>>159
名前変えてまでまだ見てるんですねw

>>137あ、中央本線さんはもういないのか

>>130勿論例外もあるのに頭のカタいアホが噛み付いてきて大変だね…

>>145
マイナビは就職転職サービスとしてはエリート層じゃなくて「普通の人」を相手にしてるでしょ
「普通の人」にも現実はいろいろフィルターがかかってて簡単には大きい企業には入れないけど
頑張ってそこへ入れて見せるのがマイナビの腕の見せ所
普通の人にも希望を持たせないといけないのにそんな打ち砕くようなメールしちゃったら元も子もない

>>152
匿名さん？
答えられないなら結構です。

例えば男女参加可能なマラソンで完走して、
あとで女は失格とか言われてらキレるし、
主催者側は批判される。当然の話じゃん。

>>151主は言うべきと思うけど、世の中そうは思わない人間が多いから今の風潮が出来上がってるってこと。わかるかな？人によって考え方って違うの。主の考えに誰もが同意する訳ではないの。

それを相手にバレるのが、良くないの。
分かる、違い？

>>150なぜその質問に答えないといけないのか理由を教えてほしい。分からないなら自分で考えて調べるのが当たり前では？

>>144
言うべきことを言わないのは頭がイイとは思えないわ。

>>139
「大人ならわかる」とかそういう抽象的じゃなくてさ、
「当たり前のことなのに、敢えて隠そうそする理由はなに？」って質問に答えてほしい。

東急ストアさんも、まさかマイナビがこんな誤爆メールを学生に送信するとは思っても見なかったでしょうね。

>>145
商売だからね。
全方向にいい顔しなきゃいけないでしょ企業なんだもん。

>>141横レスだけど会社によって求める学歴、顔も違うと思うけどそれをわざわざメールで｢〇〇以下｣って言い回しでバラしてしまうと良くないって事じゃない？採用時にフィルターがあるのは百も承知だけどね。

フィルター自体がダメって言うより、
それが隠されているってことじゃないの？
学歴で落とすなら、そう明示、開示しとけってことでしょ、
貴重な時間を割いて就職活動するんだし。
一社に賭けてて梯子外されたとか？

あっフィルターって、どんなに優秀でも
○○大学以下は落とされるってことで、
採用にあたって学歴を考慮するとは全く意味合いが違う。

あと時代にそぐわないよね。
例えば日本では当たり前の履歴書の顔写真。
アメリカではすでに廃れている。
性別さえ書かなくなってる位。
差別、アンコンシャスバイアスを助長するから。

なので学歴でフィルタリング（ブロック）するならそれを明示しろ。
それを企業の都合で隠すのはコンプライアンス違反。
で、学歴でフィルタリングすることの社会的な批判も覚悟しろ。
そういうリスクを避けて開示しないのは卑怯でアンフェア。
要はそういうことでしょ。

>>133
なんで「学歴フィルターなんてないですヨ」って顔をマイナビがしなきゃいけないの？

当たり前でも、それを言わないのが
頭のイイ人！

フィルターの存在よりも誤ってメールで送信してしまった事が問題なんだよね？勘違いしてる人がここにもいるみたいだけど

マイナビがうっかりさんだっただけで、どこにでもあるよね。

>>127
だから「あなたの言う例え話が例え話として成立してないから、話がズレてるよ？」って言ってるんだよ？？？

>>137

どんなフィルターで言わない方が相手にも会社にもいいよねってことだよね

これに対して
年齢や性別のフィルターはちゃんと言ったほうが良いと思う。
ちゃんと読むも何も‥

>>131学歴が大事なのは当たり前だけどメールに〇〇以下って記載するのは普通に考えて問題じゃない？大人ならわかると思うけどなぁ

このとんでもないミスは不遇な派遣社員の逆襲だったりして！
っとかも思ったけどわりと天然すぎな社員も多めだったし違うかｗ

>>135ちゃんと読んでからレスしてね。私は時間なので落ちます

>>125うん、だからそういう事を含めた上でいってるんだけど…笑

>>130
でもそれは公にするべきじゃないって事だよね？

まあ今回のは
募集側の企業がうっかり出してしまったならまだしも
マイナビだったのがいけないってことじゃないかね
一番「学歴フィルターなんてないですヨ」って顔しなきゃいけない商売なのに

Twitterの炎上の件でしょ？一応お客さんの学生に“大東亜以下”って言い方が悪かったんじゃないの？

>>120
私は言っても良いと思うよ。
何でフィルターに引っ掛かってしまったのか分かりやすいし。
そもそも学歴って簡単に その人の能力を判断できるものだから就活では当たり前のことだと思うけど。
まさに篩の1つだよ。
技術や知識、能力を一人ひとり見ていくのは大変だから そうやって人数を減らすわけでしょ？

>>126もちろんざっくりとしたフィルターは必要だと思うよ。私が言ってるのはそういう話ではない。

企業の人事にいましたけど建前ですよ。採用する側は学歴社会で勝ち残ってきた人だから、当然学歴大好きだし、この仕組みを変える気持ちもなし。表向きには大学名や性別は問わないとリベラルなふりをしてますが。中にはたまたま入った方もいますけど、駐在とか花形部署とかは無縁です。それでも大手に入った方が何かと楽だから、若い人は割りきってると思います。

大学生が一番わかってるよ。
ここで関係ない大人が議論しても無駄。

>>123さっきから言ってるけど顔採用は例え話のひとつで、私の言いたいことはどんなフィルターでも公言するのは良くないのではってことね。ざっくりしたものならいいんじゃないかと個人的には思うけどねー

>>120
わざわざ言わなきゃ応募して来ちゃう人が居るんだよ。で、結局断らなきゃいけない。
お互い嫌な思いする。
私はきちんと公表すべきフィルターもあると思う。

>>100
平等を求めてるっていうか
今の時代「建前上」平等を装ってるのを「本当に」信じてるっていう意味よ
今回のことで初めてそれに気づいて騒いでいるのは今更だしヤバイってこと

フィルターは正直、当たり前だと思うよ。
それが全くないと思ってるのは少々甘い。
けど、問題はそこじゃないよね。

>>98
顔採用が曖昧でないとするならば
顔偏差値を明確に数値化したものを出せるの？

>>107そう！それなんだよ。フィルターがあるのは大前提でわざわざ言っちゃうと問題になるしやめたほうがいい

これは学歴フィルター云々じゃなくて
（学歴フィルターは私も当然だと思ってるよ）
企業として結構基本的な事を怠ったって事が問題なんでしょ？
複数人でチェックして送信するのをやらなかったんだっけ？
こういうミスはダメだよ。

>>117何度も言うけどフィルターがダメなんじゃなくてわざわざ言わなくていいってこと！フィルターがあるのは当たり前だと思うよ。誰でもいいわけないから仕方ない

>>113それは受け取り方次第だから結局のところ言わない方が無難だよねって話に落ち着くと思う

>>114
面白い事を言う大学生だね
芸人志望かな

>>110
年齢や性別のフィルターもダメだと思う？

>>92
学歴フィルターを暗黙の了解ではなくてきちんとした基準とすることによって、バカみたいな大量のエントリーシートを学生が用意するムダも省けるし、企業側もチェックするエントリーシートを絞れて効率化にも繋がると思う。

理解してない人がいるけどフィルター自体が問題なのではなくそれをメールで発信したところが問題なのでは…

マイナビの件でインタビューを受けた大学生が、
「こんな区別されてたら就活やる気も起きなくなりますねー」って言ってた。

いやいやいやいやいや…

>>107
でもさ、「え？」ってなるフィルターと、「そうだよな」って納得できるフィルターがない？
家族構成や親の年収で振り分けられたら前者だけど、大学で振り分けられたら仕方ないなって思っちゃう私なら。

>>102うん、全然違うみたいだねw