企業の人事にいましたけど建前ですよ。採用する側は学歴社会で勝ち残ってきた人だから、当然学歴大好きだし、この仕組みを変える気持ちもなし。表向きには大学名や性別は問わないとリベラルなふりをしてますが。中にはたまたま入った方もいますけど、駐在とか花形部署とかは無縁です。それでも大手に入った方が何かと楽だから、若い人は割りきってると思います。

大学生が一番わかってるよ。
ここで関係ない大人が議論しても無駄。

>>123さっきから言ってるけど顔採用は例え話のひとつで、私の言いたいことはどんなフィルターでも公言するのは良くないのではってことね。ざっくりしたものならいいんじゃないかと個人的には思うけどねー

>>120
わざわざ言わなきゃ応募して来ちゃう人が居るんだよ。で、結局断らなきゃいけない。
お互い嫌な思いする。
私はきちんと公表すべきフィルターもあると思う。

>>100
平等を求めてるっていうか
今の時代「建前上」平等を装ってるのを「本当に」信じてるっていう意味よ
今回のことで初めてそれに気づいて騒いでいるのは今更だしヤバイってこと

フィルターは正直、当たり前だと思うよ。
それが全くないと思ってるのは少々甘い。
けど、問題はそこじゃないよね。

>>98
顔採用が曖昧でないとするならば
顔偏差値を明確に数値化したものを出せるの？

>>107そう！それなんだよ。フィルターがあるのは大前提でわざわざ言っちゃうと問題になるしやめたほうがいい

これは学歴フィルター云々じゃなくて
（学歴フィルターは私も当然だと思ってるよ）
企業として結構基本的な事を怠ったって事が問題なんでしょ？
複数人でチェックして送信するのをやらなかったんだっけ？
こういうミスはダメだよ。

>>117何度も言うけどフィルターがダメなんじゃなくてわざわざ言わなくていいってこと！フィルターがあるのは当たり前だと思うよ。誰でもいいわけないから仕方ない

>>113それは受け取り方次第だから結局のところ言わない方が無難だよねって話に落ち着くと思う

>>114
面白い事を言う大学生だね
芸人志望かな

>>110
年齢や性別のフィルターもダメだと思う？

>>92
学歴フィルターを暗黙の了解ではなくてきちんとした基準とすることによって、バカみたいな大量のエントリーシートを学生が用意するムダも省けるし、企業側もチェックするエントリーシートを絞れて効率化にも繋がると思う。

理解してない人がいるけどフィルター自体が問題なのではなくそれをメールで発信したところが問題なのでは…

マイナビの件でインタビューを受けた大学生が、
「こんな区別されてたら就活やる気も起きなくなりますねー」って言ってた。

いやいやいやいやいや…

>>107
でもさ、「え？」ってなるフィルターと、「そうだよな」って納得できるフィルターがない？
家族構成や親の年収で振り分けられたら前者だけど、大学で振り分けられたら仕方ないなって思っちゃう私なら。

>>102うん、全然違うみたいだねw

>>96
みんながみんなとは言いませんが、自分の大学だとESすら受け付けてくれないことに腹を立てる学生もいるかもしれませんし、取引先なら嫌な気持ちになる人が皆無ではないのでは？

社会人なら大抵の人はそのくらいの想像はできるでしょうから配慮すると思いますし、そういう配慮ができない人は顧客とよい関係を作りにくいでしょうね。学歴に関わらず。

>>101そうそう！顔採用フィルターは例えのひとつだけどどんなフィルターで言わない方が相手にも会社にもいいよねってことだよね

当たり前でしょ。大勢のなかから選ぶには、まずは学歴で選抜しないと。それがないと膨大なエントリーシートを処理できない。その後は個人の戦い。
悔しければ関係ない会社に行けばいいのよ。それだけ。

>>104
わかる。年齢制限や欲しい性別だって決まってるのに書いちゃダメ、とかさ。

>>98言いたいことわかるよ。どんな内容のフィルターがあっても公言するのは違うってことだよね？親の年収、家柄、血液型、、なんでも言えるけどそれで区別されるのはいいとしてメールで送られてきたら、えっ？ってなるわな

>>3
いや、大学を考えるような年齢になったらある程度そういうことは分かっておいた方が良いと思うけど。

>>3
いや、大学を考えるような年齢になったらある程度そういうことは分かっておいた方が良いと思うけど。

就職には、明記しちゃいけない事って多すぎるような気がする
うちの会社も求人だすにあたって、欲しい人材って決まってるのに色々な倫理的観点から表には書けなくて裏の申し送り事項になってる
初めから外れてるのに一生懸命、履歴書やエントリーシートを記入して面接準備して…その時間と労力が気の毒
学生からしたら明記して貰った方が良いと思うんだけど

>>83
マウントって捉える側次第だよね。
バカにする、っていう発想も同様。
学歴なんて単なる事実でしかないんだから、マウントもバカにするもないよね。

>>98
もういいや！あなたと私は意見が違うと言う事はわかった笑

>>98たしかに例えどんなフィルターがあってもそれをメールの件名に入力しちゃうと違うよなぁってなるよね。家柄、家族構成、年齢、身長、体型、声質とか何にでも当てはまるよね。

>>94平等さを求めてる訳ではなく発信したところについて言ってるんじゃない？中には平等を求めてるバカもいるかもしれないけど

>>16
分かってない人もいるでしょうね
学生全員が了解してるとは思ってないです
よ

>>91あなたは曖昧だと判断したけど、私はそうは思わないってだけの話かな。どんなフィルターがあろうともそれを表に出したらいけないよねってこと。理解したかな

良く言われる事だけど、砂丘から金を探すより、砂金から金を探す方が効率よいもんね。

>>80
自分が募集条件に満たしていないことで不快になる人なんているの？
同じく、それで不快になるに取引相手なんているの？
学歴コンプに配慮しろ、ってこと？

とはいえ個人情報がーとかめっちゃうるさい会社のくせしてさっ？
こーーーーーーんな信じられないミスをやらかすってｗ

ほんと今更だよ
ずっと昔からそうじゃん
本音と建前ってやつだよね
マジで平等だと思ってる就活生なんてやばいよ

>>87
美人とそうでない人って誰でも判断基準は同じって実験結果は出てるんだけどね。

かなり話がズレたけどそもそも言いたいことは>>84これなんで読んでね。

大学生なら全員わかってるよ。
特に就活生はエントリーシートすら通らないの知ってるし。
親がギャーギャー騒いでも、子供自身は割と冷静だよ。

あと、意外と知られていないのは、
日本のトップ企業や大手の外資とかは
フィルター強いけど、一部上場で有名な
準大手ぐらいはFラン以外は割と通るよ。
人事も、エントリーシートさえ通れば
あとはSPIの結果や人柄重視ってとこも多い。
だから、難関大学以外の子はSPI頑張ってるよ。

>>84
うーんと‥だからね、そのフィルターの種類が違うって言えば良いのかな。
キッチリ分けられるフィルターと、曖昧なフィルターだから同列で括れないかなって事。
伝わったかな

主だって知り合いや親戚の子が大学受かって、あーその大学だと学歴フィルターで大手就職はまず無理ですねーなんて面と向かっては言わないでしょ？たとえ心の中で思っても。角が立つから。
企業だって同じよ。言わないけどわかってねってこと。
今回はそれがあからさまな件名のメールが送られて来ちゃってやっぱり大騒ぎされてるんだし。

そうやって露骨に明記されて頑張れる人と腐っちゃう人がいる

>>77でも実際に顔採用ってあるからね。そもそも顔採用の現実性云々ではなくてそれをメールに入力したらアウトだよね？って例え話じゃないの？w

>>82
その、「ある程度」っていう基準が曖昧って話。キッチリ線引きが決まってる大学の偏差値と比較できる例えじゃないと思うって事ね。

メールの件名が「大東亜以下」で送ってしまった後の謝罪メールがウケる。
こんな間違いあるはずない。笑

>>21
ずっと店舗勤務だけで満足するような子なら愛想いいってだけでもいいかもね。
出世も本社勤務もなんも興味ないようなバイトくんならそれでいいんじゃない？
バカでなんもわかりませんが、人懐っこさだけは自身あります！気合いあります！みたいな。

>>77あと私が言いたいのは顔採用フィルター、学歴フィルターが問題なのではなく、フィルターが存在してることを発信したところに問題があると思ってるから、顔採用は好みがあるからー！はちょっとズレてるかな。

偏差値の高い大学に入れるくらいの力があることや、目標のために努力出来ることは評価されるべきことだからね。必死で頑張ったのに報われない社会なんておかしいでしょ。でも、だからと言って偏差値が低い大学だったり高卒の人達に対してマウント取ったり、必要以上にバカにする必要はないわな。

>>77好みがあるって言うけど綺麗な顔の方程式はある程度決まってるのが事実としてあるからね。そこに近づければ受かりやすくはなる。

新卒採用の際に学歴フィルターを掛けている企業が公表しない理由は、
企業イメージと顧客への配慮だと思います。
弊社は大東亜以下の大学生は採用いたしませんと公言したら
不快になる大学生はいると思いますし、取引先の担当者が大東亜以下
だったとしたら不快にさせるかもしれないですよね。