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No.34 西武多摩川線
22/02/17 07:52:07
Aさんが皆に仕事をふることができないなら社員がふったらいいじゃん。
で、出来てない人、さぼってる人にきちんと注意しなきゃ。
社員がAさんに仕事を押し付けて楽な方にいってるから、社員が悪いね。
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No.33 京成本線
22/02/17 07:46:18
>>27社員の立場って、ただの平社員ならそういう体制やパートアルバイトの教育を主がしゃしゃって張り切ることでもないと思うけど…。
指導係とか教育係なの？
余計な口出ししてると疎まれるよ。自分の仕事しなよ。
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No.32 因美線
22/02/17 07:43:03
難しく考えすぎなのでは？
リーダーであるAは、BCDにそれぞれ仕事を振り、最後まで責任をもつように一言添える。
サボり癖や雑が目立つとわかっているなら、定期的に声をかけたり1時間ごとに進捗状況を報告しに来させて、決してほったらかしにしないこと。
順調に進んでいたらその都度ほめること。
自分の仕事をしながら下を気にかけられないなら、リーダーの素質は低い。
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No.31 名古屋市営地下鉄桜通線
22/02/17 07:35:57
こういう管理できているようで出来ていない職場って大変よね。バイトがどうのより、一番上に立つ人間がそもそも仕事も人の管理も下手くそだと思うから。マトモな人から辞めて行くと思う。
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1件
No.30 東武東上本線
22/02/17 07:31:41
バイトの時給はいくら？
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No.29 伊豆箱根鉄道十国鋼索線
22/02/17 07:29:11
>>27
スタッフ=バイトなのね
であれば、社員がダメ
A子に丸投げしてるけど、マネジメントをバイトにさせているということ
まとめ役としてリーダーを立てるのは構わないけど、マネジメントはバイトの役割ではない
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No.28 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 07:15:49
>>27
そんな感じで責任ある仕事はやるし最低限の仕事はするから、上からしたら問題なく運営は出来てるんですよね。
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No.27 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 07:14:11
A子からE子は全員バイトです。
私は社員の立場です。
ちなみにB子は責任者がやるような仕事は喜んでやります。
他の人がクレーム受けたらA子がいても率先して行くし。
ただA子がやっている細かな雑務はA子が全部やるからやらなくて良いんです。
B子もC子もD男も社歴が長いからサブリーダーです。
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3件
No.26 匿名
22/02/17 07:08:50
うわー昔は働いてたとこに同じような人いたわ！仕事できないのに初期メンバーだからいばってるババア。で、難しい仕事はうまく頼んで逃げるの。最低だったなぁ。でも上司達は知ってた。ただあまり現場に来ないからなぁ。仕方ないけどむかついた。つまりＢはクソ
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No.25 関東鉄道竜ヶ崎線
22/02/17 07:07:47
で、主はどういう立場なんだよ。
主がそれを考えなきゃいけない立場にいるの？
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No.24 由利高原鉄道鳥海山ろく線
22/02/17 07:05:51
Ａ子の上(社員？)が悪い。
Ａ子の下を分散させなきゃ負担が大きいだけじゃなく効率も悪いだけだ。
Ａ子が悩んで相談してきてるならさっさっと対応してやらなきゃ１番頼りになるＡ子から居なくなるわ。
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No.23 え…
22/02/17 07:05:37
自分がA子ならとりあえずBはうぜー。
必要ない。何故なら面倒な事やらないわりに仕切りたがりやって…
そして意識高いくせに雑なCも。Dはサボるとかろ論外
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No.22 西武国分寺線
22/02/17 07:04:58
>>9
「社員たちは」とか書いてあるしね
ＡからＥがパートとかバイトなら社員が仕事振り分けろと思う
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No.21 西武国分寺線
22/02/17 07:01:02
Ｅ子以外なぜサブリーダーになってるかわからない
ちゃんとＥ子だけサブリーダーにしてBCDには自分の仕事の出来なさ具合をわからせないとＥ子が成長するにつれ問題が増える
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No.20 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:58:45
A子含め全員ダメって事ですよね？
荒療治するとしたらどうすれば良いと思いますか？
A子の仕事減らしたりA子より周りを上にしたらそれはそれでA子がヘソを曲げそうですが、BCDEの中の誰かをリーダーにするとしたら誰が適任だと思いますか？
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No.19 阪神本線
22/02/17 06:56:29
>>6
会社がダメって事よね。経営者に問題あるでしょう。
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No.18 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:55:36
私はA子ではないですよ。
立場変えて相談する事で何か変わるんですか？
ただA子が悩んでいたので。
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No.17 小田急江ノ島線
22/02/17 06:53:00
この人達を扱ってる一番上が悪い。
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No.16 呉線
22/02/17 06:50:21
>>13
Aだったらどうなの？
Aだけが悪くてサブリーダーは何も悪くないと？
これが主批判ってやつ？
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No.15 名古屋市営地下鉄桜通線
22/02/17 06:50:01
全員だめやんw
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No.14 安野屋線
22/02/17 06:48:36
>>10
主がA子って事にしたいんだろうけど、そしたらもっと隠すためにA子を下に書くだろうね
とレスしようと思ったら>>12やっぱり笑
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No.13 近鉄湯の山線
22/02/17 06:46:45
>>11
主がAって事であってる？
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1件
No.12 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:46:08
>>10
それです！
A子のリーダーシップを育てるにはどうしたら良いのかって話です。
トピ文の他の4人はあえてA子目線で書きましたよ。
抱え込んでる感じでもないけど、どうやったら仕事振るようになるんだろうと見てて思って。
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1件
No.11 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:43:44
だからA子達が見たサブリーダーの印象です。
仲良くやってるし良いところも沢山あり助けてくれてるけど、Bは自分が偉いと思っているからこっちから頼めないしCはやらかすから頼みたくないしDは頼んだけど他の人にやらせようとしたりするから頼れないと言われました。
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No.10 近鉄湯の山線
22/02/17 06:41:46
Aの方誉めているけどその内容はトピ内容にはいらないとまず思った
そして
Aの上司はAに仕事ふるのは当たり前
それをAが振り分けるのも仕事
だからそれも能力の一つだと私は思う。
リーダーシップに欠ける人材だって事なんじゃないの？
何の為にサブリーダーって名前つけて四人もいるの？悪意しかない書き方も変だね
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2件
No.9 伊豆箱根鉄道十国鋼索線
22/02/17 06:35:50
これ、直接雇用のスタッフさんってことでいい？雇用形態によっても変わってくると思うんだけど
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1件
No.8 千葉都市モノレール2号線
22/02/17 06:33:47
こと細かく書いてるけど、それぞれは主からみた『この人はこう』だよね。第三者からみたらまた違うのでは？またトピタイの『誰がダメ』って初めからダメだと決めつけるのもどうなの？上に立つ人間がこの人ダメって思ってはいけないと思う。
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No.7 IGRいわて銀河鉄道
22/02/17 06:30:17
あと、Aを指導する立場の人が、もっと仕事を振るように促す。会社命令として。
教育不足なんだよ。
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No.6 牟岐線
22/02/17 06:30:09
社員を育てられない、まともな人を採用しない会社が悪い。
Aに見限られる前にサブリーダーを何とかするしかない。
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2件
No.5 IGRいわて銀河鉄道
22/02/17 06:28:35
Aが絶対やるもの、他サブで絶対やるもの と初めから仕事をわけて渡す。
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No.4 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:28:31
仕事をふらないA子が悪いのではなく、社員が悪いんでしょうか。
悪意あるのはA子の見方が含まれているからだと思います。
A子はBCDEと普通にやってはいるし悪い人ではないと前置きした上で、こう言う人たちだから自分でやった方が楽だと言ってます。
皆ならどうしますか？
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No.3 川越線
22/02/17 06:24:31
誰がダメだというより、
B,C,Dに対して悪意？敵意？がある書き方。
主がどの立場なのかわからないけど。
そんなにダメなB,C,Dをサブにしなきゃならないほど、人材が乏しい会社なんだ。と思った。
強いて挙げるなら、サブに任命した人が悪いかな。
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No.2 名鉄瀬戸線
22/02/17 06:20:31
また？
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No.1 都電荒川線
22/02/17 06:19:50
結局最後にA子にしか頼まなくなる社員が悪い。
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