.21 ポメラニアン
22/03/09 17:58:40
一旦退職して、失業保険もらいながら探したら？
返信
1件
No.20 おまわりさん
22/03/09 17:57:52
>>11 届け出さずに就活して決まって、いざやめようと思ったらなんやかんや引き止められたりとか?
返信
1件
No.19 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:57:26
>>6
主です
ありがとうございます
2とう追うもの……
ですね
確かにそうですね
肝に命じます
返信
1件
No.18 フレンチブルドッグ
22/03/09 17:55:58
雇用契約書を見て
無期限雇用なら退職願い2週間前
有期限雇用なら1〜3ヶ月前に退職願いだっけかな。有期限雇用なら厄介だよ。
年1とか半年に１回とか、雇用の契約更新とかしてる？
契約更新した事ないよ！なら無期限雇用の可能性が大。
2週間前に口頭でも言えば、2週間の我慢で辞めれるはずだよ。
雇用契約書をまず確認しましょう！
返信
1件
No.17 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:55:43
>>5
主です
ありがとうございます
なるほどーと思って読ませていただきました
面接の際にもその様に伝えればいいのですね
ありがとうございます
返信
No.16 ヒマラヤン
22/03/09 17:55:02
まず今働いてる会社の雇用契約書確認する。
辞める場合、何ヶ月前までに申し出るって書いてあるはず。
法的には2週間前でもOKだけど。
新しい会社探す場合は「現在在職中のため、早くて◯月から中山を希望します」ときちんと伝えないとダメだよ。
やめてから仕事探すのはお勧めしない。
返信
1件
No.15 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:52:19
>>4
主です
ありがとうございます
今の職場では、パート勤務ですが、
社員なみの仕事量で、私の勤務時間内には終わらない仕事量なのに、残業中はダメ
だから、その全部を勤務時間内に終わらせなければいけないと言われ、
仕事は好きな仕事で、10年目になりますが、
やはり、
これでは、割に合わないなと思ってしまったので、次を探そうと思ったからです。
返信
No.14 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:48:50
>>3
主です
ありがとうございます
履歴書の書き方に、在職中と書くんですね
知らなかったので、助かります
在職中に決めたとのことで、私の理想です
ありがとうございました
返信
No.13 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:47:11
>>2
主です
ありがとうございます
本当は、辞めてから次を探す方が良いのだと思うのですが、お給料が入ってこなくなってしまうので、すぐ転職先で働きたいのです
面接で、正直に伝えることも良いのですね
それさえも、知らなかったので、ありがとうございました
返信
No.12 主 ターキッシュアンゴラ
22/03/09 17:44:38
>>1
主です
ありがとうございます
次を探してから、辞めることを伝えても良いのかと思ってしまってました
すみません
返信
No.11 ラグドール
22/03/09 08:12:37
>>1
普通は次決めてから退職届出すだろ。すぐに決まらなかったら無職になるじゃん。辞めれないって何言ってんの？
返信
2件
No.10 ゴールデンレトリバー
22/03/09 07:42:17
○月から働けます。と、答えて
それに合わせて辞めれば良いだけじゃない？
２週間以上前には言わなきゃいけないから、私なら１ヶ月位後の日付を言う。
その条件が合わないなら、ご縁のない会社だったってこと。
返信
1件
No.9 コーニッシュレックス
22/03/09 07:41:43
すぐ人が欲しい所は無理そうだけど、待ってくれる所もあるよ
辞める申告は2週間前より1ヶ月の方が無難で円満
返信
1件
No.8 アビシニアン
22/03/09 07:38:25
私も転職先にどう言おうかとここでアドバイスもらったよ。
去年11月に面接時いつから来れますか？って聞かれて、まだ在職中なので年明けになりますって正直にお話ししました。
先方さんも待ってくださり1月の締め日を区切りに出来ましたよ。
前のところは次が決まったので辞めますって一月半前に辞職表出しました。
返信
1件
No.7 ビーグル
22/03/09 07:36:17
>>1
辞められないってなんです？奴隷かなにかなんですか？
返信
No.6 甲斐犬
22/03/09 07:33:52
雇う側としては、いつから来られるかわからない人は採用しないので、内緒で面接受けてもいいですが、自分の中でここまでと区切りをつけて、その2週間前には辞めることを今の職場に伝えて下さい。
次の仕事が決まらなくても目安は決めて下さい。
二兎を追う者は一兎をも得ず、です。
返信
1件
No.5 コーギー
22/03/09 07:19:04
まずは雇用契約書等で現職に意思を伝えてから円満に退職できる期間を調べてください。
大抵は2週間から1ヶ月と書いてあると思いますので、それに合わせて転職活動すればいいのです。引き止められるかもしれませんが法律があるので辞められないことは絶対にありません。
面接のときにいつから来られますかと聞かれたら、現職の引き継ぎ等があるので1ヶ月先の何日頃になりますって正直に言えばいいです。それで採用するかしないかは面接者の判断。
在職しながの転職活動はハンデではあるけど、やってはいけないマナーとかではないので自信を持って活動してください。面接担当が在職しながら転職することに対して責任感が無いとマイナス印象を持つことはありません。もしそれをマイナス印象と捉える職場なら確実にブラック企業かモラハラの温床か無知な人の集まりなのでそこはやめたほうがいいです。
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1件
No.4 バス
22/03/09 06:57:28
今の職場に不満、かな？
なら在籍中に就活。決まったら1ヶ月後と伝えて、今の職場をとっとと辞める。
長期派遣社員。人間関係悪いところはもっともらしい言い訳(もちろん嘘)使って辞めてきたよ。契約期間内だったけどね。
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1件
No.3 ジャコウネコ
22/03/09 06:41:11
在職中に転職したよ。履歴書にも在職中って記入するしね。面接先には在職中と残りの有給日数、退職届けは２週間前に提出することを伝えて◯日頃から出勤できると伝えた。
働いてた職場には採用されてから辞める事を伝えた。辞めてから職を探すのは決まらなかった時に困るから保険として在職中に職探ししたよ。
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1件
No.2 わさお
22/03/09 06:37:13
やめてからが無理なら、正直に今の状況を面接で伝えたらいいのでは？
まぁ、それで心象悪くなって落ちても仕方ないけど。それでも良いという所なら大丈夫じゃない？
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1件
No.1 土佐犬
22/03/09 06:31:49
え、先に今現在の職場に退職届だして（２か月前とか決まりあるよね？）、それに向けて就活するけど・・
もし辞められなかったらどうすんの？
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